УРОВЕНЬ ЖИЗНИ СЕМЕЙ, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ
Социально-экономические условия реализации государственной политики в отношении семей, имеющих детей
Развитие экономики создает необходимые предпосылки для решения задач в социальной сфере, включая повышение эффективности государственной политики по поддержке семей, имеющих детей. Поэтому первоочередное внимание при определении мер социально-экономического развития уделяется поддержанию макроэкономической стабильности и созданию условий устойчивой динамики экономического роста.
После спада экономики в результате мирового финансово-экономического кризиса 2008-2009 годов с 2010 года в республике поддерживалась положительная динамика роста валового регионального продукта (ВРП). Вместе с тем сформировавшаяся тенденция оказалась неустойчивой - индекс физического объема ВРП в 2010 году составил 104,4 %, в 2015 году – 100,4 %, в 2016 году – 100,1 %. В 2017 году индекс физического объема ВРП оценивается на уровне 100,5 %.
Реальный сектор экономики, сохраняющий значительный удельный вес экспортоориентированной продукции, по-прежнему имеет зависимость от колебаний мировой экономики, а также динамики мировых цен по основной номенклатуре карельского экспорта.
С начала 2017 года в Республике Карелия отмечался стабильный рост объемов производства промышленной продукции. По итогам 2017 года индекс производства составил 102,4 % (по России – 101 %).
В 2017 году произошло увеличение объемов производства в добыче полезных ископаемых на 3,1 %, в обеспечении электрической энергией, газом и паром; кондиционировании воздуха на 6,5 %; в водоснабжении, водоотведении, организации сбора и утилизации отходов, деятельности по ликвидации загрязнений на 1,6 %. В обрабатывающих производствах индекс производства составил 100,1 %.
|
|
|
Вместе с тем снизилось производство изделий из дерева (индекс производства к 2016 году 97 %), бумаги и бумажных изделий (97,3 %), прочей неметаллической минеральной продукции (87,9 %), напитков (46,5 %).
На протяжении последних лет в республике отмечался динамичный рост объемов жилищного строительства. Однако по предварительным данным в 2017 году наблюдалось снижение объемов ввода жилья по отношению к 2016 году, объем ввода составил 202,1 тыс. кв. м. В 2016 году введено 293,2 тыс. кв. метров жилья, что на 8,2 % выше уровня 2015 года. В 2015 году данный показатель вырос на 12,5 % и составил 271,1 тыс. кв. метров.
В 2017 году оборот розничной торговли в Республике Карелия после двух лет спада продемонстрировал рост на 1,5 % по сравнению с 2016 годом в сопоставимых ценах (по России рост на 1,2 %), составив 112,2 млрд. рублей.
Индекс физического объема платных услуг населению в 2017 году составил 101,8 %, в 2016 году – 100,2 %, в 2015 году – 98,9 %,
|
|
|
Среди регионов Северо-Западного Федерального округа Республика Карелия удерживает средние позиции, как по уровню средних розничных цен на продовольственные товары первой необходимости, так и по динамике их изменения.
В расчете на душу населения денежные доходы в 2017 году увеличились по сравнению с 2016 годом на 3 % и составили 26,5 тыс. рублей в месяц (в 2015 году – 25,7 тыс. руб.).
С учетом роста потребительских цен реальные денежные доходы (доходы, скорректированные на индекс потребительских цен) в 2017 году по сравнению с 2016 годом снизились на 0,9 % (в 2016 году снизились на 6,4 % по сравнению с 2015 годом, в 2015 году - на 2,3 % по сравнению с 2014 годом).
Основным источником доходов населения является заработная плата. За 2017 год средняя заработная плата по полному кругу организаций республики составила 34,8 тыс. рублей, что на 5,8 % выше 2016 года (в 2016 году темп прироста заработной платы составил 7,7 %, в 2015 году – 4,5 %). При этом реальная заработная плата (с учетом инфляции) составила 102,3 % к предыдущему году (в 2016 году – 101,1 %, в 2015 году – 91,4 %).
Оценка социально-экономического положения семей,
Имеющих детей
По данным Карелиястата среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций Республики Карелия за январь-декабрь 2017 года составила 34 779,5 рублей или 105,8 % к январю-декабрю 2016 года (за 2016 год – 32 591 рубль или 107,1 % к 2 015 году). Реальная заработная плата в 2017 году по отношению к 2016 году составила по предварительным данным Карелиястата 102,3 %, в то время как в 2016 и 2015 годах значение составляло соответственно 100,5 % и 91,4 %.
|
|
|
Выше средней по республике среднемесячная заработная плата работников организаций, не относящихся к субъекту малого предпринимательства и организаций с численностью работников менее 15 человек, сложилась в Костомукшском (54 386,6 руб.) и Петрозаводском (41 442,7 руб.) городских округах, в Лоухском (47 990,3 руб.) и Кемском (48 807,9 руб.) муниципальных районах.
Наименьший уровень оплаты труда отмечается в Лахденпохском (28 724,9 руб.), Олонецком национальном (27 952,5 руб.) и Муезерском (27 663,0 руб.) муниципальных районах.
В 2017 году действовало Соглашение между Правительством Республики Карелия, Союзом организаций профсоюзов в Республике Карелия и Региональным объединением работодателей Республики Карелия «Союз промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия» о минимальной заработной плате в Республике Карелия, подписанное в декабре 2014 года, в соответствии с которым для работников, занятых у сельскохозяйственных товаропроизводителей Республики Карелия минимальная заработная плата составляла по северной части Республики Карелия (Беломорский, Калевальский национальный, Кемский, Лоухский муниципальные районы, Костомукшский городской округ) – 8 900 рублей. Для работников, занятых у работодателей, не являющихся сельскохозяйственными товаропроизводителями минимальная заработная плата была установлена на уровне величины прожиточного минимума трудоспособного населения, в соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия за третий квартал предшествующего года по северной части Республики Карелия (Беломорский, Калевальский национальный, Кемский, Лоухский муниципальные районы, Костомукшский городской округ) – 14 040 рублей, по районам Республики Карелия, кроме северной части – 13 177 рублей.
|
|
|
В учреждениях бюджетной сферы повышение уровня заработной платы работников в 2017 году было обеспечено посредством реализации указов Президента Российской Федерации 2012 года, направленных на повышение заработной платы отдельным категориям работников учреждений.
Согласно данным Федеральной службы государственной статистики (далее – Росстат) среднемесячная начисленная заработная плата работников с учетом значения статистического показателя «среднемесячная начисленная заработная плата наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячный доход от трудовой деятельности)» за 2017 год составила 30 492,6 рубля, в 2016 году - 28 949 рублей, в 2015 году – 25 983,0 рубля.
Негативное влияние на уровень доходов населения, в том числе семей, имеющих детей, продолжает оказывать задолженность по заработной плате. По данным Карелиястата просроченная задолженность по заработной плате на 1 января 2018 года составила 87 502 тыс. рублей (перед 2221 работником) и по отношению к 1 января 2017 года увеличилась на 53 962 тыс. рублей или в 2,6 раза. Количество предприятий-должников увеличилось с 10 до 15.
По-прежнему, основная доля задолженности приходится на предприятия, находящиеся в различных стадиях банкротства. По данным Карелиястата на 01.01.2018 года из 15 организаций, имеющих задолженность по заработной плате, 11 находились в процедуре банкротства, и на их долю приходилось 97 % задолженности по заработной плате.
В связи с установленными Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве) предприятий» правовыми механизмами регулирования деятельности организаций, проходящих процедуру банкротства, повлиять на ускорение процесса погашения данными организациями задолженности невозможно.
Одним из основных направлений деятельности Правительства Республики Карелия по соблюдению прав граждан на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы является работа Межведомственной комиссии по вопросам оплаты труда, уплаты страховых взносов, налога на доходы физических лиц и снижения неформальной занятости (далее – МВК).
В функции МВК и муниципальных комиссий входит не только выработка и обеспечение консолидированных мер и действий по погашению долгов организаций по заработной плате, повышению уровня заработной платы, но и меры по легализации «теневой» заработной платы.
В 2017 году было проведено 137 заседаний комиссий разного уровня, на которые приглашено 994 организации, рассмотрены (явились или направили информацию) 429 организаций, из них по задолженности по заработной плате – 70, по уровню заработной платы – 359. В результате принятых мер 100 организаций повысили заработную плату своим работникам, 369 организаций взяты на контроль, 10 организаций полностью и 15 организаций частично погасили задолженность по заработной плате на общую сумму 58 млн. 153 тыс. руб.
Внимание вопросам повышения уровня благосостояния населения республики уделено в Соглашении, заключенном между Правительством Республики Карелия, Союзом организаций профсоюзов в Республике Карелия и Региональным объединением работодателей Республики Карелия «Союз промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия» на 2016-2018 годы.
Кроме того, коллективные договоры организаций содержат конкретные социальные гарантии работникам, имеющим детей: предоставление краткосрочного оплачиваемого отпуска отцу при выписке новорожденного из роддома, оказание материальной помощи при рождении ребенка; частичная компенсация стоимости содержания детей в дошкольных образовательных учреждениях.
По состоянию на 01.01.2017 в Республике Карелия действует 944 коллективных договора и 33 соглашения, из которых 662 (67,8 %) содержат дополнительные гарантии молодым семьям и женщинам, имеющим малолетних детей: оказание материальной помощи при рождении ребенка; частичная компенсация стоимости содержания детей в дошкольных образовательных учреждениях; предоставление краткосрочных оплачиваемых отпусков (дней отдыха) для женщин, имеющих малолетних детей и детей школьного возраста в связи с определенными датами (1 сентября, «Последний звонок»), другими семейными событиями; предоставление удобного графика работы; организация семейных дней отдыха; частичная компенсация стоимости путевок в оздоровительные лагеря и другие.
Дата добавления: 2019-01-14; просмотров: 140; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!