Пример расчета заработной платы врачей при использовании новых систем оплаты труда
Приведем пример расчета заработной платы врача-хирурга, работающего в ЛПУ федерального подчинения на территории г. Иркутска, имеющего первую квалификационную категорию и выполнившего нагрузку в объеме 1,0 ставки. Стаж его работы составляет 6 лет. К примеру, величина базового оклада и повышающего коэффициента в ЛПУ, где он работает, соответствует рекомендуемой для федеральных учреждений здравоохранения (табл. 1), составляя 5 800 руб. и 1,05 соответственно. В данном ЛПУ выплата компенсационного характера за вредные условия труда для занимаемой должности составляет 15%, выплата за стаж непрерывной работы – 30% при выслуге 5 и более лет. Врач также в полном объеме получает выплату стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы в размере 80% от базового оклада.
Расчет заработной платы:
1. Необходимо определить величину доплаты за уровень, которая в данном примере составит:
5 800 руб. × 1,05 = 6 090 руб.
На каждом этапе расчетов полученная сумма округляется до целых копеек.
2. Выплата компенсационного характера за вредные условия труда:
5 800 руб. × 15% = 870 руб.
3. Выплата за стаж непрерывной работы, относимая в условиях НСОТ к выплатам стимулирующего характера:
5 800 руб. × 30% = 1 740 руб.
4. Заработная плата без учета поясного, районного коэффициентов и стимулирующей выплаты:
5 800 руб. + 6 090 руб. + 870 руб. + 1 740 руб. = 14 500 руб.
5. В г. Иркутске на эту сумму начисляются выплаты по районному регулированию оплаты труда, получаемые путем умножения всей полученной ранее суммы, включающей оклад и надбавки, на поясной (Северный) коэффициент (30%) и районный коэффициент (20%).
|
|
|
Учитывая, что данные коэффициенты применяются к одной и той же сумме, можно рассчитать величину соответствующих выплат вместе, объединив их: 30% + 20% = 50%. При этом величина зарплаты:
14 500 руб. + (14 500 руб. × 50%) = 21 750 руб.
Или проще, умножим на 150%, т.е. на 1,5:
14 500 руб. × 1,5 = 21 750 руб.
6. В том случае, если врачом выполнены критерии, применяемые для материального стимулирования, дополнительно к гарантированной составляющей заработной платы он получает стимулирующую выплату за интенсивность и высокие результаты работы:
5 800 руб. × 80% = 4 640 руб.
7. Заработная плата врача в целом за данный месяц:
21 750 руб. + 4 640 руб. = 26 390 руб.
8. Чтобы узнать, сколь врач получит на руки (сальдо), требуется из этой суммы вычесть налог на доходы физических лиц (НДФЛ) – 13%:
НДФЛ = 26 390 руб. × 13% = 3 430,7 руб.
Зарплата после вычета НДФЛ = 26 390 руб. – 3 430,7 руб. = 22 959,3 руб.
Или проще: 26 390 руб. × 0,87 = 22 959,3 руб.
В качестве еще одного примера рассчитаем заработную плату заведующего хирургическим отделением, работающего на 1,0 ставку в областном ЛПУ г. Иркутска. Он имеет высшую квалификационную категорию, стаж работы в учреждениях здравоохранения 11 лет. Базовый оклад в его ЛПУ имеет величину, рекомендуемую для областных ЛПУ Иркутской области (табл. 2) – 4960 руб., повышающий коэффициент 0,08. Выплата компенсационного характера за вредные условия труда составляет 25%, выплата за стаж непрерывной работы – 30% (в данном ЛПУ). Выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы составила в этом месяце 165% от базового оклада.
|
|
|
Расчет заработной платы:
1. Как и в предыдущем случае, начать необходимо с определения размера доплаты за уровень:
4 960 руб. × 0,08 = 396,80 руб.
Обратите внимание, что используются величины базового оклада и повышающего коэффициента, рекомендуемые для руководителей структурных подразделений (зав. отделением) именно областных ЛПУ Иркутской области.
2. Выплата компенсационного характера за вредные условия труда:
4 960 руб. × 25% = 1 240 руб.
3. Выплата за стаж непрерывной работы:
4 960 руб. × 30% = 1 488 руб.
4. Заработная плата без учета поясного, районного коэффициентов и стимулирующей выплаты:
4 960 руб. + 396,80 руб. + 1 240 руб. + 1 488 руб. = 8 084,80 руб.
5. Заработная плата вместе с выплатами по районному регулированию оплаты труда, включающими применение поясного (Северного) и районного коэффициентов (30% и 20% соответственно, вместе 50%).
|
|
|
8 084,80 руб. × 1,5 = 12 127,20 руб.
6. Учитывая, что врачу за данный месяц причитается выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы в размере 165% от базового оклада, определим ее величину:
4 960 руб. × 165% = 8 184 руб.
7. Заработная плата врача в целом за данный месяц:
12 127,20 руб. + 8 184 руб. = 20 311,2 руб.
8. На руки врач получит:
Зарплата после вычета НДФЛ = 20 311,2 руб. × 0,87 = 17 670,74 руб.
Дата добавления: 2018-11-24; просмотров: 5888; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!