Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания
7.1. В соответствии со статьей 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в следующих формах:
· объявление благодарности;
· выплата премии;
· награждение ценным подарком;
· награждение почетной грамотой;
· представление к награждению государственными наградами;
. представляет к званию «Лучший по профессии», «Отличник народного образования».
7.2. Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с положением об оплате труда и материального стимулирования работников..
Иные меры поощрения объявляются приказом директора учреждения.
7.3. Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в установленном порядке.
Работники Учреждения обязаны выполнять приказы и указания директора, связанные с трудовой деятельностью.
Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.
7.4. В соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор учреждения имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
a) замечание;
b) выговор;
c) увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым Кодексом РФ и (или) Законом РФ «Об образовании».
|
|
|
7.5. Дисциплинарное взыскание на директора учреждения налагает Учредитель.
7.6. Дисциплинарное расследование нарушений работником учреждения норм
профессионального поведения и (или) устава учреждения может быть проведено только по поступив-
шей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному пе работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника учреждения, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.
7.7. До применения дисциплинарного взыскания директор учреждения должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение
составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием
для применения дисциплинарного взыскания.
7.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
|
|
|
7.9. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ директора учреждения о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
7.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
7.11. Директор учреждения до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе или просьбе самого работника.
Заключительные положения
8.1. Настоящие Правила вступают в силу с момента их утверждения директором учреждения.
8.2. Действие Правил распространяется на всех работников, независимо от их должности, принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.
8.3.По всем вопросам, не нашедшим своего решения в Правилах, работники и работодатель руководствуются Трудовым кодексом РФ и иными нормативно-правовыми актами РФ.
8.4.По инициативе работодателя или работников в правила могут вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательствам (ст.372 ТК РФ).
Дата добавления: 2019-01-14; просмотров: 541; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!