Статья 9.15. Нарушение законодательства о занятости населения
1. Невыполнение нанимателем обязанности по созданию рабочих мест (в том числе специализированных рабочих мест для лиц с ограниченной трудоспособностью) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, а также родителей, которые обязаны возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, в случаях, когда обязательность создания таких мест предусмотрена законодательством, -
(в ред. Закона Республики Беларусь от 12.06.2007 N 235-З)
влечет наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин.
2. Невыполнение нанимателем обязанности по созданию рабочих мест для трудоустройства работников, получивших инвалидность в результате увечья или профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей у данного нанимателя, -
(в ред. Закона Республики Беларусь от 12.06.2007 N 235-З)
влечет наложение штрафа в размере от тридцати до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых величин.
3. Неуведомление органов по труду, занятости и социальной защите, несвоевременное или не в полном объеме уведомление этих органов уполномоченным должностным лицом нанимателя о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией юридического лица, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя или сокращением численности (штата) работников либо о наличии свободных рабочих мест (вакансий) -
|
|
|
(в ред. Законов Республики Беларусь от 12.06.2007 N 235-З, от 30.11.2010 N 198-З, от 12.07.2013 N 64-З)
влекут предупреждение или наложение штрафа в размере от пяти до двадцати базовых величин.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 12.07.2013 N 64-З)
КонсультантПлюс: примечание.
За необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение женщины по мотивам ее беременности либо заведомо незаконное увольнение лица с работы предусмотрена уголовная ответственность (ст. 199 Уголовного кодекса Республики Беларусь).
Статья 9.16. Отказ в приеме на работу
1. Необоснованный отказ должностного лица нанимателя в приеме на работу гражданина, направленного органами по труду, занятости и социальной защите в счет брони, -
(в ред. Законов Республики Беларусь от 12.06.2007 N 235-З, от 30.11.2010 N 198-З)
влечет наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин.
2. Отказ должностного лица нанимателя в приеме на работу выпускнику государственного учреждения профессионально-технического, среднего специального или высшего образования, направленному на работу в соответствии с заявкой этого нанимателя или договором о взаимодействии, заключенным между учреждением образования и этим нанимателем, а равно отказ должностного лица нанимателя в приеме на работу иному лицу, заключение трудового договора с которым является обязательным, -
|
|
|
влекут наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин.
(часть вторая статьи 9.16 в ред. Закона Республики Беларусь от 12.07.2013 N 64-З)
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся уголовной ответственности за нарушение правил охраны труда, см. ст. 306 Уголовного кодекса Республики Беларусь.
Статья 9.17. Нарушение правил по охране труда
(в ред. Закона Республики Беларусь от 12.07.2013 N 64-З)
1. Нарушение должностным или иным уполномоченным лицом работодателя или индивидуальным предпринимателем требований по охране труда, содержащихся в нормативных правовых актах, в том числе технических и локальных нормативных правовых актах, -
влечет наложение штрафа в размере от пяти до сорока базовых величин.
2. То же деяние, совершенное повторно в течение одного года после наложения административного взыскания за такое же нарушение, -
|
|
|
влечет наложение штрафа в размере от пятнадцати до пятидесяти базовых величин.
Статья 9.18. Нарушение законодательства в сфере коллективных трудовых отношений
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся ведения коллективных переговоров, см. главу 34 Трудового кодекса Республики Беларусь.
1. Непредставление лицом, уполномоченным в соответствии с законодательством представлять нанимателя, информации, необходимой для ведения коллективных переговоров, -
влечет наложение штрафа в размере от четырех до десяти базовых величин.
2. Неисполнение обязательного для сторон коллективного трудового спора решения трудового арбитража, Республиканского трудового арбитража -
влечет наложение штрафа в размере от десяти до сорока базовых величин.
3. Действия, создающие препятствия исполнению своих трудовых обязанностей работником, не участвующим в забастовке, -
влекут наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин.
Дата добавления: 2019-02-12; просмотров: 114; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!