Порядок проведения аттестации
5.1. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности
аттестуемого работника в условиях полной гласности и при строгом
соблюдении действующего трудового законодательства.
5.2. Формы аттестации подбираются в зависимости от специфики трудовой деятельности аттестуемого (письменное/устное тестирование, собеседование, проведение мероприятия). Возможно использование сочетания разных форм аттестации.
5.3. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого работника и его непосредственного руководителя.
5.4. При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
5.5. В ходе заседания аттестационной комиссии её члены рассматривают представленные документы, заслушивают аттестуемого и его непосредственного руководителя. При аттестации работника учитываются его профессиональные знания, его образование, опыт работы, повышение квалификации.
В отношении аттестуемых заведующих структурными подразделениями, учитываются: степень проявления организаторских способностей, обеспечение сплоченности коллектива, надлежащая дисциплина труда в подчиненном аттестуемому руководителю структурном подразделении или на участке его деятельности. На основании указанных данных и с учетом обсуждения результатов работы и личных качеств аттестуемого комиссия дает соответствующую оценку его деятельности.
|
|
|
5.6. Аттестационная комиссия открытым голосованием принимает решение о соответствии работника занимаемой должности или о несоответствии работника занимаемой должности.
5.7. Голосование считается действительным, если в работе аттестационной комиссии приняло участие не менее 2/3 числа ее членов. Результаты голосования определяются простым большинством голосов и заносятся в протокол заседания комиссии. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим занимаемой им должности.
Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствие аттестуемого.
5.8. Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист (Приложение № 1), который подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.
5.9. Заседания аттестационной комиссии оформляются протоколами. В протоколе указывается:
· дата заседания;
· присутствующие члены аттестационной комиссии;
· фамилия, имя, отчество, занимаемая должность и место работы (структурное подразделение) аттестуемого;
· краткое содержание сообщения аттестуемого о работе по занимаемой должности;
|
|
|
· заданные вопросы и ответы на них;
· оценка деятельности аттестуемого;
· результаты голосования, количество голосов "за" и "против" конкретной оценки работы аттестуемого;
· рекомендации аттестационной комиссии.
5.10. Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования, о чем он расписывается в аттестационном листе.
Решения аттестационной комиссии и их реализация
6.1. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит мотивированную рекомендацию:
· работник соответствует занимаемой должности;
· работник не соответствует занимаемой должности;
· работник соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии (направление на переподготовку, повышение квалификации и прочее);
· работник соответствует занимаемой должности и рекомендован для перевода на другую вышестоящую или вышеоплачиваемую должность;
· работник рекомендован к присвоению вышестоящей квалификационной категории.
6.2. Результаты аттестации в недельный срок представляются
директору МБУК «ЦДБ города Мурманска».
|
|
|
6.3. Директор МБУК «ЦДБ города Мурманска», с учетом мотивированных рекомендаций аттестационной комиссии в соответствии с действующим трудовым законодательством в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации.
6.4. Аттестационные листы и представления на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле. Сведения об аттестации работников также вносятся в личную карточку работника (форма N Т-2), утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (раздел IV "Аттестация").
6.5. Работники, прошедшие аттестацию в комиссии при МБУК «ЦДБ города Мурманска» и признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с их письменного согласия на другую работу директором МБУК «ЦДБ города Мурманска» в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации.
При несогласии с переводом, оформленном в письменном виде, работники могут быть в тот же срок освобождены от занимаемой должности с соблюдением требований ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
При истечении указанного срока освобождение работника по результатам данной аттестации не допускается.
|
|
|
6.6. Работник вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
_______________________________________________________
Приложение
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
№__ дата
1. Фамилия, имя, отчество_____________________________________________________
2. Год рождения_____________________________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации:
что окончил и когда:
специальность и квалификация по образованию:
ученая степень, ученое звание:
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения
5. Библиотечный стаж и стаж работы в МБУК "ЦДБ города Мурманска"
6. Вопросы к аттестуемому и краткие ответы на них
7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии
8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником
9. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются) _________________________________________________________________
10. Оценка деятельности работника по результатам голосования (решение комиссии):
(соответствует занимаемой должности; не соответствует занимаемой должности; соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии; соответствует занимаемой должности и рекомендован для перевода на другую вышестоящую или вышеоплачиваемую должность, работник рекомендован к присвоению вышестоящей квалификационной категории).
Количество голосов:
«ЗА»
«ПРОТИВ»
Председатель аттестационной комиссии _________ (________________)
Член аттестационной комиссии __________________(________________)
Член аттестационной комиссии __________________(________________)
Член аттестационной комиссии __________________(________________)
Член аттестационной комиссии __________________(________________)
Секретарь аттестационной комиссии ______________(________________)
С аттестационным листом ознакомился: _________________ (Ф. И.О. аттестованного)
Решение директора по итогам аттестации и дата его принятия______________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Дата добавления: 2019-01-14; просмотров: 89; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!