Раздел III. ПРОИЗВОДСТВО В КАССАЦИОННОЙ ИНСТАНЦИИ
Глава 34. ОБЖАЛОВАНИЕ И ОПРОТЕСТОВАНИЕ РЕШЕНИЙ СУДА
Статья 282. Право кассационного обжалования и опротестования решения
Решения всех судов РСФСР, кроме решений Верховного Суда РСФСР, могут быть обжалованы в кассационном порядке сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Прокурор приносит протест на незаконное или необоснованное решение суда, независимо от того, участвовал ли он в данном деле. (…)
Статья 284. Срок на подачу кассационной жалобы или протеста
Кассационная жалоба или протест могут быть поданы в течение десяти дней после вынесения судом решения в окончательной форме. Жалоба или протест, поданные по истечении указанного срока, оставляются без рассмотрения и возвращаются лицу, подавшему жалобу или протест.
( Законодательство СССР. Библиотека нормативно-правовых актов Союза Советских Социалистических Республик [Электронный ресурс]. Режим доступа: // http://www.libussr.ru/doc_ussr/usr_6096.htm)
ИСПРАВИТЕЛЬНО – ТРУДОВОЙ КОДЕКС РСФСР
(Закон РСФСР от 18 декабря 1970 года[7])
(Извлечение)
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Глава первая. ИСПРАВИТЕЛЬНО-ТРУДОВОЕ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО СОЮЗА ССР И РСФСР
Статья 1. Задачи Исправительно-трудового кодекса РСФСР
Исправительно-трудовой кодекс Российской Советской Федеративной Социалистической Республики имеет своей задачей обеспечение исполнения уголовного наказания с тем, чтобы оно не только являлось карой за совершенное преступление, но исправляло и перевоспитывало осужденных в духе честного отношения к труду, точного исполнения законов и уважения к правилам социалистического общежития, предупреждало совершение новых преступлений как осужденными, так и иными лицами, а также способствовало искоренению преступности.
|
|
|
Исполнение наказания не имеет целью причинение физических страданий или унижение человеческого достоинства. (…)
Статья 7. Основные средства исправления и перевоспитания осужденных
Основными средствами исправления и перевоспитания осужденных являются: режим отбывания наказания, общественно полезный труд, политико-воспитательная работа, общеобразовательное и профессионально – техническое обучение. (…)
Раздел II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЯ В ВИДЕ ЛИШЕНИЯ СВОБОДЫ
Глава третья. ВИДЫ ИСПРАВИТЕЛЬНО – ТРУДОВЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОРЯДОК НАПРАВЛЕНИЯ И СОДЕРЖАНИЯ В НИХ ОСУЖДЕННЫХ
Статья 12. Виды исправительно-трудовых учреждений
Исправительно-трудовыми учреждениями, исполняющими наказание в виде лишения свободы, являются: исправительно-трудовые колонии, тюрьмы и воспитательно-трудовые колонии.
Совершеннолетние лица, осужденные к лишению свободы, отбывают наказание в исправительно-трудовой колонии или в тюрьме, а несовершеннолетние в возрасте до восемнадцати лет – в воспитательно-трудовой колонии.
|
|
|
Исправительно-трудовые колонии являются основным видом исправительно-трудовых учреждений для содержания осужденных к лишению свободы, достигших совершеннолетия. (…)
Глава четвертая. РЕЖИМ В МЕСТАХ ЛИШЕНИЯ СВОБОДЫ
Статья 22. Основные требования режима в местах лишения свободы
Основными требованиями режима в местах лишения свободы являются: обязательная изоляция осужденных и постоянный надзор за ними с тем, чтобы исключалась возможность совершения ими новых преступлений или других антиобщественных поступков; точное и неуклонное выполнение ими своих обязанностей; различные условия содержания в зависимости от характера и степени общественной опасности совершенного преступления, личности и поведения осужденного.
Осужденные носят одежду единого образца, в соответствии с Правилами внутреннего распорядка исправительно-трудовых учреждений могут передвигаться в пределах колонии, подвергаются обыску; личный обыск производится лицами одного пола с обыскиваемым. Корреспонденция осужденных подлежит цензуре, а посылки, передачи и бандероли – досмотру.
|
|
|
Осужденные, отбывающие наказание в исправительно-трудовых колониях особого режима, содержатся в помещениях камерного типа и носят одежду специального образца.
Хранение осужденными при себе денег и ценных вещей, а также предметов, запрещенных к использованию в исправительно-трудовых учреждениях, не допускается. Обнаруженные у осужденных деньги и ценные вещи изымаются и, как правило, обращаются в доход государства по мотивированному постановлению начальника исправительно-трудового учреждения, санкционированному прокурором. Предметы, запрещенные к использованию в исправительно-трудовых учреждениях, изымаются и, в зависимости от их характера и обстоятельств приобретения, в соответствии с Правилами внутреннего распорядка исправительно-трудовых учреждений сдаются на хранение до освобождения осужденного от наказания либо уничтожаются.
В порядке, устанавливаемом Основами исправительно-трудового законодательства Союза ССР и союзных республик и настоящим Кодексом, осужденным разрешается приобретать по безналичному расчету продукты питания и предметы первой необходимости, иметь свидания, получать посылки, передачи и бандероли, отправлять и получать денежные переводы, вести переписку. (…)
|
|
|
Статья 26. Свидания осужденных к лишению свободы с родственниками и иными лицами
Осужденным предоставляются свидания: краткосрочные, продолжительностью до четырех часов, и длительные, продолжительностью до трех суток. Краткосрочные свидания предоставляются с родственниками или иными лицами в присутствии представителя исправительно-трудового учреждения. Длительные свидания предоставляются с правом совместного проживания и только с близкими родственниками (супруг, родители, дети, усыновители, усыновленные, родные братья и сестры, дед, бабка, внуки). (…)
Глава пятая. ТРУД ЛИЦ, ЛИШЕННЫХ СВОБОДЫ
Статья 37. Привлечение лиц, лишенных свободы, к общественно полезному труду
Каждый осужденный обязан трудиться. Администрация исправительно-трудовых учреждений обязана обеспечивать привлечение осужденных к общественно полезному труду с учетом их трудоспособности и, по возможности, специальности.
Отбывающие наказание в исправительно-трудовых колониях особого режима используются, как правило, на тяжелых работах.
Осужденные привлекаются к труду, как правило, на предприятиях исправительно-трудовых учреждений. Труд осужденных, отбывающих лишение свободы в тюрьмах, организуется только на территории тюрьмы. (…)
Статья 38. Условия труда лиц, лишенных свободы
Для лиц, отбывающих наказание в исправительно-трудовых колониях и тюрьмах, устанавливается восьмичасовой рабочий день; им предоставляется еженедельно один день отдыха. (…)
Время работы осужденных в период отбывания ими наказания в виде лишения свободы в трудовой стаж не засчитывается. (…)
Статья 39. Оплата труда лиц, лишенных свободы
Труд лиц, лишенных свободы, оплачивается в соответствии с его количеством и качеством по нормам и расценкам, действующим в народном хозяйстве. Начисление заработка осужденным производится с учетом частичного возмещения ими расходов по содержанию исправительно-трудовых учреждений.
В исправительно-трудовых колониях и тюрьмах на лицевой счет осужденных, не допускающих нарушения режима и выполняющих нормы выработки или установленные задания, должно зачисляться независимо от всех удержаний не менее десяти процентов, а на лицевой счет инвалидов первой и второй групп, не допускающих нарушения режима, – не менее двадцати пяти процентов начисленного им месячного заработка. В воспитательно-трудовых колониях на лицевой счет осужденных, не допускающих нарушения режима, должно зачисляться независимо от всех удержаний не менее сорока пяти процентов начисленного им месячного заработка.
Лицам, отбывающим наказание в исправительно-трудовых колониях – поселения, независимо от всех удержаний, должно выплачиваться не менее пятидесяти процентов общей суммы заработка. (…)
Статья 40. Удержания из заработка лиц, лишенных свободы
Лица, отбывающие наказание в исправительно-трудовых колониях и тюрьмах, из начисленного им заработка возмещают стоимость питания, одежды, белья и обуви, кроме стоимости спецодежды и спецпитания. (…)
Глава шестая. ПОЛИТИКО – ВОСПИТАТЕЛЬНАЯ РАБОТА С ЛИЦАМИ, ЛИШЕННЫМИ СВОБОДЫ
Статья 43. Задачи политико-воспитательной работы
С лицами, лишенными свободы, проводится политико-воспитательная работа, направленная на воспитание их в духе честного отношения к труду, точного исполнения законов и уважения к правилам социалистического общежития, бережного отношения к социалистической собственности, на повышение сознательности и культурного уровня, на развитие полезной инициативы осужденных.
Участие осужденных в политико-воспитательных мероприятиях поощряется и учитывается при определении степени их исправления и перевоспитания.
Статья 44. Организация и формы политико-воспитательной работы
Политико-воспитательная работа с лицами, лишенными свободы, организуется администрацией исправительно-трудовых учреждений.
В политико-воспитательной работе участвуют представители общественных, хозяйственных и иных организаций.
Основными формами политико-воспитательной работы с лицами, лишенными свободы, являются:
– трудовое соревнование;
– разъяснение советского законодательства;
– агитационная и пропагандистская работа;
– культурно – массовая и физкультурно-спортивная работа;
– индивидуальная работа, проводимая на основе изучения личности каждого осужденного, с учетом совершенного им преступления, возраста, образования, профессии и других особенностей осужденного. (…)
Глава седьмая. ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНО – ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБУЧЕНИЕ ЛИЦ, ЛИШЕННЫХ СВОБОДЫ
Статья 47. Общеобразовательное обучение лиц, лишенных свободы
В исправительно-трудовых учреждениях проводится обязательное общеобразовательное восьмилетнее обучение осужденных.
Осужденные, имеющие восьмилетнее образование, при наличии в исправительно-трудовом учреждении средней школы, могут продолжать свое обучение.
Глава восьмая. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ К ЛИЦАМ, ЛИШЕННЫМ СВОБОДЫ
Статья 51. Меры поощрения, применяемые к лицам, лишенным свободы
За хорошее поведение и честное отношение к труду и обучению к осужденным могут применяться следующие меры поощрения:
– объявление благодарности;
– занесение на доску передовиков производства;
– награждение похвальной грамотой;
– премирование за лучшие показатели в работе;
– разрешение на получение дополнительно одной посылки или передачи в год;
– предоставление дополнительно одного краткосрочного или длительного свидания в год;
– разрешение дополнительно расходовать деньги в сумме до двух рублей на покупку продуктов питания и предметов первой необходимости в праздничные дни, а в воспитательно-трудовых колониях – в сумме до двух рублей в месяц;
– досрочное снятие ранее наложенного взыскания;
– перевод в исправительно-трудовой колонии особого режима осужденных, отбывших не менее одной трети срока наказания, из помещений камерного типа в обычные жилые помещения в той же колонии;
– увеличение времени прогулки осужденным, содержащимся в тюрьме на общем режиме, – до двух часов, на строгом режиме – до одного часа.
В порядке, устанавливаемом законодательством Союза ССР и РСФСР, осужденные, твердо вставшие на путь исправления, могут быть представлены к переводу для дальнейшего отбывания наказания:
– из тюрьмы в исправительно-трудовую колонию – по отбытии не менее половины срока тюремного заключения, назначенного по приговору суда;
– из исправительно-трудовой колонии особого режима в колонию строгого режима – по отбытии не менее половины срока наказания в колонии особого режима;
– из исправительно-трудовых колоний общего, усиленного и строгого режима в колонию – поселение – по отбытии не менее половины срока наказания, если к ним по закону может быть применено условно – досрочное освобождение, и по отбытии не менее двух третей срока наказания, если к ним условно–досрочное освобождение по закону применено быть не может.
Осужденные, доказавшие свое исправление примерным поведением и честным отношением к труду и обучению, могут быть в установленном законом порядке представлены к условно – досрочному освобождению или к замене неотбытой части наказания более мягким наказанием. (…)
Статья 53. Меры взыскания, применяемые к лицам, лишенным свободы
За нарушение требований режима отбывания наказания к осужденным могут применяться следующие меры взыскания:
– предупреждение или выговор;
– внеочередное дежурство по уборке помещений и территории места лишения свободы;
– разовое лишение осужденных, содержащихся в воспитательно-трудовых колониях, посещения кино, концерта, участия в спортивных играх;
– лишение очередного свидания;
– лишение права на получение очередной посылки или передачи и запрещение на срок до одного месяца покупать продукты питания;
– отмена улучшенных условий содержания;
– водворение осужденных, содержащихся в исправительно-трудовых колониях, в штрафной изолятор с выводом или без вывода на работу либо учебу на срок до пятнадцати суток, а содержащихся в воспитательно-трудовых колониях – в дисциплинарный изолятор на срок до десяти суток;
– водворение осужденных, содержащихся в тюрьмах, в карцер без вывода на работу или учебу на срок до пятнадцати суток;
– перевод осужденных, содержащихся в исправительно-трудовых колониях общего, усиленного и строгого режима, в помещения камерного типа на срок до шести месяцев, в колониях особого режима – в одиночные камеры на срок до одного года, а в тюрьмах – на строгий режим на срок от двух до шести месяцев; перевод осужденных, содержащихся в обычных жилых помещениях колонии особого режима, в помещения камерного типа в той же колонии.
Глава девятая. МАТЕРИАЛЬНО – БЫТОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ И МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ ЛИЦ, ЛИШЕННЫХ СВОБОДЫ
Статья 56. Материально – бытовое обеспечение лиц, лишенных свободы
Лицам, отбывающим наказание в местах лишения свободы, обеспечиваются необходимые жилищно-бытовые условия, соответствующие правилам санитарии и гигиены. Норма жилой площади на одного осужденного в исправительно-трудовых колониях не может быть менее 2 квадратных метров, а в воспитательно-трудовых колониях и тюрьмах – 2,5 квадратных метра.
Осужденным предоставляются индивидуальное спальное место и постельные принадлежности. Они обеспечиваются одеждой, бельем и обувью по сезону и с учетом климатических условий.
Осужденные получают питание, обеспечивающее нормальную жизнедеятельность организма. (…)
Статья 57. Медицинское обслуживание лиц, лишенных свободы
В местах лишения свободы организуются необходимые лечебные учреждения. (…)
Глава одиннадцатая. ИСПРАВИТЕЛЬНО – ТРУДОВЫЕ КОЛОНИИ
Статья 61. Виды исправительно-трудовых колоний
Исправительно-трудовые колонии разделяются на колонии общего режима, усиленного режима, строгого режима, особого режима и колонии – поселения.
Статья 62. Исправительно-трудовые колонии общего режима
В исправительно-трудовых колониях общего режима отбывают наказание мужчины, впервые осужденные к лишению свободы за преступления, не являющиеся тяжкими, а также женщины, осужденные к лишению свободы, за исключением женщин, признанных особо опасными рецидивистками, и женщин, которым наказание в виде смертной казни заменено лишением свободы в порядке помилования или амнистии. (…)
Статья 63. Исправительно-трудовые колонии усиленного режима
В исправительно-трудовых колониях усиленного режима отбывают наказание мужчины, впервые осужденные к лишению свободы за тяжкие преступления. (…)
Статья 64. Исправительно-трудовые колонии строгого режима
В исправительно-трудовых колониях строгого режима отбывают наказание мужчины, осужденные к лишению свободы за особо опасные государственные преступления либо ранее отбывавшие наказание в виде лишения свободы, а также женщины, осужденные за особо опасные государственные преступления либо признанные особо опасными рецидивистками, и женщины, которым наказание в виде смертной казни заменено лишением свободы в порядке помилования или амнистии. (…)
Статья 65. Исправительно-трудовые колонии особого режима
В исправительно-трудовых колониях особого режима отбывают наказание осужденные к лишению свободы мужчины, признанные особо опасными рецидивистами, и мужчины, которым наказание в виде смертной казни заменено лишением свободы в порядке помилования или амнистии. (…)
Статья 66. Исправительно-трудовые колонии – поселения
В исправительно-трудовых колониях – поселениях отбывают наказание лица, твердо вставшие на путь исправления, переведенные в эти колонии из колоний общего, усиленного и строгого режима. (…)
В одной колонии – поселении могут содержаться осужденные мужчины и женщины независимо от того, в колониях какого вида режима они ранее содержались.
Глава двенадцатая. ТЮРЬМЫ
Статья 67. Осужденные, содержащиеся в тюрьмах
В тюрьмах отбывают наказание: лица, осужденные за тяжкие преступления, и особо опасные рецидивисты, которым лишение свободы назначено в виде тюремного заключения, а также лица, переведенные из исправительно – трудовых колоний по основаниям, предусмотренным статьей 53 настоящего Кодекса. (…)
Статья 68. Особенности режима в тюрьмах
В тюрьмах устанавливается два вида режима: общий и строгий.
Осужденные содержатся в тюрьмах в общих камерах. В необходимых случаях по мотивированному постановлению начальника тюрьмы и с согласия прокурора осужденные могут содержаться в одиночных камерах. (…)
Прогулки осужденных, содержащихся в тюрьме, проводятся в дневное время на специально оборудованной на открытом воздухе части территории тюрьмы. (…)
Статья 69. Общий режим в тюрьмах
В тюрьмах на общем режиме содержатся лица, осужденные впервые к тюремному заключению, и лица, переведенные со строгого режима. (…)
Статья 70. Строгий режим в тюрьмах
В тюрьмах на строгом режиме содержатся: лица, ранее отбывавшие тюремное заключение; лица, осужденные к тюремному заключению за преступления, совершенные в местах лишения свободы; лица, переведенные из колоний для отбывания наказания в тюрьму; лица, переведенные в установленном порядке на строгий режим в качестве меры взыскания.
Срок содержания на строгом режиме устанавливается в пределах от двух до шести месяцев.
На строгом режиме не могут содержаться беременные женщины, а также женщины, имеющие при себе грудных детей. (…)
Глава тринадцатая. ВОСПИТАТЕЛЬНО–ТРУДОВЫЕ КОЛОНИИ
Статья 74. Виды воспитательно-трудовых колоний
Воспитательно-трудовые колонии разделяются на колонии общего режима и усиленного режима.
Статья 75. Воспитательно-трудовые колонии общего режима
В воспитательно-трудовых колониях общего режима отбывают наказание несовершеннолетние мужского пола, осужденные впервые к лишению свободы за преступления, не являющиеся тяжкими, и все осужденные несовершеннолетние женского пола. (…)
Статья 76. Воспитательно-трудовые колонии усиленного режима
В воспитательно-трудовых колониях усиленного режима отбывают наказание несовершеннолетние мужского пола, ранее отбывавшие наказание в виде лишения свободы, а также осужденные к лишению свободы за тяжкие преступления, а также переведенные из воспитательно-трудовых колоний общего режима. (…)
Раздел III. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ В ВИДЕ ССЫЛКИ, ВЫСЫЛКИ И ИСПРАВИТЕЛЬНЫХ РАБОТ БЕЗ ЛИШЕНИЯ СВОБОДЫ
Глава четырнадцатая. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЯ В ВИДЕ ССЫЛКИ
Статья 79. Места отбывания ссылки
Осужденные к ссылке отбывают наказание в определенной для этой цели местности.
В пределах административного района, определенного для проживания, ссыльный избирает место жительства по своему усмотрению. (…)
Статья 81. Режим отбывания ссылки
Осужденные к ссылке находятся под надзором органа, ведающего исполнением этого вида наказания.
В период отбывания наказания ссыльный проживает без паспорта, взамен которого ему выдается удостоверение личности.
Ссыльный обязан:
– по прибытии в район, определенный ему для отбывания ссылки, немедленно зарегистрироваться в отделе внутренних дел исполнительного комитета районного, городского Совета депутатов трудящихся;
– один раз в месяц являться на регистрацию в орган, ведающий исполнением этого вида наказания, а в случаях, определяемых руководителем этого органа, – до четырех раз в месяц;
– не позднее чем за три дня сообщать в этот орган о перемене места жительства или места работы. (…)
Статья 83. Условия отбывания ссылки
Исправление и перевоспитание лиц, отбывающих ссылку, осуществляется на основе обязательного привлечения их к общественно полезному труду, с учетом их трудоспособности, и проведения с ними политико – воспитательной работы.
Место и вид работы ссыльный избирает по своему усмотрению.
Исполнительные комитеты местных Советов депутатов трудящихся не позднее пятнадцати дней со дня прибытия ссыльных к месту отбывания наказания обеспечивают их работой, с учетом трудоспособности и, по возможности, специальности, а также жилой площадью и оказывают им в необходимых случаях материальную помощь до поступления на работу. (…)
Глава пятнадцатая. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЯ В ВИДЕ ВЫСЫЛКИ
Статья 87. Порядок удаления высланных из места их жительства
Осужденные к высылке не позднее десятидневного срока со дня вступления приговора в законную силу либо со дня обращения его к исполнению удаляются из места их жительства.
Осужденный вызывается в орган, ведающий исполнением наказания к высылке, где у него берется обязательство покинуть в установленный срок местность, в которой ему запрещено проживание. Осужденный предупреждается об уголовной ответственности за самовольное возвращение в места, запрещенные для проживания, о чем у него отбирается подписка. (…)
Статья 88. Условия отбывания высылки
Высланные избирают место и вид работы, а также место жительства по своему усмотрению, кроме местностей, проживание в которых им запрещено в силу приговора суда.
По прибытии к избранному месту жительства высланный обязан в течение не более трех суток поставить в известность о своем прибытии, а в последующем – о поступлении на работу, равно как об изменении места работы и места жительства, отдел внутренних дел исполнительного комитета районного, городского Совета депутатов трудящихся для уведомления отдела внутренних дел по месту осуждения высланного. (…)
Глава шестнадцатая. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЯ В ВИДЕ ИСПРАВИТЕЛЬНЫХ РАБОТ БЕЗ ЛИШЕНИЯ СВОБОДЫ
Статья 91. Виды исправительных работ без лишения свободы и порядок их отбывания
Исправительные работы без лишения свободы отбываются в соответствии с приговором суда по месту работы осужденного или в иных местах, определяемых органами, исполняющими этот вид наказания, но в районе жительства осужденного, с учетом его трудоспособности и, по возможности, специальности. (…)
Исправительные работы без лишения свободы отбываются в государственных и общественных предприятиях, учреждениях, организациях.
Лица, осужденные к исправительным работам без лишения свободы по месту работы, остаются работать в том же предприятии, учреждении, организации, в которых они работали до осуждения, на прежней должности или работе. (…)
Раздел IV. ОСНОВАНИЯ ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ОТБЫВАНИЯ НАКАЗАНИЯ; ПОМОЩЬ ЛИЦАМ, ОСВОБОЖДЕННЫМ ИЗ МЕСТ ЛИШЕНИЯ СВОБОДЫ; НАБЛЮДЕНИЕ И НАДЗОР ЗА НИМИ
Глава семнадцатая. ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ОТБЫВАНИЯ НАКАЗАНИЯ
Статья 98. Основания освобождения от отбывания наказания
Осужденные освобождаются от отбывания наказания по следующим основаниям:
– по отбытии срока наказания, назначенного по приговору суда;
– в силу акта амнистии;
– ввиду помилования;
– вследствие отмены приговора с прекращением дела производством;
– вследствие изменения приговора с заменой наказания условным осуждением или снижения наказания до пределов отбытого;
– ввиду условно – досрочного освобождения от наказания или замены наказания к лишению свободы наказанием, не связанным с лишением свободы;
– в силу определения суда, вынесенного по основаниям, предусмотренным статьей 100 настоящего Кодекса;
– по другим основаниям, предусмотренным законом.
Статья 99. Представление к условно – досрочному освобождению от наказания и к замене наказания более мягким
В отношении осужденных, к которым в соответствии со статьями 53 и 55 Уголовного кодекса РСФСР может быть применено условно – досрочное освобождение от наказания или замена неотбытой части наказания более мягким, орган, ведающий исполнением наказания, по отбытии осужденным установленной законом части срока наказания рассматривает вопрос о возможности внесения совместно с наблюдательной комиссией или комиссией по делам несовершеннолетних представления в суд об условно – досрочном освобождении или о замене неотбытой части наказания более мягким наказанием.
В представлении должны содержаться данные, характеризующие поведение осужденного, его отношение к труду и обучению за все время отбывания наказания и свидетельствующие о том, что примерным поведением и честным отношением к труду осужденный доказал свое исправление. Одновременно с представлением в суд направляется личное дело осужденного. (…)
Глава восемнадцатая. ПОМОЩЬ ЛИЦАМ, ОСВОБОЖДЕННЫМ ОТ ОТБЫВАНИЯ НАКАЗАНИЯ
Статья 103. Оказание материальной помощи лицам, освобождаемым из мест лишения свободы
Лица, освобождаемые из мест лишения свободы, обеспечиваются бесплатным проездом к месту жительства или работы, а также продуктами питания или деньгами на путь следования по установленным нормам. (…)
Статья 104. Трудовое и бытовое устройство лиц, освобожденных от отбывания наказания
Лица, освобожденные от отбывания наказания, должны быть обеспечены работой, по возможности с учетом имеющейся у них специальности, исполнительными комитетами местных Советов депутатов трудящихся не позднее пятнадцатидневного срока со дня обращения за содействием в трудоустройстве. В необходимых случаях лицам, освобожденным от наказания, предоставляется жилая площадь. (…)
Раздел V. УЧАСТИЕ ОБЩЕСТВЕННОСТИ В ИСПРАВЛЕНИИ И ПЕРЕВОСПИТАНИИ ОСУЖДЕННЫХ
Глава двадцать первая. УЧАСТИЕ ОБЩЕСТВЕННОСТИ В ИСПРАВЛЕНИИ И ПЕРЕВОСПИТАНИИ ОСУЖДЕННЫХ
Статья 110. Наблюдательные комиссии
В исправлении и перевоспитании осужденных, а также в осуществлении общественного контроля за деятельностью учреждений и органов, исполняющих приговоры судов к лишению свободы, ссылке, высылке и исправительным работам без лишения свободы, непосредственно участвуют наблюдательные комиссии, состоящие из депутатов Советов, представителей профсоюзных, комсомольских и других общественных организаций и коллективов трудящихся. (…)
Статья 111. Комиссии по делам несовершеннолетних
Исправление и перевоспитание осужденных, отбывающих наказание в виде лишения свободы в воспитательно-трудовых колониях, и несовершеннолетних, отбывающих наказание в виде исправительных работ без лишения свободы, а также осуществление общественного контроля за деятельностью учреждений и органов, исполняющих приговоры судов к этим видам наказания, проводятся при непосредственном участии комиссий по делам несовершеннолетних (…)
Статья 112. Шефство коллективов трудящихся и общественных организаций над исправительно-трудовыми учреждениями
Над исправительно-трудовыми учреждениями осуществляется шефство коллективов промышленных предприятий, совхозов, колхозов, культурно – просветительных учреждений, учебных заведений, а также других государственных и общественных организаций. (…)
Статья 113. Совет общественности в воспитательно-трудовой колонии
Для организации шефской работы в каждой воспитательно-трудовой колонии создается совет общественности из представителей советских, комсомольских, профсоюзных и других общественных организаций и коллективов трудящихся. В состав совета общественности входит начальник колонии или его заместитель. (…)
Статья 114. Общественные воспитатели осужденных несовершеннолетних
В целях закрепления результатов исправления и предупреждения повторных правонарушений несовершеннолетним, отбывшим наказание или условно – досрочно освобожденным от наказания, могут назначаться общественные воспитатели. (…)
(Законодательство СССР. Библиотека нормативно-правовых актов Союза Советских Социалистических Республик [Электронный ресурс]. Режим доступа:// http://www.libussr.ru/doc_ussr/usr_7441.htm)
КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РСФСР
(Закон РСФСР от 9 декабря 1971 года[8])
(Извлечение)
Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Задачи Кодекса законов о труде РСФСР
Кодекс законов о труде РСФСР регулирует трудовые отношения всех рабочих и служащих, содействуя росту производительности труда, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека.
Кодекс законов о труде РСФСР устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав рабочих и служащих.
Статья 2. Основные трудовые права и обязанности рабочих и служащих
Право граждан СССР на труд обеспечивается социалистической организацией народного хозяйства, неуклонным ростом производительных сил советского общества, устранением возможности хозяйственных кризисов и ликвидацией безработицы. (…)
Соблюдение трудовой дисциплины, бережное отношение к народному добру, выполнение установленных государством с участием профессиональных союзов норм труда составляют обязанность всех рабочих и служащих. (…)
Глава II. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Статья 7. Заключение коллективного договора
Коллективный договор заключается фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза от имени коллектива рабочих и служащих с администрацией предприятия, организации.
Заключению коллективного договора должно предшествовать обсуждение и одобрение его проекта на собраниях (конференциях) рабочих и служащих.
Коллективный договор заключается ежегодно и вступает в силу со дня его подписания сторонами.
Заключенный коллективный договор доводится до сведения всех рабочих и служащих предприятия, организации.
Статья 8. Содержание коллективного договора
Коллективный договор должен содержать основные положения по вопросам труда и заработной платы, установленные для данного предприятия, организации в соответствии с действующим законодательством, а также положения в области рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда и материального стимулирования, охраны труда, разработанные администрацией и фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза в пределах предоставленных им прав и носящие нормативный характер.
Коллективным договором устанавливаются взаимные обязательства администрации и коллектива рабочих и служащих по выполнению производственных планов, совершенствованию организации производства и труда, внедрению новой техники и повышению производительности труда, улучшению качества и снижению себестоимости продукции, развитию социалистического соревнования, укреплению производственной и трудовой дисциплины, повышению квалификации и подготовке кадров непосредственно на производстве.
В коллективном договоре должны содержаться обязательства администрации и фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза по вовлечению рабочих и служащих в управление производством, совершенствованию нормирования труда, форм оплаты труда и материального стимулирования, по охране труда, предоставлению льгот и преимуществ передовикам производства, улучшению жилищных условий и культурно-бытового обслуживания трудящихся, развитию воспитательной и культурно-массовой работы. (…)
Глава III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Статья 15. Стороны и содержание трудового договора
Трудовой договор есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. (…)
Статья 17. Срок трудового договора
Трудовые договоры заключаются:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более трех лет;
3) на время выполнения определенной работы.
Статья 18. Заключение трудового договора
Трудовой договор может быть заключен в устной или письменной форме.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку.
Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. (…)
Статья 29. Основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон; (…)
3) призыв или поступление рабочего или служащего на военную службу;
4) расторжение трудового договора по инициативе рабочего или служащего, по инициативе администрации, либо по требованию профсоюзного органа;
5) перевод работника, с его согласия, на другую работу или переход на выборную должность. Прекращение трудового договора по этому основанию производится при переводе работника на другое предприятие, в учреждение, организацию;
6) отказ рабочего или служащего от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией;
7) вступление в законную силу приговора суда, которым рабочий или служащий осужден (кроме случаев условного осуждения) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы. (…)
Статья 39. Трудовая книжка
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочего или служащего.
Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих, работающих на предприятии, в учреждении, организации свыше пяти дней.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации. Взыскания в трудовую книжку не записываются.
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. При расторжении трудового договора по инициативе рабочего или служащего в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по старости, с зачислением в высшее или среднее специальное учебное заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в трудовую книжку вносится с указанием этих причин.
При увольнении трудовая книжка выдается рабочему или служащему в день увольнения.
Глава IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Статья 42. Нормальная продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 41 часа в неделю. (…)
Статья 43. Сокращенная продолжительность рабочего времени для рабочих и служащих моложе восемнадцати лет
Для рабочих и служащих моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю, а в возрасте от 15 до 16 лет – 24 часа в неделю.
Статья 44. Сокращенная продолжительность рабочего времени для рабочих и служащих на работах с вредными условиями труда
Для рабочих и служащих, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. (…)
Статья 46. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя и продолжительность ежедневной работы
Для рабочих и служащих устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. (…)
На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 41 час, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа. (...)
Статья 48. Работа в ночное время
При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. (…)
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины и матери, кормящие грудью, а также женщины, имеющие детей в возрасте до одного года; рабочие и служащие моложе восемнадцати лет; другие категории работников в соответствии с законодательством. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. (…)
Глава V. ВРЕМЯ ОТДЫХА
Статья 57. Перерыв для отдыха и питания
Рабочим и служащим предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов. Перерыв не включается в рабочее время.
Рабочий или служащий использует перерыв по своему усмотрению. На это время ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы. (…)
Статья 58. Выходные дни
При пятидневной рабочей неделе рабочим и служащим предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. (…)
Статья 63. Запрещение работы в выходные дни
Работа в выходные дни запрещается.
Привлечение отдельных рабочих и служащих к работе в выходные дни допускается только с разрешения фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза и лишь в следующих исключительных случаях:
1) для предотвращения или ликвидации общественного или стихийного бедствия, производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
2) для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи государственного или общественного имущества;
3) для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений. (…)
Статья 65. Праздничные дни
Работа на предприятиях, в учреждениях, организациях не производится в следующие праздничные дни:
1 января – Новый год,
8 марта – Международный женский день,
1 и 2 мая – День международной солидарности трудящихся,
9 мая – День Победы,
7 и 8 ноября – годовщина Великой Октябрьской социалистической революции,
5 декабря – День Конституции СССР.
Статья 66. Ежегодные отпуска
Всем рабочим и служащим предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статьи 67 и 68).
Статья 67. Продолжительность отпуска
Ежегодный отпуск предоставляется рабочим и служащим продолжительностью не менее 15 рабочих дней, с постепенным переходом к предоставлению отпуска большей продолжительности. (…)
Рабочим и служащим моложе восемнадцати лет ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью один календарный месяц.
Статья 68. Дополнительные отпуска
Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются:
1) рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда;
2) рабочим и служащим, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства и имеющим продолжительный стаж работы на одном предприятии, в организации;
3) работникам с ненормированным рабочим днем. (…)
Статья 71. Порядок предоставления отпусков
Отпуск за первый год работы предоставляется рабочим и служащим по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. (…)
Статья 75. Недопустимость замены отпуска денежной компенсацией
Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения рабочего или служащего, не использовавшего отпуск. (…)
Глава VI. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Статья 77. Оплата по труду
В соответствии с Конституцией СССР и Конституцией РСФСР труд рабочих и служащих оплачивается по его количеству и качеству. Запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда в зависимости от пола, возраста, расы и национальной принадлежности.
Статья 78. Минимальный размер заработной платы
Месячная заработная плата рабочего или служащего не может быть ниже установленного государством минимального размера. (…)
Статья 88. Оплата работы в сверхурочное время
При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы в двойном размере. (…)
Статья 89. Оплата работы в праздничные дни
Работа в праздничный день оплачивается в двойном размере. (…)
Статья 96. Сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Учителям школ в сельской местности и работникам бюджетных учреждений сельских и поселковых Советов депутатов трудящихся, отдаленных от места нахождения учреждений Государственного банка СССР, а также работникам других категорий в случаях, определяемых Советом Министров РСФСР, заработная плата выплачивается один раз в месяц.
Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее чем за один день до начала отпуска. (…)
Статья 98. Сроки расчета при увольнении
При увольнении рабочего или служащего выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. (…)
Статья 101. Материально-бытовое и культурное обслуживание рабочих и служащих за счет общественных фондов потребления
Кроме заработной платы рабочим и служащим за счет общественных фондов потребления выплачиваются пособия по государственному социальному страхованию и пенсии, предоставляются путевки в санатории, дома отдыха и туристские базы, обеспечиваются бесплатная медицинская помощь и бесплатное обучение, производятся другие выплаты и предоставляются иные льготы. Средства из указанных фондов направляются также на строительство жилищ, школ, культурно-бытовых и медицинских учреждений, на улучшение культурно-бытового обслуживания рабочих и служащих, а также на содержание детей в детских дошкольных учреждениях. (…)
Глава VIII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Статья 111. Гарантии для рабочих и служащих на время выполнения государственных или общественных обязанностей
На время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству Союза ССР и РСФСР эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, рабочим и служащим гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка. (…)
Средний заработок сохраняется в случаях выполнения следующих государственных или общественных обязанностей в рабочее время:
1) осуществления избирательного права;
2) участия депутатов в сессиях Советов депутатов трудящихся, а в случаях, установленных законодательством, и при выполнении ими других депутатских обязанностей;
3) участия в качестве делегатов на съездах, пленумах, конференциях, созываемых государственными, партийными, профсоюзными, комсомольскими и другими общественными организациями;
4) явки по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого, а также участия в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей и общественных защитников, представителей общественных организаций и коллективов трудящихся; (…)
8) участия членов добровольных пожарных дружин в ликвидации пожара или аварии. (…)
Глава IX. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
Статья 127. Обязанности рабочих и служащих
Рабочие и служащие обязаны работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать производительность труда, улучшать качество продукции, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, беречь и укреплять социалистическую собственность. (…)
Статья 129. Обязанности администрации
Администрация предприятий, учреждений, организаций обязана правильно организовать труд рабочих и служащих, создавать условия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и быта. (…)
Статья 131. Поощрения за успехи в работе
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в социалистическом соревновании, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
1) объявление благодарности;
2) выдача премии;
3) награждение ценным подарком;
4) награждение почетной грамотой;
5) занесение в Книгу почета, на Доску почета. (…)
Статья 135. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины
За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия, учреждения, организации применяет следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок;
5) увольнение. (…)
Глава XI. ТРУД ЖЕНЩИН
Статья 160. Работы, на которых запрещается применение
труда женщин
Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию). (…)
Статья 165. Отпуска по беременности и родам
Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью пятьдесят шесть календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. В случае ненормальных родов или рождения двух и более детей отпуск после родов предоставляется продолжительностью семьдесят календарных дней. (…)
Статья 167. Дополнительный отпуск без сохранения заработка матерям, имеющим детей в возрасте до одного года
Кроме отпуска по беременности и родам женщине, по ее заявлению, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста одного года. За время отпуска сохраняется место работы (должность).
Этот отпуск может быть использован полностью или по частям в любое время до достижения ребенком возраста одного года.
Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы засчитывается в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности.
В стаж работы, дающий право на последующие ежегодные отпуска, время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы не засчитывается.
Глава XII. ТРУД МОЛОДЕЖИ
Статья 173. Возраст, с которого допускается прием на работу
Не допускается прием на работу лиц моложе шестнадцати лет.
В исключительных случаях, по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза, могут приниматься на работу лица, достигшие пятнадцати лет. (…)
Статья 175. Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет
Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах. (…)
Статья 180. Оплата труда рабочих и служащих моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
Заработная плата рабочим и служащим моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как рабочим и служащим соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. (…)
Глава XIV. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Статья 201. Органы, рассматривающие трудовые споры
Трудовые споры рассматриваются:
1) комиссиями по трудовым спорам;
2) фабричными, заводскими, местными комитетами профессиональных союзов;
3) районными (городскими) народными судами. (…)
Глава XV. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СОЮЗЫ. УЧАСТИЕ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ В УПРАВЛЕНИИ ПРОИЗВОДСТВОМ
Статья 225. Право рабочих и служащих на объединение в профессиональные союзы
В соответствии с Конституцией СССР и Конституцией РСФСР рабочим и служащим обеспечивается право объединения в профессиональные союзы. (…)
Статья 226. Права профессиональных союзов
В соответствии с Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде профессиональные союзы представляют интересы рабочих и служащих в области производства, труда, быта и культуры.
Профессиональные союзы участвуют в разработке и реализации государственных планов развития народного хозяйства, в решении вопросов распределения и использования материальных и финансовых ресурсов, вовлекают рабочих и служащих в управление производством, организуют социалистическое соревнование, массовое техническое творчество, содействуют укреплению производственной и трудовой дисциплины.
Установление условий труда и заработной платы, применение законодательства о труде, использование общественных фондов потребления в случаях, предусмотренных законами Союза ССР и РСФСР и постановлениями Совета Министров СССР и Совета Министров РСФСР, осуществляются предприятиями, учреждениями, организациями и их вышестоящими органами совместно или по согласованию с профессиональными союзами.
Профессиональные союзы осуществляют надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда, контролируют жилищно-бытовое обслуживание рабочих и служащих.
Профессиональные союзы управляют государственным социальным страхованием, а также находящимися в их ведении санаториями, профилакториями и домами отдыха, культурно-просветительными, туристскими и спортивными учреждениями.
Профессиональные союзы в лице ВЦСПС обладают правом законодательной инициативы. (…)
Статья 232. Отчисление денежных средств предприятиями и организациями профсоюзным органам на культурно-массовую и физкультурную работу
Предприятия и организации обязаны отчислять денежные средства профсоюзным органам на культурно-массовую и физкультурную работу. (…)
Глава XVI. ГОСУДАРСТВЕННОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
Статья 236. Распространение социального страхования на всех рабочих и служащих
Все рабочие и служащие подлежат обязательному государственному социальному страхованию.
Статья 238. Виды обеспечения по социальному страхованию
Рабочие и служащие, а в соответствующих случаях и члены их семей обеспечиваются в порядке государственного социального страхования:
1) пособиями по временной нетрудоспособности, а женщины, кроме того, пособиями по беременности и родам;
2) пособиями по случаю рождения ребенка; пособиями на погребение;
3) пенсиями по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца, а также пенсиями за выслугу лет, установленными для некоторых категорий работников.
Средства государственного социального страхования используются также на санаторно-курортное лечение рабочих и служащих, обслуживание их профилакториями и домами отдыха, на лечебное (диетическое) питание, на содержание пионерских лагерей и на другие мероприятия по государственному социальному страхованию. (…)
Статья 239. Пособия по временной нетрудоспособности
Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются при болезни, увечье, временном переводе на другую работу в связи с заболеванием, при уходе за больным членом семьи, карантине, санаторно-курортном лечении и протезировании – в размере до полного заработка. (…)
Статья 240. Пособия по беременности и родам
Пособия по беременности и родам выплачиваются в течение всего отпуска по беременности и родам в размере от двух третей до полного заработка.
Статья 241. Пенсионное обеспечение
Пенсии по старости и по инвалидности рабочим и служащим и пенсии по случаю потери кормильца членам их семей назначаются в соответствии с Законом СССР о государственных пенсиях.
Пенсии за выслугу лет, установленные для некоторых категорий работников, назначаются в соответствии с постановлениями Совета Министров СССР.
Статья 242. Пенсии по старости
Право на пенсию по старости имеют рабочие и служащие: мужчины – по достижении 60 лет и при стаже работы не менее 25 лет, женщины – по достижении 55 лет и при стаже работы не менее 20 лет. (…)
Статья 243. Пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца
Пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца назначаются при инвалидности работника или смерти кормильца, происшедших вследствие трудового увечья, профессионального заболевания, общего заболевания или увечья, не связанного с работой. (…)
(Законодательство СССР. Библиотека нормативно-правовых актов Союза Советских Социалистических Республик [Электронный ресурс]. Режим доступа:// http://www.libussr.ru/doc_ussr/usr_7723.htm)
ОБ УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
ЗА УГОН ВОЗДУШНОГО СУДНА
(Указ Президиума Верховного Совета СССР от 3 января 1973 года)
(с изм. и доп., внесенными Указом Президиума ВС СССР
от 15 октября 1982 года)
В целях повышения безопасности полетов на внутренних и международных линиях, усиления охраны жизни и здоровья пассажиров и членов экипажей воздушных судов Президиум Верховного Совета СССР постановляет:
1. Установить, что угон воздушного судна, находящегося на земле или в полете, –
наказывается лишением свободы на срок от трех до десяти лет.
Угон воздушного судна, находящегося на земле или в полете, или захват такого судна с целью угона, свершенные с применением насилия или угроз либо повлекшие аварию воздушного судна или иные тяжкие последствия, –
наказываются лишением свободы на срок от пяти до пятнадцати лет с конфискацией имущества или без таковой.
Действия, предусмотренные частями первой и второй настоящей статьи, если они повлекли гибель людей или причинение тяжких телесных повреждений, –
наказываются лишением свободы на срок от восьми до пятнадцати лет с конфискацией имущества или смертной казнью с конфискацией имущества.
2. Заранее не обещанное укрывательство преступлений, предусмотренных статьей 1 настоящего Указа, –
наказывается лишениям свободы на срок до пяти лет или исправительными работами на срок до двух лет. (с изм. и доп., внесенными Указом Президиума ВС СССР от 15.10.1982)
3. Недонесение об известных готовящихся или совершенных преступлениях, предусмотренных статьей 1 настоящего Указа, –
наказывается лишением свободы на срок до трех лет или исправительными работами на срок до двух лет. (с изм. и доп., внесенными Указом Президиума ВС СССР от 15.10.1982)
( Законодательство СССР. Библиотека нормативно-правовых актов Союза Советских Социалистических Республик [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.libussr.ru/doc_ussr/usr_7965.htm
КОДЕКС РСФСР
ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ
(20 июня 1984 года)
(Извлечение)
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Задачи законодательства РСФСР об административных правонарушениях
Законодательство РСФСР об административных правонарушениях имеет задачей охрану общественного строя СССР, социалистической собственности, социально – экономических, политических и личных прав и свобод граждан, а также прав и законных интересов предприятий, учреждений и организаций, установленного порядка управления, государственного и общественного порядка, укрепление социалистической законности, предупреждение правонарушений, воспитание граждан в духе точного и неуклонного соблюдения Конституции СССР, Конституции РСФСР и советских законов, уважения к правам, чести и достоинству других граждан, к правилам социалистического общежития, добросовестного выполнения своих обязанностей, ответственности перед обществом. (…)
Раздел II. АДМИНИСТРАТИВНОЕ ПРАВОНАРУШЕНИЕ И АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
I. ОБЩАЯ ЧАСТЬ
(…)
Глава 2. АДМИНИСТРАТИВНОЕ ПРАВОНАРУШЕНИЕ И АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Статья 10. Понятие административного правонарушения
Административным правонарушением (проступком) признается посягающее на государственный или общественный порядок, социалистическую собственность, права и свободы граждан, на установленный порядок управления противоправное, виновное (умышленное или неосторожное) действие либо бездействие, за которое законодательством предусмотрена административная ответственность. (…)
Статья 13. Возраст, по достижении которого наступает административная ответственность
Административной ответственности подлежат лица, достигшие к моменту совершения административного правонарушения шестнадцатилетнего возраста. (…)
Глава 3. АДМИНИСТРАТИВНОЕ ВЗЫСКАНИЕ
Статья 23. Цели административного взыскания
Административное взыскание является мерой ответственности и применяется в целях воспитания лица, совершившего административное правонарушение, в духе соблюдения советских законов, уважения к правилам социалистического общежития, а также предупреждения совершения новых правонарушений как самим правонарушителем, так и другими лицами.
Статья 24. Виды административных взысканий
За совершение административных правонарушений могут применяться следующие административные взыскания:
1) предупреждение;
2) штраф;
3) возмездное изъятие предмета, явившегося орудием совершения или непосредственным объектом административного правонарушения;
4) конфискация предмета, явившегося орудием совершения или непосредственным объектом административного правонарушения;
5) лишение специального права, предоставленного данному гражданину (права управления транспортными средствами, права охоты);
6) исправительные работы;
7) административный арест. (…)
Статья 27. Штраф
Штраф, налагаемый на граждан за административные правонарушения, как правило, не может превышать десяти рублей, а на должностных лиц – пятидесяти рублей.
Штраф, налагаемый на граждан и должностных лиц за административные правонарушения, не может быть менее одного рубля, если иной минимальный размер не установлен законодательством Союза ССР и РСФСР.
При необходимости повышения ответственности за отдельные виды административных правонарушений законодательными актами РСФСР может быть установлен штраф в отношении граждан – до пятидесяти рублей и должностных лиц – до ста рублей, а законодательными актами СССР – в отношении граждан – до ста рублей и должностных лиц – до двухсот рублей. (…)
Статья 30. Лишение специального права, предоставленного данному гражданину
Лишение специального права, предоставленного данному гражданину (права управления транспортными средствами, права охоты), применяется на срок до трех лет за грубое или систематическое нарушение порядка пользования этим правом. Срок лишения такого права не может быть менее пятнадцати дней, если иное не установлено законодательными актами Союза ССР и РСФСР. (…)
Статья 31. Исправительные работы
Исправительные работы применяются на срок до двух месяцев с отбыванием их по месту постоянной работы лица, совершившего административное правонарушение, и с удержанием до двадцати процентов его заработка в доход государства. Исправительные работы назначаются районным (городским) народным судом (народным судьей). Срок исправительных работ не может быть менее пятнадцати дней, если иное не установлено законодательными актами Союза ССР и РСФСР.
Статья 32. Административный арест
Административный арест устанавливается и применяется лишь в исключительных случаях за отдельные виды административных правонарушений на срок до пятнадцати суток. Административный арест назначается районным (городским) народным судом (народным судьей).
Административный арест не может применяться к беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до двенадцати лет, к лицам, не достигшим восемнадцати лет, к инвалидам первой и второй групп. (…)
Глава 4. НАЛОЖЕНИЕ АДМИНИСТРАТИВНОГО ВЗЫСКАНИЯ
Статья 38. Сроки наложения административного взыскания
Административное взыскание может быть наложено не позднее двух месяцев со дня совершения правонарушения, а при длящемся правонарушении – двух месяцев со дня его обнаружения.
II. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ
(…)
Глава 6. АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ПРАВОНАРУШЕНИЯ, ПОСЯГАЮЩИЕ НА СОЦИАЛИСТИЧЕСКУЮ СОБСТВЕННОСТЬ
Статья 49. Мелкое хищение государственного или общественного имущества
Мелкое хищение государственного или общественного имущества путем кражи, присвоения, растраты, злоупотребления служебным положением или мошенничества –
влечет наложение штрафа в размере от двадцати до ста рублей или исправительные работы на срок от одного до двух месяцев с удержанием двадцати процентов заработка.
Примечание. Хищение государственного или общественного имущества признается мелким, если стоимость похищенного не превышает пятидесяти рублей. (…)
Глава 10. АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ПРАВОНАРУШЕНИЯ НА ТРАНСПОРТЕ И В ОБЛАСТИ ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА И СВЯЗИ
Статья 115. Превышение водителями транспортных средств скорости, несоблюдение требований дорожных знаков, нарушение правил перевозки и других правил дорожного движения
Превышение водителями транспортных средств установленной скорости, неподчинение сигналам регулирования дорожного движения, несоблюдение требований дорожных знаков или разметки проезжей части дорог, нарушение правил перевозки людей, обгона транспортных средств, маневрирования, проезда перекрестков, пешеходных переходов, остановок общественного транспорта, пользования осветительными приборами или предоставления беспрепятственного проезда транспортным средствам, пользующимся преимущественным правом проезда, а равно передача управления транспортным средством лицу, не имеющему права управления транспортным средством, –
влечет предупреждение или наложение штрафа в размере от трех до десяти рублей. (…)
Статья 117. Управление транспортными средствами водителями в состоянии опьянения
Управление транспортными средствами водителями в состоянии опьянения, а также передача ими управления транспортным средством лицу, находящемуся в состоянии опьянения, –
влечет наложение штрафа в размере от тридцати до ста рублей или лишение водителей права управления транспортным средством, а водителей, имеющих право управления несколькими видами транспортных средств, – всеми видами транспортных средств на срок до одного года. (…)
Статья 122. Нарушение правил движения пешеходами и иными участниками дорожного движения
Неподчинение пешеходов, велосипедистов, возчиков и других лиц, пользующихся дорогами, сигналам регулирования дорожного движения, несоблюдение требований дорожных знаков или разметки проезжей части дорог –
влечет предупреждение или наложение штрафа в размере трех рублей. (…)
Статья 125. Использование транспортных средств в целях личной наживы
Использование транспортных средств водителями в целях личной наживы –
влечет наложение штрафа в размере до тридцати рублей или лишение права на управление транспортными средствами на срок до одного года. (…)
Глава 12. АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ПРАВОНАРУШЕНИЯ В ОБЛАСТИ ТОРГОВЛИ И ФИНАНСОВ
Статья 150. Торговля с рук в неустановленных местах
Торговля в городах с рук на улицах, площадях, во дворах, подъездах, скверах и в других неустановленных местах –
влечет предупреждение или наложение штрафа в размере до десяти рублей.
Статья 151. Мелкая спекуляция
Мелкая спекуляция, то есть скупка и перепродажа с целью наживы в небольших размерах товаров народного потребления и продуктов сельского хозяйства, а также кассовых и товарных чеков и талонов, билетов в зрелищные и другие предприятия, книг, нот и иных ценностей, если размер наживы не превышает тридцати рублей, –
влечет наложение штрафа в размере от десяти до пятидесяти рублей с конфискацией предметов спекуляции. (…)
Глава 13. АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ПРАВОНАРУШЕНИЯ, ПОСЯГАЮЩИЕ НА ОБЩЕСТВЕННЫЙ ПОРЯДОК
Статья 158. Мелкое хулиганство
Мелкое хулиганство, то есть нецензурная брань в общественных местах, оскорбительное приставание к гражданам и другие подобные действия, нарушающие общественный порядок и спокойствие граждан, –
влечет наложение штрафа в размере от десяти до пятидесяти рублей или исправительные работы на срок от одного до двух месяцев с удержанием двадцати процентов заработка, а в случае, если по обстоятельствам дела, с учетом личности нарушителя, применение этих мер будет признано недостаточным, – административный арест на срок до пятнадцати суток. (…)
Глава 14. АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ПРАВОНАРУШЕНИЯ, ПОСЯГАЮЩИЕ НА УСТАНОВЛЕННЫЙ ПОРЯДОК УПРАВЛЕНИЯ
Статья 165. Злостное неповиновение законному распоряжению или требованию работника милиции или народного дружинника
Злостное неповиновение законному распоряжению или требованию работника милиции или народного дружинника при исполнении ими своих обязанностей по охране общественного порядка –
влечет наложение штрафа в размере от десяти до пятидесяти рублей или исправительные работы на срок от одного до двух месяцев с удержанием двадцати процентов заработка, а в случае, если по обстоятельствам дела, с учетом личности нарушителя, применение этих мер будет признано недостаточным, – административный арест на срок до пятнадцати суток. (…)
Статья 179. Умышленная порча паспорта или утрата его по небрежности
Умышленная порча паспорта, а также небрежное хранение паспорта, повлекшее его утрату, –
влечет предупреждение или наложение штрафа в размере до десяти рублей. (…)
Раздел III. ОРГАНЫ, УПОЛНОМОЧЕННЫЕ РАССМАТРИВАТЬ ДЕЛА ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ
Глава 15. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 194. Органы (должностные лица), уполномоченные рассматривать дела об административных правонарушениях
Дела об административных правонарушениях рассматриваются:
1) административными комиссиями при исполнительных комитетах районных, городских, районных в городах, поселковых, сельских Советов народных депутатов;
2) исполнительными комитетами поселковых, сельских Советов народных депутатов;
3) районными (городскими), районными в городах комиссиями по делам несовершеннолетних;
4) районными (городскими) народными судами (народными судьями);
5) органами внутренних дел, органами государственных инспекций и другими органами (должностными лицами), уполномоченными на то законодательными актами СССР. (…)
Глава 18. ПРОТОКОЛ ОБ АДМИНИСТРАТИВНОМ ПРАВОНАРУШЕНИИ
Статья 234. Протокол об административном правонарушении
О совершении административного правонарушения составляется протокол уполномоченным на то должностным лицом либо представителем общественной организации или органа общественной самодеятельности. (…)
Статья 236. Направление протокола
Протокол направляется органу (должностному лицу), уполномоченному рассматривать дело об административном правонарушении. (…)
Глава 19. АДМИНИСТРАТИВНОЕ ЗАДЕРЖАНИЕ, ДОСМОТР ВЕЩЕЙ, ИЗЪЯТИЕ ВЕЩЕЙ И ДОКУМЕНТОВ
Статья 242. Сроки административного задержания
Административное задержание лица, совершившего административное правонарушение, может длиться не более трех часов, за исключением случаев, когда в связи с особой необходимостью законодательными актами СССР установлены иные сроки административного задержания.
Лица, нарушившие пограничный режим или режим в пунктах пропуска через Государственную границу СССР, могут быть задержаны на срок до трех часов для составления протокола, а в необходимых случаях для установления личности и выяснения обстоятельств правонарушения – до трех суток с сообщением об этом письменно прокурору в течение двадцати четырех часов с момента задержания или на срок до десяти суток с санкции прокурора, если правонарушители не имеют документов, удостоверяющих их личность.
Лица, совершившие мелкое хулиганство, могут быть задержаны до рассмотрения дела народным судьей или начальником (заместителем начальника) органа внутренних дел. (…)
Глава 20. ЛИЦА, УЧАСТВУЮЩИЕ В ПРОИЗВОДСТВЕ ПО ДЕЛУ ОБ АДМИНИСТРАТИВНОМ ПРАВОНАРУШЕНИИ
Статья 247. Права и обязанности лица, привлекаемого к административной ответственности
Лицо, привлекаемое к административной ответственности, вправе знакомиться с материалами дела, давать объяснения, представлять доказательства, заявлять ходатайства; при рассмотрении дела пользоваться юридической помощью адвоката; выступать на родном языке и пользоваться услугами переводчика, если не владеет языком, на котором ведется производство; обжаловать постановление по делу. (…)
Статья 248. Потерпевший
Потерпевшим является лицо, которому административным правонарушением причинен моральный, физический или имущественный вред. (…)
Статья 250. Адвокат
Для оказания юридической помощи лицу, привлекаемому к административной ответственности, в рассмотрении дела об административном правонарушении может участвовать адвокат.
Адвокат, участвующий в рассмотрении дела об административном правонарушении, вправе знакомиться со всеми материалами дела; заявлять ходатайства; по поручению лица, пригласившего его, приносить от его имени жалобы на постановление по делу.
Полномочия адвоката удостоверяются ордером, выдаваемым юридической консультацией. (…)
Глава 21. РАССМОТРЕНИЕ ДЕЛ ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ
(…)
Статья 261. Постановление по делу об административном правонарушении
Рассмотрев дело об административном правонарушении, орган (должностное лицо) выносит постановление по делу. (…)
Статья 262. Виды постановлений
Рассмотрев дело об административном правонарушении, орган (должностное лицо) выносит одно из следующих постановлений:
1) о наложении административного взыскания;
2) о прекращении дела производством. (…)
Глава 22. ОБЖАЛОВАНИЕ И ОПРОТЕСТОВАНИЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПО ДЕЛУ ОБ АДМИНИСТРАТИВНОМ ПРАВОНАРУШЕНИИ
Статья 266. Право обжалования постановления по делу об административном правонарушении
Постановление по делу об административном правонарушении может быть обжаловано лицом, в отношении которого оно вынесено, а также потерпевшим. (…)
Статья 268. Срок обжалования постановления по делу об административном правонарушении
Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении может быть подана в течение десяти дней со дня вынесения постановления. (…)
(Законодательство СССР. Библиотека нормативно-правовых актов Союза Советских Социалистических Республик [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.libussr.ru/doc_ussr/usr_12168.htm)
О МЕРАХ ПО УСИЛЕНИЮ БОРЬБЫ ПРОТИВ ПЬЯНСТВА
И АЛКОГОЛИЗМА, ИСКОРЕНЕНИЮ САМОГОНОВАРЕНИЯ
(Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 16 мая 1985 года)
(с изм. и доп., внесенными Указом Президиума ВС РСФСР
от 5 июня 1987 года)
(Извлечение)
В современных условиях, когда советский народ успешно осуществляет задачи коммунистического строительства, все более нетерпимым становится пьянство. Пьянство причиняет вред здоровью трудящихся, нередко ведет к разрушению семьи, пагубно отражается на воспитании детей. Под воздействием алкоголя люди утрачивают чувство ответственности перед обществом и государством, совершают хулиганство и другие преступления. Пьянство наносит ущерб производству, приводит к прогулам и другим нарушениям трудовой дисциплины, авариям и гибели людей.
Трудящиеся справедливо требуют проведения более эффективных мер по искоренению пьянства, создания нетерпимого отношения к любым его проявлениям, решительного пресечения самогоноварения, дальнейшего укрепления общественного порядка и трудовой дисциплины.
В соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 16 мая 1985 года «Об усилении борьбы с пьянством» и в целях преодоления пьянства и алкоголизма, искоренения самогоноварения Президиум Верховного Совета РСФСР постановляет:
Дата добавления: 2018-11-24; просмотров: 200; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!