Санкт-Петербургское государственное бюджетное профессиональное
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
По дисциплине ОП.05 Трудовое право
Работу оформить в папку, шрифт Times New Roman, размер шрифта 14, с междустрочным интервалом 1,5.
Титульный лист (приложение 1).
1. Представить в виде схемы систему Трудового права (с конкретными примерами).
При составлении схемы опираться на Трудовой кодекс РФ.
2. Сравнить трудовой договор и гражданско-правовой договор по представленным признакам. Результаты сравнения представить в виде таблицы.
| Отличительные признаки | Трудовой договор | Гражданско-правовой договор |
| 1. Предмет договора | ||
| 2. Цель заключения | ||
| 3. Продолжительность | ||
| 4. Содержание | ||
| 5. Оплата | ||
| 6. Взаимодействие сторон |
3. Используя главу 13 ТК РФ найти и перечислить категории работников, увольнение которых не допускается по трудовому законодательству РФ.
4. Используя нормы Федерального закона от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных» указать какие сведения должно содержать Уведомление об обработке персональных данных.
5. Ответить на следующие вопросы, мотивируя ответ ссылками на нормы трудового законодательства:
Правомерно ли увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если приказ о применении первого дисциплинарного взыскания признан судом незаконным?
Правомерно ли увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за проступки, за которые к работнику уже были применены дисциплинарные взыскания?
|
|
|
6. Ответить на вопрос, мотивируя ответ ссылками на нормы трудового законодательства:
Кто и в какие сроки проводит госэкспертизу условий труда?
7. Ответить на следующие вопросы, мотивируя ответ ссылками на нормы трудового законодательства:
- Может ли быть продлен ученический договор в связи с болезнью обучающегося в период обучения? Если может, то каким образом? (представить алгоритм действий).
- После окончания обучения и прекращения ученического договора вносится ли в трудовую книжку запись о повышении квалификации?
8. Ответить на следующие вопросы, мотивируя ответ ссылками на нормы трудового законодательства:
- В ООО «Доставка» есть работники, должность которых называется фасовщик. Они упаковывают стеклянные изделия, укладывают их в коробки, и эти изделия нередко бьются. Чтобы дисциплинировать сотрудников и взыскивать ущерб, с ними заключили договоры о материальной ответственности. Правомерны ли действия администрации?
- Иван Д. – продавец салона техники. Во время работы он случайно разбил ноутбук на витрине. Компьютер ему выдали по акту приема-передачи материальных ценностей. Стоимость подобного ноутбука в торговом зале
|
|
|
32 000 рублей, а стоимость приобретения компьютера по закупочной цене составляла 27 000 рублей. Работодатель потребовал возместить отпускную стоимость компьютера. Законно ли данное требование?
9. Ответить сотруднику на его вопрос (ответ мотивировать нормами трудового законодательства)
«Почему меня не пускают в отпуск? Я же за свой счет прошу!»
10. Выполнить тестовое задание, ответы вписать с таблицу:
1. ПО ОБЩЕМУ ПРАВИЛУ, ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ДЛЯ ЖЕНЩИН СОСТАВЛЯЕТ:
1) 30 КАДЕНДАРНЫХ ДНЕЙ ДО И 30 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ ПОСЛЕ РОДОВ;
2) 60 КАЛЕНДАРНЫХ ДО И 60 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ ПОСЛЕ РОДОВ;
3) 70 КАДЕНДАРНЫХ ДНЕЙ ДО И 70 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ ПОСЛЕ РОДОВ;
4) 70 КАДЕНДАРНЫХ ДНЕЙ ДО И 1,5 ГОДА ПОСЛЕ РОДОВ;
5) 70 КАДЕНДАРНЫХ ДНЕЙ ДО И 3 ГОДА ПОСЛЕ РОДОВ
2. ПЕРЕРЫВЫ ДЛЯ КОРМЛЕНИЯ РЕБЕНКА ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ РАБОТАЮЩИМ ЖЕНЩИНАМ:
1) ТОЛЬКО ПРИ НАЛИЧИИ 2 И БОЛЕЕ ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ДО 5 ЛЕТ;
2) ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ДО 6 МЕСЯЦЕВ;
3) ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ДО 1,5 ЛЕТ;
4) ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ДО 1 ГОДА;
5) ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ДО 3 ЛЕТ.
3. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО 18 ЛЕТ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ:
|
|
|
1) 24 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЯ;
2) 31 КАЛЕНДАРНЫЙ ДЕНЬ;
3) 28 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ;
4) 30 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ;
5) 45 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ.
4. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ, НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ:
1) 6 ЧАСОВ В ДЕНЬ;
2) 3,5 ЧАСА В ДЕНЬ;
3) 4 ЧАСОВ В ДЕНЬ;
4) 5 ЧАСОВ В ДЕНЬ;
5) 8 ЧАСОВ В ДЕНЬ.
5. РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ ПРОИЗВОДИТСЯ КОМИССИЕЙ, ПО ОБЩЕМУ ПРАВИЛУ, В ТЕЧЕНИЕ:
1) НЕОПРЕДЕЛЕННОГО СРОКА;
2) СУТОК;
3) 3 ДНЕЙ;
4) 5 ДНЕЙ;
5) НЕДЕЛИ.
6. РАССЛЕДОВАНИЕ ГРУППОВЫХ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ, ТЯЖЕЛЫХ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ И НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ СО СМЕРТЕЛЬНЫМ ИСХОДОМ ПРОВОДИТСЯ В ТЕЧЕНИЕ:
1) НЕОПРЕДЕЛЕННОГО СРОКА;
2) 3 ДНЕЙ;
3) 15 ДНЕЙ;
4) НЕДЕЛИ;
5) МЕСЯЦА.
7. ЗАКОН НЕ УСТАНАВЛИВАЕТ ПРАВИЛО ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОМ И ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРАХ ДЛЯ:
1) РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ, СВЯЗАННЫХ С ДВИЖЕНИЕМ ТРАНСПОРТА;
2) РАБОТНИКОВ ПИЩЕВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ;
3) ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ;
4) НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ;
5) РАБОТНИКОВ ДЕТСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ.
8. ЗАКОН ОПРЕДЕЛЯЕТ ОХРАНУ ТРУДА КАК:
1) ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ, НАПРАВЛЕННУЮ НА СОХРАНЕНИЕ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ;
|
|
|
2) СИСТЕМУ СОХРАНЕНИЯ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ В ПРОЦЕССЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ВКЛЮЧАЮЩУЮ В СЕБЯ ПРАВОВЫЕ, СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ, ОРГАНИЗАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКИЕ, САНИТАРНО-ГИГИЕНИЧЕСКИЕ, ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЕ, РЕАБИЛИТАЦИОННЫЕ И ИНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ;
3) ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ, НАПРАВЛЕННУЮ НА СОХРАНЕНИЕ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ;
4) СИСТЕМУ НОРМ, ЗАЩИЩАЮЩИХ ТРУДОВЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ;
5) СОВОКУПНОСТЬ ТЕХНИЧЕСКИХ НОРМ, ОХРАНЯЮЩИХ ТРУД РАБОТНИКОВ.
9. РАСПОЛОЖИТЕ ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА, РЕГУЛИРУЮЩИЕ ОТНОШЕНИЯ ПО ОТ, ПО ИХ ЮРИДИЧЕСКОЙ СИЛЕ:
1) Конституция РФ, ТК РФ, ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда», Приказ Минтруда России от 21.06.2003 N 153 "Об утверждении примерных программ обучения по ОТ отдельных категорий застрахованных»;
2) ТК РФ, Конституция РФ, ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда», Приказ Минтруда России от 21.06.2003 N 153 "Об утверждении примерных программ обучения по ОТ отдельных категорий застрахованных»;
3) Конституция РФ, ТК РФ, Приказ Минтруда России от 21.06.2003 N 153 "Об утверждении примерных программ обучения по ОТ отдельных категорий застрахованных», ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда»;
4) ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда», Конституция РФ, ТК РФ, Приказ Минтруда России от 21.06.2003 N 153 "Об утверждении примерных программ обучения по ОТ отдельных категорий застрахованных», ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда»;
5) ТК РФ, ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда», Конституция РФ, Приказ Минтруда России от 21.06.2003 N 153 "Об утверждении примерных программ обучения по ОТ отдельных категорий застрахованных».
10. ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОТ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ:
1) ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РФ НЕПОСРЕДСТВЕННО ИЛИ ПО ЕГО ПОРУЧЕНИЮ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ОРГАНОМ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ, ВЕДАЮЩИМ ВОПРОСАМИ ОТ И ДРУГИМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ;
2) ПРЕЗИДЕНТОМ РФ;
3) ФЕДЕРАЛЬНОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ ТРУДА И ПОДЧИНЕННЫМИ ЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ИНСПЕКЦИЯМИ ТРУДА В СУБЪЕКТЕ РФ;
4) ГОСУДАРСТВЕННОЙ ДУМОЙ;
5) РАБОТОДАТЕЛЯМИ ПОД КОНТРОЛЕМ МЕСТНЫХ ОРГАНОВ ВЛАСТИ.
11. ПО ОБЩИМ ПРАВИЛАМ, МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОНЫ ТД НАСТУПАЕТ ЗА:
1) ВИНОВНОЕ ПРОТИВОПРАВНОЕ ПРИЧИНЕНИЕ УЩЕРБА;
2) ЛЮБОЕ ПРИЧИНЕНИЕ УЩЕРБА;
3) ВИНОВНОЕ ПРИЧИНЕНИЕ УЩЕРБА;
4) ЛЮБОЕ ПРИЧИНЕНИЕ УЩЕРБА, ЕСЛИ УЩЕРБ ПРЕВЫШАЕТ БОЛЕЕ 10 МРОТ;
5) ЛЮБОЕ ПРИЧИНЕНИЕ УЩЕРБА, ЕСЛИ УЩЕРБ ПРЕВЫШАЕТ БОЛЕЕ 20 МРОТ
12. ПО ОБЩЕМУ ПРАВИЛУ, РАБОТОДАТЕЛЬ, ПРИЧИНИВШИЙ УЩЕРБ ИМУЩЕСТВУ РАБОТНИКА, ВОЗМЕЩАЕТ ЭТОТ УЩЕРБ:
1) В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ;
2) В ОБЪЕМЕ ПРЯМОГО ДЕЙСТВЕННОГО УЩЕРБА;
3) В ДВОЙНОМ ОБЪЕМЕ ПРЯМОГО ДЕЙСТВЕННОГО УЩЕРБА;
4) В ОБЪЕМЕ ПРЯМОГО ДЕЙСТВЕННОГО УЩЕРБА, НО НЕ БОЛЕЕ ОДНОГО СРЕДНЕГО МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА;
5) В ОБЪЕМЕ ПРЯМОГО ДЕЙСТВЕННОГО УЩЕРБА, НО НЕ БОЛЕЕ 100 МРОТ.
13. ОБСТОЯТЕЛЬСТВОМ, ИСКЛЮЧАЮЩИМ МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА, ЯВЛЯЕТСЯ:
1) ЕГО НИЗКАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ;
2) ОБСТОЯТЕЛЬСТВА НЕПРЕОДОЛИМОЙ СИЛЫ, НОРМАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВЕННОГО РИСКА;
3) ЕГО НИЗКАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА;
4) НЕПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ НА ДАННОМ МЕСТЕ;
5) ОТСУТСТВИЕ ДОГОВОРА О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ.
14. ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ РАБОТНИКА ЯВЛЯЕТСЯ:
1) ЕГО ОБЯЗАННОСТЬ ВОЗМЕЩАТЬ ПРИЧИНЕННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЮ ПРЯМОЙ ДЕЙСТВЕННЫЙ УЩЕРБ В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ;
2) ЗАКЛЮЧЕНИЕ ДОГОВОРА О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ;
3) ЕГО ОБЯЗАННОСТЬ;
4) ЕГО ОБЯЗАННОСТЬ В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКЛЮЧЕННЫМ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ;
5) ЕГО СВОБОДНОЕ ВОЛЕИЗЪЯВЛЕНИЕ.
15. ПО ОБЩЕМУ ПРАВИЛУ, РАБОТНИК ОБЯЗАН ВОЗМЕСТИТЬ ПРИЧИНЕННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЮ УЩЕРБ:
1) В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ;
2) В ОБЪЕМЕ ПРЯМОГО ДЕЙСТВЕННОГО УЩЕРБА;
3) В ДВОЙНОМ ОБЪЕМЕ ПРЯМОГО ДЕЙСТВЕННОГО УЩЕРБА;
4) В ОБЪЕМЕ ПРЯМОГО ДЕЙСТВЕННОГО УЩЕРБА, НО НЕ БОЛЕЕ 100 МРОТ;
5) В ОБЪЕМЕ ПРЯМОГО ДЕЙСТВЕННОГО УЩЕРБА, НО НЕ БОЛЕЕ ОДНОГО СРЕДНЕГО МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА.
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
Приложение 1
Санкт-Петербургское государственное бюджетное профессиональное
Образовательное учреждение
«ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА»
(СПб ГБПОУ «ПКГХ»)
пр. Авиаконструкторов, д.28, литер А, Санкт-Петербург, 197373
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по дисциплине Трудовое право
Выполнил студент
________________________
ФИО студента
группа __________________
Проверил преподаватель
Крумина Татьяна Владимировна
Дата сдачи работы
«___» __________ 2018 г.
Дата проверки работы
«___» __________ 2018 г.
Санкт-Петербург
2018
Дата добавления: 2018-11-24; просмотров: 157; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!