Охрана труда. Общие положения Трудового кодекса Луганской Народной Республики (ЛНР) (2015 г.)
Содержание: Теоретические вопросы (1) …………………………………………2 Теоретические вопросы (2) …………………………………………5 Задача№1……………………………………………………………....7 Задача№2……………………………………………………………....8 Задача№3……………………………………………………………....9 Задача№4……………………………………………………………..11
Теоретический вопрос №1.
Организация обучения населения действиям в чрезвычайных ситуациях.
Чрезвычайная ситуация — это обстановка на определенной территории, сложившаяся в результате аварии, опасного природного явления, катастрофы, стихийного или иного бедствия, которая может повлечь или повлекла за собой человеческие жертвы, а также ущерб здоровью людей или окружающей среде, значительные материальные потери и нарушение условий жизнедеятельности людей.
Основными задачами подготовки в области защиты от чрезвычайных ситуаций являются:
· обучение населения правилам поведения, порядку действий и основным способам защиты от чрезвычайных ситуаций, приемам оказания первой медицинской помощи, правилам пользования коллективными и индивидуальными средствами защиты;
· обучение (подготовка, переподготовка, повышение квалификации) руководителей, должностных лиц и работников республиканских органов государственного управления, объединений, подчиненных Правительству Республики Беларусь, местных исполнительных и распорядительных органов, организаций в области защиты от чрезвычайных ситуаций;
|
|
|
· выработка у руководителей навыков подготовки и управления силами и средствами, входящими в состав Государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций.
Подготовка населения к действиям в чрезвычайных ситуациях осуществляется в организациях независимо от форм собственности, в том числе в учебных заведениях, а также по месту жительства. Она проводится дифференцированно, с учетом должностных категорий и возраста.
В соответствии с выполняемыми функциями в системе гражданской обороны население для обучения делят на 5 категорий:
· руководящий и командно-начальствующий состав Гражданской Обороны;
· личный состав формирований Гражданской Обороны;
· рабочие и служащие, не входящие в состав формирований Гражданской Обороны;
· неработающее население;
· учащаяся молодежь.
Для подготовки каждой категории обучаемых разработаны соответствующие программы. Ответственность за организацию обучения населения возложена на органы власти и начальников Гражданской Обороны.
Подготовка формирований ГО.
|
|
|
Подготовку формирований проводят ежегодно на объектах народного хозяйства в объеме 15 ч. Основная форма подготовки – практические тактико-специальные занятия. Формирования готовят к слаженным действиям в очагах поражения (зонах заражения), в районах стихийных бедствий, аварий и катастроф в соответствии с предназначением.
Занятия с формированиями проводят начальники штабов и служб ГО, главные специалисты объектов. Командиры формирований занимаются в составе своих команд (групп) вместе с подчиненными. Завершается подготовка формирований ежегодными тактико-специальными учениями.
Обучение неработающего населения.
Эту категорию населения готовят к умелым действиям при угрозе нападения противника и по сигналам оповещения ГО, а также при стихийных бедствиях, авариях, катастрофах и в очагах поражения. Основное внимание обращается на умение защитить себя и детей, пользоваться средствами коллективной и индивидуальной защиты, оказывать помощь себе и пострадавшим. Эта категория населения самостоятельно изучает пособия, памятки, прослушивает (просматривает) радио- и телепередачи, кинофильмы.
Командно-штабные учения (КШУ).
|
|
|
Проводятся ежегодно и являются одной из основных форм совместной подготовки начальников штабов, начальников служб гражданской обороны, другого руководящего и командно-начальствующего состава объектов к выполнению своих функциональных обязанностей. На нем отрабатываются все основные вопросы организации и ведения гражданской обороны, а также проверяется реальность разработанных планов гражданской обороны.
Основные цели командно-штабного учения:
· повышение теоретических знаний и практических навыков руководящего и командно-начальствующего состава в выполнении мероприятий гражданской обороны объекта;
· отработка взаимодействия между службами, формированиями и соседями;
· уточнение и отработка вопросов управления гражданской обороной объекта и всестороннего обеспечения мероприятий;
· привитие обучаемым необходимых практических навыков в организации и ведении гражданской обороны объекта.
Теоретический вопрос №2.
Охрана труда. Общие положения Трудового кодекса Луганской Народной Республики (ЛНР) (2015 г.)
Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья наемных работников и приравненных к ним лиц в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
|
|
|
Охрана труда может рассматриваться в трех аспектах:
· Охрана труда институт трудового права.
· Охрана труда как элемент трудового правоотношения.
· Охрана труда как субъективное право работника.
Основная задача охраны труда – профилактика и предотвращение производственного травматизма, профессиональных заболеваний и минимизация социальных последствий. Другими словами, основная задача охраны труда заключается в том, чтобы обеспечить па каждом рабочем месте социально приемлемый риск.
Основными принципами охраны труда как системы мероприятий являются:
· Обеспечение сохранения жизни, здоровья и трудоспособности работников в процессе трудовой деятельности.
· Социальное партнерство работодателей и работников в сфере охраны труда.
· Гарантии защиты права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
· Определение и выплаты компенсаций за тяжелые работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда.
· Социальное страхование работников от несчастных случаев па производстве и профессиональных заболеваний.
· Медицинская, социальная и профессиональная реабилитация работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ, именуемое в дальнейшем
«Соглашение», заключено в соответствии с Временным Основным Законом
(Конституцией) Луганской Народной Республики, Трудовым Кодексом
Луганской Народной Республики (с изменениями) (далее – ТК ЛНР), Законом Луганской Народной Республики от 03.07.2015 № 28-II «О государственной гражданской службе Луганской Народной Республики», Положением о Государственном комитете налогов и сборов Луганской Народной Республики, утвержденного постановлением Совета Министров Луганской Народной Республики от 04.03.2017 № 83/17, Указом Главы Луганской Народной Республики от 29.09.2015 № 491 «Временное положение о прохождении службы лицами начальствующего состава финансовой полиции ГКНС ЛНР», Уставом профсоюзной организации «Республиканская организация «Профсоюз работников Государственного комитета налогов и сборов Луганской Народной Республики», утвержденного на учредительной конференции протоколом №1от 11.02.2016, и иными законодательными и нормативными правовыми актами Луганской Народной Республики, в целях содействия регулированию социально-трудовых отношений и социально экономических интересов работников и работодателя.
1.2. Соглашение является правовым актом и определяет согласованные
позиции сторон по урегулированию социально – трудовых отношений, оплаты и условий труда, социальных гарантий работников, государственных гражданских служащих и начальствующего состава финансовой полиции Государственного комитета налогов и сборов Луганской Народной Республики.
1.3. Соглашение обязательно к применению при заключении коллективного
договора в Государственного комитета налогов и сборов Луганской Народной Республики, трудовых договоров, служебных контрактов с сотрудниками и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров. Обязательства и гарантии, включенные в настоящее Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения защищенности работников и сотрудников Государственного комитета налогов и сборов Луганской Народной Республики, не ограничивают прав на их расширение.
Задача№1
Исходные данные:
| 1. Энергозатраты рабочего (Дж/с) | 240 |
| 2. Явное тепло в помещении ( 103), (КДж/ч) | 454 |
| 3. Теплопотери (КДж/ч) | 540 |
| 4. Объем помещения, Vпр (м3) | 4500 |
| 5. Наружная среднесуточная температура, tнар (°С) | +8 |
| 6. Температура воздуха в помещении по «сухому» термометру, tс (°C) | 21 |
| 7. Температура воздуха в помещении по «влажному» термометру, tв (°C) | 17 |
| 8. Скорость движения воздуха на рабочем месте, с (м/с) | 0,3 |
| 9. Барометрическое давление, В (мм.рт.ст) | 760 |
Решение:
1.Период года – «холодный»
2.Категория тяжести труда – IIб (Энергозатраты рабочего лежат в диапазоне 233-290)
3. Избытки явного тепла Qизб : 100,8
4.Категория помещения по тепловому режиму: Qявн : 28
Помещение - «горячее»( Q’явн >23 Вт/м3)
5. Абсолютная влажность воздуха А, (г/м3):
A=14,53-0,5*(21-17)*760\760=12,53
6. Относительная влажность воздуха j, %:67,9
7. Согласно ДСН 3.3.6.042-99 для «холодного» периода года, IIб категории тяжести труда, «горячего» помещения по тепловому режиму, нормативные величины параметров микроклимата следующие:
· температура воздуха в помещении tнорм= 17-19 °C;
· относительная влажность воздуха jнорм=40-60 %;
· скорость движения воздуха на рабочем месте, снорм ≤0,2 м/с
Вывод: Сравнивая соответствующие параметры микроклимата, полученные в ходе расчетов видно, что температура воздуха превышает пределы ( tс=21°C, tнорм= 17-19°C), относительная влажность превышает нормативную (j=67,9% > jнорм=40-60 %), скорость движения воздуха превышает нормативную величину (с=0,3 м/с >снорм ≤0,2 м/с.)
Мероприятия по улучшению условий труда: необходимо принять меры по снижению относительной влажности (осушители, влагопоглотители), для урегулирования температуры воздуха необходима естественная вентиляция (аэрация).
Задача№2
Исходные данные: размеры помещения а=7 м, b=4,5 м, h=3,5 м
Решение:
1. Площадь и объем помещения:
S = а · b =7*4,5=31,5м2;
V = а · b · h =7*4,5*3,5=110,25 м3.
2. Суммарная площадь и объем занимаемый оборудованием одного видеодисплейного терминала:
SВДТ = Sстола+ Sкресла+ ½·Sшкафа=1,08+0,2025+0,5*0,25=1,4025 м2
VВДТ = Vстола+ Vкресла+ ½·Vшкафа=0,783+0,081+0,5*0,432=1,08 м3
3. Максимально возможное количество компьютеризированных рабочих мест, которые можно разместить в заданном помещении учитывая то, что на одно такое рабочее место должно приходиться не менее чем 6 м2 свободной площади и 20 м3 объема, не занятых оборудованием, определяется следующим образом:
Nр.м. по S = S/(SВДТ + 6)=31,5 /(1,4025+6)=4,25 (р.м.)
Nр.м. по V = V/(VВДТ. + 20)=110,25 /(1,08+20)=5,5 (р.м.).
Принимаем 4 рабочих места, оборудованных ВДТ.
Задача№3
Исходные данные:
Поглощенная доза для организма в целом (для всех органов и тканей) –
Dп=0,06 Гр
α- +
β- +
γ- -
n-излучениями 10-100
Выполнить:
Определить эффективную эквивалентную дозу Dэф облучения организма в целом за год ткани и органы которого были равномерно облучены разными видами радиоактивных излучений
Решение:
1. Определяем по табл. 2.1 и табл. 2.2 значение коэффициентов WR и Wт:
при облучении организма a- излучениями WR=10;
при облучении организма b- излучениями WR=1;
при облучении организма γ - излучениями WR=1;
при облучении организма n - излучениями WR=10.
Соответственно исходным данным, организм облучен равномерно, поэтому по табл. 2.2 для организма в целом: Wт=1.
2. Определяем эффективную эквивалентную дозу облучения, полученную отдельным органом (тканью) человека по формуле (2.3):
при облучении организма α-излучениями:
Dэф.эa=Dп.орг×WR.a×Wт.орг=0,06*10*1=0,6(Зв);
при облучении организма β-излучениями:
Dэф.эb=Dп.орг×WR.b×Wт.орг=0,06*1*1=0,06 (Зв);
при облучении организма γ-излучениями:
Dэф.эγ =Dп.орг×WR γ.×Wт.орг=0,06*1*1=0,06(Зв);
при облучении организма n-излучениями:
Dэф.эn=Dп.орг×WR.n×Wт.орг=0,06*10*1=0,6(Зв);
3. Определяем эффективную эквивалентную дозу облучения всего организма, как сумму слагаемых эффективных эквивалентных доз от разных излучений:
Dэф.орг=Dэф.эa+Dэф.эb+Dэф.эγ +Dэф.эn=0,6+0,06+0,06+0,6=1,32(Зв);
Вывод: 1) При одноразовом равномерном облучении организма (всех тканей и органов) разными видами радиоактивных излучений эффективная эквивалентная доза для всего организма субъекта А составит Dэф.орг=1,32(Зв); (Зв)=132(бэр).
Задача№4
Исходные данные:
Определить биоритмичное состояние человека, который родился 24 декабря 1999 года состоянием на:
- 1 декабря текущего года – для осеннего семестра;
- на 24 декабря текущего года – для осеннего семестра.
Решение:
1. Определяем количество полностью прожитых человеком лет по формуле:
Nп.р. =(Рд-Рн)-1=(2018-1999)-1=18 (лет)
2. Определяем количество високосных годов среди полностью прожитых лет (табл. 4.1). Високосными считают те года, которые делятся без остатка на четыре, кроме лет, которые заканчиваются двумя нулями и не делятся на 400.
Таблица4.1.
Дата добавления: 2019-01-14; просмотров: 3280; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!