Краткие теоретические сведения.

Практическое занятие № 1

Тема: Оформление трудовых отношений между работодателем и работником.

Цель занятия:Ознакомиться с основными этапами оформления трудовых отношений.

Оборудование: презентации, плакаты.
Литература:

Основные источники:

1.Сибикин Ю.Д. Электробезопасность при эксплуатации электроустановок промышленных предприятий: учебник для НПО.- М.: Академия. 2015.

Дополнительные источники:

1.Сибикин Ю.Д. Техническое обслуживание, ремонт электрооборудования и сетей промышленных предприятий: учеб. книга 1и2/ Ю.Д. Сибикин._М.: АКАДЕМИЯ. 2015.

2.Охрана труда и промышленная экология: учебник для СПО / В.Т. Медведев, С.Г. Новиков, А.В. Каралюнец, Т.Н. Маслова. - М.: Академия.2015.

3.Сибикин Ю.Д. Безопасность труда при монтаже, обслуживании и ремонте электрооборудования предприятий. Справочник. - М.: КНОРУС. 2014.

Порядок выполнения работы.

Ознакомьтесь с краткими теоретическими сведениями.

Краткие теоретические сведения.

Основные этапы в оформлении трудовых отношений:

1. Оценка деловых качеств потенциального работника.

2. Знакомство с документами, предъявляемыми при заключении трудового договора, с целью сбора первичных персональных данных.

3. Знакомство работника с действующими у работодателя локальными нормативными актами, коллективным договором.

4. Заключение трудового договора (ст. ст. 57, 61, 67 ТК РФ).

5. Процедура оформления приема на работу.

Последний этап является чисто техническим, осуществляемым кадровой службой с учетом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. Постановлением Госкомстата N 1.

В соответствии с ТК РФ работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником в письменном виде (статья 67 ТК РФ).

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю необходимые документы.

Перечень этих документов содержит статья 65 ТК РФ:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

После работы с указанными документами, при необходимости, снятии копий с них, они возвращаются владельцу (кроме трудовой книжки).

Работодатель обязан заключать трудовой договор в письменной форме с каждым лицом, принимаемым на работу.

Все договоры заключаются с соблюдением всех обязательных реквизитов и условий, предусмотренных статьей 57 ТК РФ (рассмотрены в разделе 1.1. настоящей книги), и заверяются подписями сторон.

Заключение трудового договора предусматривает следующий порядок его оформления:

1) трудовой договор заключается в письменной форме;

2) составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами;

3) один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

При чем получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Со стороны работодателя трудовой договор подписывает сам работодатель или лицо, осуществляющее права и обязанности работодателя в трудовых отношениях. Право подписи трудовых договоров для лиц, осуществляющих права и обязанности работодателя в трудовых отношениях должно быть внесено в круг их компетенции соответствующими локальными нормативными актами, трудовым договором, должностной инструкцией и так далее.

Ответственность за надлежащее выполнение порядка заключения трудового договора во всех случаях несет работодатель. При нарушении установленных ТК РФ и иными федеральными законами обязательных правил при заключении трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы, трудовой договор подлежит прекращению по пункту 11 статьи 77 ТК РФ.

«Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе» (статья 67 ТК РФ).

После заключения трудового договора гражданин становится работником, а организация в лице администрации становится работодателем, кроме того, работодателем может выступать и физическое лицо.

Трудовой договор является основанием для издания приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу. При этом приказ (распоряжение) о приеме на работу не подменяет трудовой договор, а является внутренним распорядительным документом, издаваемым работодателем в одностороннем порядке.

ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Приложение 1
к Порядку регистрации
трудовых договоров,
заключаемых работниками и работодателями – физическими лицами
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

___________________________ в лице ______________________________,
(наименование работодателя) (Ф.И.О. работодателя полностью)
именуемый в дальнейшем "Работодатель", и гражданин РФ ____________
_________________________________________________________________,
(Ф.И.О. полностью)
именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий трудовой договор на следующих условиях:
1. Работник ______________________________________________________
(Ф.И.О. полностью)
принимается на работу ____________________________________________
(место работы, структурное подразделение)
по профессии (должности) _________________________________________
(полное наименование профессии (должности)
_________________________________________________________________,
согласно ЕТКС)
квалификации _____________________________________________________
(разряд, квалификационная категория)
с _______________________
(дата начала работы)
2. Вид трудового договора:
на неопределенный срок ___________________________________________
на определенный срок с __________________ по _____________________
3. Срок испытания (не более 3 месяцев) ___________________________
4. Работник имеет право на:
- изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке
и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
- рабочее место с условиями труда, отвечающими требованиям государственных стандартов организации, безопасности и гигиены;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- другие права, предусмотренные ст. 21 и 219 Трудового кодекса РФ.
5. Работник обязан:
- соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
- добросовестно исполнять следующие трудовые функции: ____________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
6. Работодатель имеет право:
- изменить и расторгнуть трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
7. Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора;
- предоставить работнику работу, обусловленную настоящим договором;
- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;
- обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работника согласно требованиям охраны труда;
- осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
8. Характеристика условий труда, компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
9. Режим труда и отдыха
а) начало работы _________________, окончание работы ____________,
перерыв для отдыха и питания с __________ до ____________________;
б) неполный рабочий день ________________________________________,
неполная рабочая неделя _________________________________________,
сменная работа __________________________________________________;
(порядок предоставления выходных дней)
в) работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью ________________ календарных дней.
10. Виды и условия социального страхования работника.
11. Условия оплаты труда работника _______________________________
(размер тарифной ставки или
__________________________________________________________________
оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты)
12. Другие условия трудового договора:
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
13. Изменения трудового договора:
- условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме;
- вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, регулируются Трудовым кодексом РФ, федеральными законами.
14. Условия расторжения трудового договора _______________________
(сроки предупреждения,
__________________________________________________________________
а также случаи и размеры компенсационных выплат при расторжении
__________________________________________________________________
трудового договора)
15. Вступление трудового договора в силу:
- настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

После регистрации в установленном порядке в отделе трудовых отношений и охраны труда Комитета социальной защиты населения и молодежной политики один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя;
- трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если иное не установлено законодательством или настоящим трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Если работник не приступил
к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.
Работодатель: Работник:
Адрес ___________________________ Адрес _________________________
(юридический и фактический) (по месту регистрации
_________________________________ _______________________________
_________________________________ и проживания)
ИНН, No. свидетельства __________ Телефон _______________________
_________________________________ Дата рождения _________________
_________________________________ _______________________________
(Ф.И.О. полностью) (Ф.И.О. полностью)
_________________________________ _______________________________
(М.П., дата, подпись) (дата, подпись)
Дата прекращения трудового договора ______________________________
_________________________________________________________________,
основание ________________________________________________________
__________________________________________________________________
(М.П., подпись работодателя) (подпись работника)

Ответьте на контрольные вопросы.

1.Назовите основные этапы в оформлении трудовых отношений.

Как оформляются трудовые отношения с работником согласно статье 67 ТК РФ?
Назовите перечень документов необходимых при заключении трудового договора
Существует ли определенный порядок при составление трудового договора и какой?
Что является основанием о приеме на работу работодателем

Содержание отчета.

Название работы.
Цель работы.
Ответы на контрольные вопросы.
Вывод.

Практическое занятие № 2.

Тема: Ответственность и наказание за нарушение требований охраны труда.

Цель работы: сформировать представление об ответственности и наказании в области охраны труда Оборудование: литература, презентации, плакаты.
Литература:

Основные источники:

Дополнительные источники:

Порядок выполнения работы.

Ознакомьтесь с краткими теоретическими сведениями.

Краткие теоретические сведения.

Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» гласит, что виновные в нарушении законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, невыполнении обязательств в соответствии с коллективным договором или соглашением по охране труда, либо препятствующие деятельности представителей органов государственного надзора и контроля, а также общественного контроля, привлекаются к

Административной,

Дисциплинарной,

материальной,
уголовной ответственности

в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Кроме того, согласно Федеральному закону, за нарушение требований законодательных и иных нормативных правовых актов по охране трудаработники организаций привлекаются к дисциплинарной, а в соответствующих случаях - к материальной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Дисциплинарная ответственность включает в себя следующие виды взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу или понижение в должности, лишение премии и увольнение.
Материальная ответственность предусматривает:
• ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю;
• ответственность работодателя перед работником за причиненный ему ущерб на работе (например, в результате несчастного случая по вине работодателя).
Работодатель компенсирует дополнительные расходы, связанные с возмещением ущерба, причиненного работнику (лечение, протезирование и т.п.), если они не покрываются пенсией или страховыми выплатами.
В случае гибели пострадавшего право на получение компенсации переходит к его иждивенцам.
Уголовный кодекс РФ и Кодекс РФ об административных правонарушениях устанавливают формы и виды ответственности работодателей и должностных лиц, виновных в нарушении законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, невыполнении обязательств, предусмотренных коллективными договорами или соглашениями по охране труда либо препятствующих деятельности представителей органов государственного надзора и контроля, общественного контроля, а также формы и виды ответственности работников.
Уголовная ответственность наступает при совершении преступлений.
Соответствующие санкции определяются только судом.
Административная ответственность связана с неисполнением правил (норм), установленных органами исполнительной власти, если по своим последствиям оно не может быть квалифицировано как преступление. Один из видов административных взысканий - это штрафы, налагаемые инспекторами Государственной службы по охране труда и инспекторами Государственного специального надзора.

2.Составьте тестовое задание из 5 вопросов с вариантами ответов (не менее 4) по теме «Ответственность и наказание за нарушение требований охраны труда».

3.Ответьте на контрольные вопросы.

1. Какие виды ответственности несет работодатель и должностное лицо, виновное в нарушении законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда?

2. Что предусматривает материальная ответственность?

3. Какие государственные документыустанавливают формы и виды ответственности работодателей и должностных лиц, виновных в нарушении законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда?

4. Сделайте вывод по работе.

Содержание отчета.

Название работы.
Цель работы.
Тест.
Ответы на контрольные вопросы.
Вывод.

Практическое занятие № 3.

Тема: Оказание первой медицинской помощи при поражении электрическим током.

Цель: Изучить оказание первой помощи при поражении электрическим током.

Оборудование: аптечка для оказания первой помощи, презентации, плакаты.
Литература:

Основные источники:

Дополнительные источники:

Порядок выполнения работы.

1.Ознакомление с краткими теоретическими сведениями.

Способы освобождения пострадавшего от действия электрического тока:

1. отключение электроустановки или ее части

2. отделение пострадавшего от электроустановки

3. отделение токоведущих частей от пострадавшего

4. механическое воздействие на токоведущие части

5. отделение пострадавшего от земли

6. вызов искусственного короткого замыкания с целью отключения электроустановки

Факторы, влияющие на исход поражения человека электрическимтоком

1. Длительность протекания тока (ожоги тканей тела, нагрев внутренних органов, изменение состава крови, нарушение функций центральной нервной системы, вероятность совпадения времени протекания электрического тока с фазой Т кардиоцикла)

2. Путь протекания тока

3. Величина тока

4. Род и частота тока (максимум по болевым ощущениям: 22 В переменного тока и 100 В постоянного)

5. Индивидуальные свойства человека (психологическая готовность, физическое состояние, возраст и пол)

Средства защиты, используемые в электроустановках.

1.Электрозащитные средства:

- изолирующие (изолирующие штанги, изолирующие клещи, указатели напряжения, диэлектрические перчатки, галоши и боты, ручной изолирующий инструмент, диэлектрические ковры и изолирующие подставки, лестницы приставные и стремянки изолирующие стеклопластиковые, гибкие изолирующие покрытия и накладки для работ в электроустановках до 1кВ, устройства и приспособления для обеспечения безопасности работ при измерениях и испытаниях, спец средства защиты, устройства и приспособления изолирующие для работ под напряжением в установках под напряжением 110кВ и выше;

- основные;

- дополнительные

- неизолирующие (плакаты и знаки безопасности, переносные заземления, защитные ограждения, сигнализаторы наличия напряжения).

2.Cредства защиты от электрических полей повышенной напряженности (330 кВ и выше):

- коллективные средства защиты (съемные и переносные экраны и плакаты безопасности);

- индивидуальные средства защиты (комплекты индивидуальные экранирующие).

3.Средства индивидуальной защиты:

- средства защиты головы;

- средства защиты глаз и лица;

- средства защиты органов дыхания;

- средства защиты рук;

- средства защиты от падения с высоты;

- одежда специальная защитная.

2.Решение теста.

I. Чем из подручных средств лучше сбросить электрический провод с лежащего без сознания человека в своей квартире:

1. Сухой ручкой швабры, принесенной из ванной комнаты.

2. Сухим домашним тапком, снятым со своей ноги.

3. Сухой деревянной палкой, принесенной со двора.

4. Толстым журналом или книгой, лежащими рядом на столе.

II. Последовательность действий при оказании первой медицинской помощи пораженному электрическим током пострадавшему, лежащему без сознания в ванне:

1. Спустить воду из ванны.

2. Войти в ванную комнату и отключить все электроприборы из сети.

3. Отключить электричество во всей квартире.

4. Оценить состояние и приступить к сердечно-легочной реанимации.

5. Вызвать бригаду «скорой помощи».

III. Последовательность действий при оказании первой помощи пораженному, лежащему без сознания под электрическим проводом городского освещения на газоне возле пешеходной тропинки:

1. Отбросить провод любым токонепроводящим предметом.

2. Оценить состояние пострадавшего и, при отсутствии пульса на сонной артерии, нанести удар по груди.

3. Оттащить пострадавшего на 3-4 метра от лежащего на земле провода и расположить его на пешеходной тропинке, свободной от травы.

4.Оттащить пострадавшего на 3-4 метра от лежащего на земле провода подальше от пешеходной тропинки, по которой могут пойти люди.

5. Быстро подбежать к пострадавшему или подойти большими шагами.

6. Осторожно приблизиться «гусиным шагом».

7. Попросить окружающих вызвать «скорую помощь».

Эталон ответов: I (2, 4); II (3, 2, 1, 4, 5); III (6, 1, 4, 2, 7)

3.Выполните работу по вариантам:

Вариант №1.

1.Сформулируйте термин «электроустановка».

2.Что представляет собой зануление?

3.Перечислите средства защиты от поражения электрическим током.

4.Назовите защитные мероприятия по электробезопасности на предприятии

5.Что представляют собой местные электротравмы?

Вариант №2

1.Сформулируйте термин «электробезопасность»

2.Что представляет собой защитное заземление?

3.Дайте определение термину молниезашита

4.Характер действия электрического тока на организм человека

5. Что представляют собой электрический удар?

Содержание отчета.
1.Тема.
2.Цель.
3.Оборудование.
4. Литература.

5.Решенный тест.

6.Выполненная работа по вариантам.

7. Вывод.

Дата добавления: 2019-01-14; просмотров: 170; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

Мы поможем в написании ваших работ!