Бухгалтерский баланс на 31.12.2017 г.
| АКТИВ | Код строки | На начало отчетного года | На конец отчетного периода |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| I. ВНЕОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ | |||
| Нематериальные активы | 110 | 27 | 16 |
| Основные средства | 120 | 1 056 411 | 1 046 819 |
| Незавершенное строительство | 130 | 381 384 | 519 169 |
| Доходные вложения в материальные ценности | 135 | 644 | |
| Долгосрочные финансовые вложения | 140 | 11 308 | 10 862 |
| Отложенные налоговые активы | 145 | 29 208 | 2 660 |
| Прочие внеоборотные активы | 150 | ||
| ИТОГО по разделу I | 190 | 1 478 338 | 1 580 170 |
| II. ОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ | |||
| Запасы | 210 | 505 761 | 491 142 |
| сырье, материалы и другие аналогичные ценности | 211 | 130 807 | 155 349 |
| животные на выращивании и откорме | 212 | ||
| затраты в незавершенном производстве (издержках обращения) | 213 | 145 786 | 191 461 |
| готовая продукция и товары для перепродажи | 214 | 193 979 | 134 048 |
| товары отгруженные | 215 | 30 318 | 7 130 |
| расходы будущих периодов | 216 | 4 649 | 3 154 |
| прочие запасы и затраты | 217 | 222 | |
| Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям | 220 | 34 916 | 18 612 |
| Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются более чем через 12 месяцев после отчетной даты) | 230 | 5 584 | 4 560 |
| покупатели и заказчики (62, 76, 82) | 231 | 5 584 | 4 560 |
| Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты) | 240 | 751 556 | 1 312 432 |
| покупатели и заказчики (62, 76, 82) | 241 | 503 680 | 1 149 607 |
| Краткосрочные финансовые вложения (56,58,82) | 250 | 663 398 | 673 298 |
| Денежные средства | 260 | 185 160 | 21 543 |
| Прочие оборотные активы | 270 | ||
| ИТОГО по разделу II | 290 | 2 146 375 | 2 521 587 |
| БАЛАНС | 300 | 3 624 713 | 4 101 757 |
| ПАССИВ | Код строки | На начало отчетного года | На конец отчетного периода |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| III. КАПИТАЛ И РЕЗЕРВЫ | |||
| Уставный капитал | 410 | 15 642 | 15 642 |
| Собственные акции, выкупленные у акционеров | 411 | ||
| Добавочный капитал | 420 | 516 291 | 512 984 |
| Резервный капитал | 430 | 3 910 | 782 |
| резервы, образованные в соответствии с законодательством | 431 | 3 910 | 782 |
| резервы, образованные в соответствии с учредительными документами | 432 | ||
| Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) | 470 | 1 081 311 | 1 222 184 |
| ИТОГО по разделу III | 490 | 1 617 154 | 1 751 592 |
| IV. ДОЛГОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА | |||
| Займы и кредиты | 510 | 368 681 | 174 256 |
| Отложенные налоговые обязательства | 515 | 39 276 | 52 757 |
| Прочие долгосрочные обязательства | 520 | ||
| ИТОГО по разделу IV | 590 | 427 957 | 227 013 |
| V. КРАТКОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА | |||
| Займы и кредиты | 610 | 1 092 947 | 1 470 344 |
| Кредиторская задолженность | 620 | 477 782 | 651 767 |
| поставщики и подрядчики | 621 | 338 649 | 455 089 |
| задолженность перед персоналом организации | 622 | 7 869 | 11 700 |
| задолженность перед государственными внебюджетными фондами | 623 | 1 591 | 2 288 |
| задолженность по налогам и сборам | 624 | 91 141 | 160 106 |
| прочие кредиторы | 625 | 38 532 | 22 684 |
| Задолженность перед участниками (учредителями) по выплате доходов | 630 | ||
| Доходы будущих периодов | 640 | 654 | 1 041 |
| Резервы предстоящих расходов | 650 | 8 219 | |
| Прочие краткосрочные обязательства | 660 | ||
| ИТОГО по разделу V | 690 | 1 579 602 | 2 123 152 |
| БАЛАНС | 700 | 3 624 713 | 4 101 757 |
|
|
|
|
|
|
Приложение Б
Положение о порядке приема на работу
1. Общие положения
1.1. Целями данного корпоративного акта являются:
- предоставление каждому работнику возможности самостоятельно выбрать желаемый тип работы как в процессе трудоустройства, так и в процессе работы;
- обеспечение полного равноправия договаривающихся сторон (работника и работодателя) при заключении трудового договора;
- установление действенной защиты интересов сторон.
2. Документы, предоставляемые при заключении трудового договора
2.1. При найме на работу каждый претендент может предоставлять администрации любые документы, подтверждающие его профессиональную квалификацию и деловые качества.
|
|
|
2.2. К квалификационным документам относится любое письменное свидетельство, характеризующее уровень образования, деловой активности, профессиональных навыков и умений работника, в том числе дипломы, авторские свидетельства, характеристики, отзывы ученых и специалистов, научные и информационные публикации, экспертные заключения о результатах исследований или разработок и др.
2.3. В качестве особого квалификационного документа рассматривается предоставление рекомендации - отзыва специалиста, работающего в Обществе. За достоверность такой рекомендации и ее последствия рекомендатель несет моральную и материальную ответственность в виде лишения части или всех поощрительных выплат (бонусов) - пропорционально нанесенному ущербу в случае ошибочности своей рекомендации.
2.4. Администрации запрещается требовать от работников предоставления каких-либо квалификационных и иных документов, кроме тех, которые необходимы для установления возможности выполнения специфических обязанностей, связанных с искомой претендентом должности (работы).
3. Установление испытательного срока
|
|
|
3.1. Администрация не вправе без согласия нанимаемого работника устанавливать ему испытательный срок или объявлять конкурс - как в случае представления работником квалификационных документов, так и при их отсутствии.
3.2. Испытательный срок не может превышать 3 месяцев. Все условия контракта действуют в течение всего испытательного срока. Продление испытательного срока не допускается.
3.3. Если трудовой договор заключается по результатам конкурса, то испытательный срок не устанавливается. Условия, требования и порядок проведения конкурса разрабатываются заместителем директора.
4. Процедура заключения трудовых договоров
4.1. Право заключения трудового договора с работниками принадлежит директору Общества и уполномоченным им руководителям структурных подразделений.
4.2. Каждый работник вправе вступать в трудовые и гражданско-правовые отношения со сторонними организациями и лицами, за исключением лиц, занимающих руководящие должности в органах управления Обществом.
4.3. Вся работа по подготовке, заключению, учету, контролю за выполнением условий трудового договора возлагается на заместителя директора.
4.4. Процесс заключения трудового договора состоит из трех этапов:
- предложение работы;
- выяснение деловых качеств работника;
- подписание контракта.
4.5. На этапе предложения работы работодатель знакомит претендента с технико-экономическими характеристиками работы, контрольными сроками, ожидаемыми результатами, заработной платой.
4.6. Претендент подтверждает свои деловые качества, предъявляя соответствующие документы, а также излагает свои предложения по выполнению работы и выдвигает свои требования. Этот этап заканчивается поручением бухгалтеру подготовить проект договора для подписания его обеими сторонами.
4.7. Подписание договора производится после согласования всех его пунктов в двух экземплярах. Подписанный контракт заверяется печатью Общества. Один экземпляр сдается в бухгалтерию, а другой - работнику.
4.8. На основании заключенного договора бухгалтер готовит проект приказа, который подписывается представителем администрации и распорядителем финансовых средств.
4.9. Всякое изменение существенных условий трудового договора осуществляется по такой же процедуре.
4.10. Продление договора может осуществляться по инициативе каждой из сторон либо автоматически. Пролонгация договора осуществляется в процедуре, установленной для заключения трудового договора.
5. Прекращение трудового договора
5.1. Расторжение трудового договора в связи с окончанием срока его действия осуществляется бухгалтерией, которая обязана в течение 3 дней со дня окончания срока договора подготовить соответствующий приказ и представить на подпись сторонам.
5.2. Причинами увольнения, помимо истечения срока договора, могут быть причины, предусмотренные трудовым законодательством и корпоративными актами Общества.
Приложение В
Карта компетенции главного бухгалтера
Должность: Главный бухгалтер
Пол: Женщина или мужчина
Возраст: от 30 до 45 лет
Место жительства: г. Орел, наличие местной прописки обязательно. Наличие недавно полученных свидетельств о повышении квалификации, не просроченного сертификата на право заниматься аудиторской деятельностью. Знания последнего российского бухгалтерского, налогового, валютного, банковского, внешнеторгового законодательства, владение компьютерными системами бухучета (1С).
Образование: Высшее, по профилю.
Семейное положение: Стабильное.
Опыт работы навыки: главным бухгалтером не менее 5-и лет, обязательно наличие рекомендаций с двух последних мест работы. Редкая смена мест работы и по веским основаниям. Умение видеть особенности развития бизнеса в России и творчески решать возникающие проблемы в области сбыта, оборота и т.п., быть ориентированным на результат.
Умение брать на себя ответственность в решении вопросов, связанных с основной деятельностью. Умение руководить. Аккуратность, исполнительность, обязательность, честность, открытость характера. Энергичность, мотивированность, стрессоустойчивость. Умение и готовность работать в команде.
Приложение Г
Вопросы для интервьюирования
| Вопрос | Примечание |
| Расскажите о себе | Рассказ представляет краткую справку об образовании, опыте работы |
| Охарактеризуйте себя | Какие качества вам в себе нравятся Что хотели бы исправить Какие качества нравятся в людях Какие раздражают |
| Почему вы уволились с предыдущего места работы | Что нравилось Что не нравилось |
| Почему вы хотите работать у нас | Что устраивает Что настораживает |
| Опишите ваши достижения | Опыт работы Повышение квалификации |
| Расскажите о коллективе, в котором вы работали | Что нравилось Что не нравилось |
| Как бы вы определили благоприятную рабочую атмосферу | Опишите идеальный коллектив и характеристику руководства |
| Готовы ли вы к нестандартным условиям работы | Ненормированный рабочий день Работа в выходные и праздничные дни Командировки |
| Что вы ожидаете от работы в нашей организации | Дальнейшее обучение Повышение профессионализма Стремление к карьерному росту |
| Что бы вы хотели получить от данной работы | Жизненная перспектива Планирование будущего |
| Почему вы выбрали данную профессию | Почему пошли учиться по данной специальности Что нравится в данной работе |
| На какой доход вы претендуете | На время испытательного срока После испытательного срока |
| Есть ли у вас вопросы | По заработной плате Условиям работы |
Приложение Д
АНКЕТА КАНДИДАТА НА ДОЛЖНОСТЬ ПРОДАВЕЦ-КОНСУЛЬТАНТ
Фамилия _________________________________________________________
Имя__________________________________________________________
Отчество_____________________________________________________
Дата рождения____________________________________________________
Гражданство__________________________________________________
Адрес проживания_________________________________________________
Домашний/Мобильный телефон_____________________________________
Знание иностранных языков ________________________________________
Семейное положение_______________________________________________
Муж/Жена/Родители, возраст _______________________________________
Дети, возраст______________________________________________________
Образование (название учебного заведения, специальность, год окончания ______________________________________________________________
Дополнительное образование (курсы, семинары ит.д.)_________________
Знание компьютера:
Отсутствует ______ Начальные навыки ______ Пользователь _____ Уверенный пользователь
Дата добавления: 2018-11-24; просмотров: 213; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!