Идеальное финальное собеседование заканчивается согласованием даты вашего выхода на новое рабочее место.
Прежде, чем согласится, спросите!..
Вас пригласили стать сотрудником компании вашей мечты? Не торопитесь соглашаться! Задайте главные вопросы, которые повлияют на вас, вашу карьеру и работу в этой компании!
1. Оформление и заработная плата.
Заработную плату следует обсуждать, когда вам уже хорошо известны ожидания, возможности и нормы компании, а также ваши обязанности. Если вы такой информацией не обладаете, то ни в коем случае не занижайте называемую вами сумму! Лучше отметьте свою готовность отдельно обсудить этот вопрос на заключительных этапах отбора, после подробного ознакомления с содержанием и условиями работы. Не забывайте – обсуждение заработной платы совсем не означает того, что вас уже согласны взять на работу. Просто это еще одна проверка ваших деловых и личностных качеств, не более того. Опытные интервьюеры специально приберегают на этот случай парочку хитрых вопросов. На них «срезаются» очень многие кандидаты, которые блестяще прошли все предварительные этапы собеседования. Самые типичные вопросы: «Зарабатываете ли Вы сейчас столько, сколько заслуживаете?» и «Пожалуйста, аргументируйте тот уровень заработной платы, на который Вы претендуете…»
Для работодателей уровень зарплаты иногда является индикатором уровня кандидата. Например, сейчас у меня есть в работе вакансия, на которую претендуют два достойных кандидата. Один ориентируется на заработную плату 500 тысяч рублей в месяц, второй – на 900 тысяч рублей. И сдается мне, что ко второму у работодателя больше доверия. Ну, не может кандидат такого масштаба иметь доход всего полмиллиона. Или воровать будет, или что‑то не договаривает…
|
|
|
Называя желательный уровень заработной платы, обязательно апеллируйте к своему предыдущему опыту работы, конкретным результатам деятельности (естественно, высоким) и эффективному выполнению поставленных задач.
Разумеется, при этом вам нужно реально представлять свой «вес». Если помимо вас есть и другие кандидаты на эту должность, чьи навыки и квалификация сравнимы с вашими, то слишком «качать права» чревато последствиями. Но это совсем не означает, что вы должны безропотно принимать любые условия.
2. Собственно работа.
Где будет ваше рабочее место, часы работы и т. д. Планируются ли цейтноты, переработки (и как они оплачиваются); кому вы будете подчиняться, и кто будет у вас в подчинении; уровень ответственности и ваши обязанности.
3. Карьерный рост.
Вам есть куда расти, и вы этого хотите? Тогда обязательно узнайте, как это происходит в компании, через какое время возможен рост. Возможно, при повышении, вас переведут в другой офис, или даже в другой город – подумайте, вы готовы через год‑полтора уехать жить к примеру из России, в Африку?:) Если нет, то сразу честно скажите об этом. Тогда, возможно, вам предложат другие перспективы развития, которые вам подойдут больше. Уточните, были ли в компании положительные примеры карьерного роста ранее и вы будете «испытуемым кроликом»?
|
|
|
4. Дополнительные льготы и бонусы.
В принципе об этом обычно пишут еще в объявлении о вакансии. Но если у вас есть уточняющие вопросы, то задайте их!
P. S. что нужно знать кандидату о тайм‑менеджменте
Вы не первый раз ищете работу и прошли уже множество собеседований. Вы, как никто другой, понимаете сколько это занимает времени: составить резюме, разместить на работных сайтах, найти интересных работодателей, изучить их, разослать работодателям резюме, подготовиться к будущему собеседованию.
В общем работа по поиску работы – очень сложная работа. Как можно ее оптимизировать? И можно ли вообще это сделать? Не только можно, но и нужно!
Вот простые правила тайм‑менеджмента при поиске работы:
а) определитесь с портретом идеального работодателя. Об этом подробно изложено ранее, см. «Ищу то, не знаю, что…». Если вы не будете тратить время на собеседования типа «на всякий случай схожу», то у вас освободится время. Вы же сами знаете, что иногда идете на собеседование точно зная, что не выйдете к этому работодателю. Этот совет можно проигнорировать, если вам нужно потренироваться в прохождении собеседования;
|
|
|
б) подготовьте ваше идеальное резюме для идеального работодателя. Напоминаю, что для каждого работодателя нужно составлять резюме с учетом именно его специфики. Уверяю, вы достаточно быстро получите приглашение на собеседование, поскольку ваше обычное посредственное резюме оттягивает тот день, когда вы получите нужный звонок от нужного человека;
в) поиском работы невозможно заниматься между делом, раз в неделю поглядывая на вакансии. Это системная работа. И если ваше намерение найти нового работодателя серьезно, то занимайтесь этим каждый день;
г) находите ежедневно 15 минут, за которые вы просмотрите новые вакансии, сделаете отклик на некоторые из них, отправите свое резюме, сделаете звонки интересным вам работодателям;
д) в конце недели, перед тем как пойти «отмечать» пятницу, обязательно подведите итоги поиска. Сколько вакансий вы нашли, сколько резюме отправили, сколько получили приглашений и прошли собеседований. Найдите слабые места. Мало обращающих на себя вакансий на входе? Тогда в следующий раз сделайте акцент на поиске интересных работодателей. Если после отправки резюме – тишина, значит оно не попало в «больное место» открытой вакансии. Переписываем резюме. Если после собеседования не получаете джоб‑оффер, то тренируйте навык прохождения собеседований. Поняв успехи и недоработки прошедшей недели, поставьте задачи на следующую;
|
|
|
е) всегда, слышите, всегда налаживайте и поддерживайте контакты с рекрутерами! Станьте для них тем, кого они будут вспоминать первым, когда у них в работе появится интересная для вас вакансия;
ж) хотите за один день проконтактировать с десятками, а то и сотней работодателей? Посетите отраслевую конференцию! Возьмите с собой резюме и сделайте визитку «Идеальный кандидат ищет достойного работодателя». Знакомясь с участниками из интересных вам компаний, попросите передать ваше резюме в отдел персонала. Кадровые проблемы есть в каждой компании. Это факт!
з) каждый день сообщайте хотя бы одному человеку о том, что вы ищете новую работу. Уже через месяц об этом узнает как минимум 30 человек, а у каждого из них есть друзья и коллеги!
и) используйте не менее семи способов получения информации о новых вакансия. Не рассчитывайте только на один источник. Общайтесь с кадровыми агентствами, подпишитесь на рассылки вакансий, разместите свое резюме на нескольких работных сайтах, сообщите знакомым, коллегам, посещайте отраслевые конференции и сообщества, мониторьте социальные сети, читайте деловые и отраслевые СМИ, отправьте резюме интересным вам работодателям, общайтесь в форумах, ищите сами контакты руководителей, принимающих решения;
к) ну и самое главное! Пока вы работаете у нынешнего работодателя, вам тоже нужно быть успешным и результативным. Если этого нет, то другому работодателю вы вряд ли будете интересны! Добейтесь результата сегодня, и завтра новый работодатель, обратив на это внимание, найдет вас сам!
Пожелания! вместо заключения
Уважаемый кандидат, джобхантер, читатель!
Вы прочитали эту книгу (надеюсь, не читали ее как глянцевый журнал, с конца)!
Ну, и отлично!
Уверен, что эти простые и полезные рекомендации помогут найти работодателя вашей мечты, построить карьеру и увеличить доход!
Теперь вы не просто кандидат – вы успешный кандидат, охотник за вакансией! И не работодатель охотится на вас, а вы на него! Чувствуете разницу? Как закипает кровь, и энергия требует выхода? Значит пришло время действовать!
Искренне желаю всем вам, чтобы карьерная лестница после прочтения книги превратилась в карьерный лифт!
Буду рад получить отзывы о практических результатах действия советов и рекомендаций, изложенных в книге! Если помощь была реальной, то порекомендуйте книгу тем, чьи успехи для вас важны – друзьям, коллегам, родственникам!
Если будете на собеседовани Кадровом агентстве Business Connection, попросите книгу с моим автографом у любого сотрудника и вы ее получите!
Контакты для отзывов: Москва, ул. Тверская 22 а, +79032602551
skype ilgizv, director@buscon.ru, www.facebook.com/ ilgizvalinurov, www.buscon.ru
Дата добавления: 2019-02-12; просмотров: 207; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!