ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДЪЯВЛЯТЬ РУКОВОДИТЕЛЯМ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПРЕДПИСАНИЯ ОБ УСТРАНЕНИИ
НАРУШЕНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА? /12, п. 8.2/
1. Имеет.
2. Не имеет.
3. Это зависит от вида допущенного нарушения, а также его последствий.
КАКИЕ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
ДОЛЖНЫ БЫТЬ РАЗРАБОТАНЫ
ДЛЯ РАБОТНИКА? /11, п. 5.1/
1. Исходя из должности или профессии работника.
2. Исходя из вида выполняемой работы.
3. Исходя из должности, профессии работника или вида выполняемой работы.
ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ ОБУЧЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
И ПРОВЕРКА ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА
ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ? /1, ст. 225/
1. Да.
2. Нет.
3. По усмотрению работодателя.
4. По усмотрению специалиста по охране труда.
КТО ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬ ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖ
ПО ОХРАНЕ ТРУДА? /15, п. 2.1.3/
1. Работодатель.
2. Непосредственный руководитель работ.
3. Специалист по охране труда.
4. Специальная комиссия, состоящая не менее чем из 3-х человек.
ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ РАСТОРГНУТЬ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В СЛУЧАЕ НЕДОСТАТОЧНОЙ
КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА? /1, ст. 81/
1. Имеет, если это подтверждено результатами аттестации.
2. Имеет в любом случае.
3. Не имеет.
КАК ЧАСТО ДОЛЖНЫ ПЕРЕСМАТРИВАТЬСЯ
ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
ДЛЯ РАБОТНИКОВ? /11, п. 5.6/
1. Не реже одного раза в год.
2. Не реже одного раза в 2 года.
3. Не реже одного раза в 3 года.
4. Не реже одного раза в 5 лет.
5. По усмотрению специалиста по охране труда организации.
|
|
9. КАКИЕ ВИДЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ МОГУТ БЫТЬ ПРИМЕНЕНЫ К ЛИЦАМ,
ВИНОВНЫМ В НАРУШЕНИИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА? /1, ст. 419/
1. Только дисциплинарная и материальная ответственность.
2. Только гражданско-правовая и административная ответственность.
3. Только уголовная ответственность.
4. Все вышеперечисленные виды ответственности.
ПОДЛЕЖИТ ЛИ РАССЛЕДОВАНИЮ И УЧЁТУ НЕСЧАСТНЫЙ
СЛУЧАЙ, ПРОИСШЕДШИЙ С РАБОТНИКОМ ВО ВРЕМЯ
СЛЕДОВАНИЯ НА РАБОТУ НА ОБЩЕСТВЕННОМ
ТРАНСПОРТЕ? /1, ст. 227/
1. Да, подлежит.
2. Нет, не подлежит.
3. По усмотрению работодателя.
4. По усмотрению специалиста по охране труда.
Билет № 3
РЕГЛАМЕНТИРУЕТСЯ ЛИ РАЗМЕР ФИНАНСИРОВАНИЯ
МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ
И ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ? /1, ст. 226/
1. Да.
2. Нет.
3. По усмотрению работодателя.
КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНОГО
ОСНОВНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА? /1, ст. 115/
1. 12 рабочих дней.
2. 24 рабочих дня.
3. 28 календарных дней.
4. 30 календарных дней.
КАКИЕ ИЗ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ НИЖЕ ДЕЙСТВИЙ
ЗАПРЕЩАЕТСЯ ВЫПОЛНЯТЬ РАБОТНИКУ ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ
НА ПЕРСОНАЛЬНОМ КОМПЬЮТЕРЕ? /13, п. 3.1/
1. Прикасаться к задней панели системного блока (процессора) при включенном питании; переключать разъемы интерфейсных кабелей периферийных устройств при включенном питании.
|
|
2. Допускать попадание влаги на поверхность системного блока (процессора), монитора, рабочую поверхность клавиатуры, дисководов, принтеров и других устройств; производить самостоятельное вскрытие и ремонт оборудования.
3. Работать на компьютере при снятых кожухах; отключать оборудование от электросети и выдергивать электровилку, держась за шнур.
4. Все вышеперечисленные действия.
НУЖНО ЛИ ПРЕДЪЯВЛЯТЬ ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ
НА РАБОТУ СТРАХОВОЕ СВИДЕТЕЛЬСТВО
ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПЕНСИОННОГО
СТРАХОВАНИЯ? /1, ст. 65/
1. Нет.
2. Да.
3. По усмотрению работодателя.
4. По усмотрению работника.
ЗА ЧЕЙ СЧЁТ ДОЛЖЕН ОПЛАЧИВАТЬСЯ РЕМОНТ
СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РАБОТНИКА? /1, ст. 221/
1. За счёт средств работника.
2. За счёт средств работодателя.
3. За счёт средств фонда социального страхования.
С КАКОЙ ПЕРИОДИЧНОСТЬЮ ДОЛЖНЫ ПРОХОДИТЬ
ОБУЧЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛИ
И СПЕЦИАЛИСТЫ ОРГАНИЗАЦИИ? /15, п. 2.3.1/
1. Не реже одного раза в год.
2. Не реже одного раза в два года.
3. Не реже одного раза в три года.
4. По усмотрению работодателя.
|
|
НУЖНО ЛИ СОГЛАСОВЫВАТЬ ИНСТРУКЦИИ
ПО ОХРАНЕ ТРУДА С ПРОФСОЮЗНЫМ
КОМИТЕТОМ? /11, п. 5.4/
1. Нужно.
2. Не нужно.
3. Профсоюзный комитет утверждает инструкции по охране труда.
В КАКОМ ПОЛОЖЕНИИ ДОЛЖЕН НАХОДИТЬСЯ ПОСТРАДАВШИЙ
ВО ВРЕМЯ ОКАЗАНИЯ ЕМУ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПО ОБРАБОТКЕ
РАН ГЛАЗ ИЛИ ВЕК? /8, стр. 32/
1. Пострадавший должен сидеть.
2. Пострадавший должен стоять.
3. Пострадавший должен лежать.
НА КАКОЙ СРОК МОЖЕТ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР? /1, ст. 43/
1. Не более 1 года.
2. Не более 2 лет.
3. Не более 3 лет.
4. Не более 5 лет.
5. На любой срок по соглашению сторон.
Дата добавления: 2019-01-14; просмотров: 209; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!