ПРАВИЛА О ВЫДАЧЕ ПОСОБИЙ ТРУДЯЩИМСЯ ВО ВРЕМЯ ИХ БОЛЕЗНИ
1. Каждый трудящийся во время его болезни получает пособие и врачебную помощь от местной больничной кассы, участником которой он состоит.
Примечание I. Одновременно можно состоять участником только одной больничной кассы.
Примечание II. Лицо, заболевшее вне района действия той местной больничной кассы, участником которой оно состоит, получает пособие от той местной больничной кассы, в районе действия которой оно во время болезни проживает, но при этом все расходы производятся за счет кассы, участником которой данное лицо состоит.
2. Денежные пособия по случаю болезни выдаются больничными кассами с первого дня болезни участника кассы по день выздоровления, исключая те дни, в которые он работал и, следовательно, получал вознаграждение от того предприятия, учреждения или хозяйства, сотрудником которого он состоит.
3. Пособия по случаю болезни выдаются в размере вознаграждения, установленного для трудящегося соответственной группы и категории.
Примечание I. Принадлежность к той или иной группе и категории устанавливается местной больничной кассой через отдел распределения рабочей силы и профессиональные союзы.
Примечание II. Размер пособий для беременных и рожениц устанавливается особыми постановлениями Народного Комиссариата Труда.
Примечание III. Народному Комиссариату Труда предоставляется в особо исключительных случаях понижать размеры выдаваемых пособий до пределов прожиточного минимума, установленного для данной местности.
|
|
|
4. Помимо денежных пособий больничные кассы бесплатно оказывают больным участникам касс и врачебную помощь во всех видах (первоначальную помощь, амбулаторное лечение, лечение на дому, санаторное и курортное лечение и т. д.).
Примечание. Для предоставления врачебной помощи всякая местная больничная касса самостоятельно, или совместно с другими местными кассами, может устраивать и содержать собственные амбулатории, приемные покои, больницы и проч., а также входить в соглашение с отдельными врачами и учреждениями.
5. Средства местных больничных касс образуются:
а) из взносов от предприятий, учреждений и хозяйств, безразлично советских, общественных или частных, применяющих чужой труд за вознаграждение;
б) из пеней за просрочку взносов;
в) из доходов от имуществ кассы;
г) из случайных поступлений.
Примечание. Средства местных больничных касс образуют единый фонд страхования от болезни.
6. Размер взносов в местные больничные кассы от предприятий, учреждений и хозяйств, пользующихся чужим трудом за вознаграждение, периодически определяется Народным Комиссариатом Труда.
|
|
|
Примечание I. Если означенные взносы не поступают в срок, указанный местными больничными кассами, то они принудительно взыскиваются местным отделом труда, причем помимо основной суммы взимается в пользу больничной кассы еще пеня в размере 10% невнесенной в срок суммы.
Примечание II. Если просрочка в платеже взносов произошла по вине ответственных руководителей просрочившего предприятия, учреждения или хозяйства, то пеня взыскивается из личных средств этих последних.
7. Постановления больничных касс могут быть в двухнедельный срок обжалованы отделу труда.
Постановления отделов труда окончательны и дальнейшему обжалованию не подлежат.
8. Народному Комиссариату Труда предоставляется, по мере надобности, изменять и дополнять настоящие правила о выдаче пособий трудящимся во время их болезни.
Приложение к ст. 79
ПРАВИЛА О БЕЗРАБОТНЫХ И О ВЫДАЧЕ ИМ ПОСОБИЙ
1. Безработным признается всякий, обязанный трудовой повинностью гражданин Российской Социалистической Федеративной Советской Республики, зарегистрированный в местном отделе распределения рабочей силы как не имеющий работы по своей специальности, и за вознаграждение, установленное в соответствующем тарифе.
|
|
|
2. К безработным приравниваются также: а) получившие работу, продолжающуюся не более двух недель (ст. 25 настоящего Кодекса), б) получившие работу не по своей специальности и исполняющие ее временно, до получения работы по своей специальности (ст. 29 и 30 настоящего Кодекса).
3. Правами безработных не пользуются: а) лица, вопреки постановлениям ст. 1, 24 и 29 настоящего Кодекса, уклоняющиеся от трудовой повинности и не принимающие предоставляемой им работы; б) лица, не зарегистрированные в местном отделе распределения рабочей силы в качестве безработных (ст. 21 Кодекса); в) лица, самовольно оставившие работу в течение срока, установленного в ст. 53 Кодекса.
4. Все указанные в ст. 1 и 2 настоящих правил лица имеют право на предоставление им постоянной (на срок, превышающий 2 недели) работы по их специальности, в порядке очереди, устанавливаемой для каждой специальности в списках отдела распределения рабочей силы.
5. Лица, указанные в ст. 1 и п. "б" ст. 2 настоящих правил, имеют право на получение пособия из местной кассы безработных.
6. Пособие безработным, указанным в ст. 1 настоящих правил, выдается в полном размере вознаграждения, причитающегося им, как трудящимся, занесенным расценочной комиссией в определенную, установленную соответствующим тарифом, группу, и категорию (ст. 61).
|
|
|
Примечание. Народному Комиссариату Труда предоставляется в особо исключительных случаях понижать размер выдаваемых безработным пособий до пределов прожиточного минимума, установленного для данной местности.
7. Пособие трудящимся, работающим не по специальности (п. "б" ст. 2 настоящих правил), выдается в размере разницы между вознаграждением, причитающимся им, как трудящимся, занесенным в определенную группу и категорию, и вознаграждением, фактически получаемым ими, если последнее меньше первого.
8. Безработный, желающий воспользоваться правом на пособие, подает соответствующее заявление в местную кассу безработных, прилагая к нему:
а) регистрационную карточку местного отдела распределения рабочей силы и б) удостоверение расценочной комиссии о зачислении его в определенную группу и категорию трудящихся.
9. Выдаче пособия должны предшествовать проверка наличности безработицы и ее оснований и установление факта принадлежности безработного к той или иной группе и категории. Проверка производится местной кассой безработных при помощи отдела распределения рабочей силы и соответствующего профессионального союза.
10. При наличности уважительных причин местная касса безработных может отказать заявителю в выдаче пособия.
11. Об отказе в выдаче пособия местная касса безработных обязана сообщить заявителю в трехдневный с момента поступления заявления срок.
12. Постановления местной кассы безработных могут быть обжалованы заинтересованными лицами в двухнедельный срок в местный отдел труда, а постановления местного отдела труда — в областной отдел труда. Постановления областного отдела труда окончательны и дальнейшему обжалованию не подлежат.
13. Выдача пособия безработному начинается не ранее фактического оставления работы и не позднее четвертого дня безработицы.
14. Выдача пособий производится из фонда страхования безработных.
15. Фонд страхования безработных образуется: а) из взносов, производимых всеми предприятиями, учреждениями и лицами, применяющими чужой труд за вознаграждение, б) из пеней и штрафов, налагаемых за несвоевременность взносов, в) из случайных поступлений.
16. Размер и порядок взимания указанных в ст. 15 настоящих правил взносов, пеней и штрафов устанавливается ежегодно специальным постановлением Народного Комиссариата Труда.
Приложение к ст. 80
ПРАВИЛА О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ
1. Все трудоспособные граждане Российской Социалистической Федеративной Советской Республики при зачислении их расценочными комиссиями профессиональных союзов в определенную группу или категорию (ст. 61 Кодекса) получают бесплатно трудовые книжки.
2. Каждый трудящийся при поступлении его на работу в предприятие, учреждение или хозяйство, применяющее чужой труд в форме организованного сотрудничества, предъявляет свою трудовую книжку органам управления предприятием, учреждением или хозяйством, а при поступлении на работу к частному лицу — этому последнему.
Примечание. Копия трудовой книжки должна храниться у органов управления того предприятия, учреждения или хозяйства, где трудящийся в данный момент свой труд применяет, или у частного лица, у которого трудящийся работает.
3. Все выполненные трудящимся работы (в течение нормального рабочего дня, сдельные, сверхурочные) и все полученные им в качестве трудящегося суммы (вознаграждение деньгами или натурой, пособия из фонда безработных или из больничной кассы) должны быть заносимы в трудовую книжку.
Примечание. В трудовую книжку должны заноситься также сроки отпусков, время прогулов и болезни, а также взыскания, налагаемые на трудящегося во время и по поводу его трудовой деятельности.
4. Каждая запись в трудовой книжке должна быть датирована и подписана лицом, занесшим ее в книжку, и трудящимся (если он грамотный), который своей подписью удостоверяет правильность записанного.
5. В трудовой книжке указывается:
а) имя, фамилия и время рождения владельца книжки;
б) название и адрес профессионального союза, к которому принадлежит трудящийся;
в) группа и категория, в которую трудящийся зачислен расценочной комиссией.
6. При увольнении трудящегося трудовая книжка от него ни в коем случае не отбирается. При замене старой книжки новой, старая книжка должна быть оставлена у трудящегося.
7. При утрате трудящимся своей трудовой книжки, ему должна быть выдана другая с возобновлением всех бывших в утерянной книжке записей, но в этом случае с утерявшего книжку может быть взыскана плата в размере, установленном правилами внутреннего распорядка.
8. Трудящийся обязан предъявлять свою трудовую книжку по требованию:
а) уполномоченных органов того предприятия, учреждения или хозяйства, где он работает;
б) отдела распределения рабочей силы;
в) профессионального союза;
г) органов рабочего контроля и охраны труда;
д) страховых касс или заменяющих их органов.
Приложение к ст. 104
Дата добавления: 2018-11-24; просмотров: 219; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!