Порядок установления диагноза и передачи информации
Nbsp;
Расследование и учет
Профессиональных заболеваний
Содержание
стр.
| ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ …………………………………………………………… | |
| 1. Виды профессиональных заболеваний …………………………………………….. | |
| 2. Заболевания, подлежащие расследованию и учету ……………………… | |
| 3. Порядок установления и передачи информации об острых профессиональных заболеваниях …………………………………………………………………….. | |
| 4. Порядок установления и передачи информации о хронических профессиональных заболеваниях ………………………………………………………………… | |
| 5. Состав комиссии по расследованию профессионального заболевания. | |
| 6. Порядок расследования обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания ……………………………………………….. | |
| 7. Порядок оформления акта о случае профессионального заболевания ……… | |
| 8. Порядок направления работодателем актов о профессиональном заболевании ………………………………………………………………………………………… | |
| 9. Учет профессиональных заболеваний ……………………………………… | |
| 10. Оформление санитарно - гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания ……………………………………………………………………………… | |
| 11. Гарантии работникам, получившим профессиональное заболевание, установленные Трудовым кодексом РФ…………………………………….. | |
| 12. Обязательность социального страхования при профессиональном заболевании……………………………………………………………………… | |
| ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………………... |
|
|
|
ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию (и даже сказаться на здоровье потомства).
Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к травме (острое заболевание, резкое ухудшение здоровья, смерть).
Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
Профессиональная трудоспособность - способность человека к выполнению работы определенной квалификации, объема и качества.
Степень утраты профессиональной трудоспособности - выраженное в процентах стойкое снижение способности застрахованного осуществлять профессиональную деятельность до наступления страхового случая.
|
|
|
- Виды и формы профессиональных заболеваний
Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2000 № 967(п.п. 4 и 5), установлено два вида профессиональных заболеваний: острое профессиональное заболевание и хроническое профессиональное заболевание.
Острое профессиональное заболевание (отравление) - заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного(в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.
Хроническое профессиональное заболевание (отравление) - заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.
Формы профессиональных заболеваний обусловлены этиологическим (причинным) фактором (например, вибрационная болезнь – фактор вибрации).
|
|
|
Диагноз может быть установлен только в соответствии с утвержденным Списком профессиональных заболеваний (приложение 5 к приказу Минздрава РФ от 14.03.96 № 90). Извлечения из этого приказа приведены в приложении 1 к данному учебно-методическому пособию.
Заболевания, подлежащие расследованию и учету
Согласно п.п. 2 и 3 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний расследованию и учету подлежат острые и хронические профессиональные заболевания (отравления), возникновение которых у работников и других лиц обусловлено воздействием вредных производственных факторов при выполнении ими трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию организации или индивидуального предпринимателя.
К работникам и другим лицам относятся:
а) работники, выполняющие работу по трудовому договору;
б) граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору;
в) студенты образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, учащиеся образовательных учреждений среднего, начального профессионального образования и образовательных учреждений основного общего образования, работающие по трудовому договору (контракту) во время практики в организациях;
|
|
|
г) лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;
д) другие лица, участвующие в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя.
Порядок установления диагноза и передачи информации
Дата добавления: 2018-11-24; просмотров: 176; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!