Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда.
Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время: женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, лицам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России», в других предусмотренных законом случаях.
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Согласно ст. 81. ТК РФ в период пребывания в отпуске не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации.
Выходные и нерабочие праздничные дни.
В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна составлять менее 42 часов.
Реализация права на еженедельный непрерывный отдых происходит путем предоставления работнику выходных дней. В соответствии со ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Однако и при пятидневной рабочей неделе и при шестидневной рабочей неделе непрерывная продолжительность еженедельного отдыха не должна быть меньше 42 часов.
|
|
|
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни не допускается.
Для привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений необходимо их письменное согласие. Исключительные случаи, когда согласия работников не требуется, перечислены в ч. 3 ст. 113 ТК РФ.
Во всех иных случаях для привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с ч. 5 ст. 113 ТК РФ работодатель, кроме письменного согласия самих работников, обязан учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере. Другой день отдыха вместо двойной оплаты может быть предоставлен по желанию работника (такое желание должно быть подтверждено заявлением).
Большое количество нарушений допускается при привлечении работников к работе в выходной день. Так, в нарушение ст. 113 ТК РФ, работникам не производится оплата работы в выходной день, дни отдыха не предоставляются, либо предоставляются по выбору и решению руководителя. Кроме того, работа в выходной день не отражается в табеле учета рабочего времени.
|
|
|
Руководитель Правового департамента
Аппарата ЦК РОСПРОФЖЕЛ – Главный
Правовой инспектор труда Профсоюза Я.В. Купреев
Дата добавления: 2018-11-24; просмотров: 52; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!