Изменение части второй статьи 67
старая редакция новая редакция
Трудовой договор, не Трудовой договор, не
оформленный в письменной форме, оформленный в письменной форме,
считается заключенным, если считается заключенным, если
работник приступил к работе с работник приступил к работе с
ведома или по поручению ведома или по поручению
работодателя или его работодателя или его
представителя. При фактическом уполномоченного на это
допущении работника к работе представителя. При фактическом
работодатель обязан оформить с допущении работника к работе
ним трудовой договор в письменной работодатель обязан оформить с
форме не позднее трех рабочих ним трудовой договор в письменной
дней со дня фактического форме не позднее трех рабочих
допущения работника к работе. дней со дня фактического
допущения работника к работе, а
если отношения, связанные с
использованием личного труда,
возникли на основании гражданско-
правового договора, но
впоследствии были признаны
трудовыми отношениями, - не
позднее трех рабочих дней со дня
|
|
|
признания этих отношений
трудовыми отношениями, если иное
не установлено судом.
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Дополнение статьей 67.1. См. текст новой редакции
Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не
уполномоченным на это лицом
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не
уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его
уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения,
возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным
работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически
допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах
которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу
фактически отработанное им время (выполненную работу).
|
|
|
Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи
уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в
том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и
иными федеральными законами.
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Абзац пятый части первой статьи 92 - изложен в новой редакции
старая редакция новая редакция
для работников, занятых на для работников, условия труда
работах с вредными и (или) на рабочих местах которых по
опасными условиями труда, - не результатам специальной оценки
более 36 часов в неделю в условий труда отнесены к вредным
порядке, установленном условиям труда 3 или 4 степени
Правительством Российской или опасным условиям труда, - не
Федерации с учетом мнения более 36 часов в неделю.
Российской трехсторонней комиссии
по регулированию социально-
трудовых отношений.
|
|
|
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Дополнение статьи 92 частью второй. См. текст новой редакции
Продолжительность рабочего времени конкретного работника
устанавливается трудовым договором на основании отраслевого
(межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом
результатов специальной оценки условий труда.
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Дополнение статьи 92 частью третьей. См. текст новой редакции
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного
договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем
заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность
рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей
|
|
|
статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с
выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в
порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми
(межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Часть третья статьи 94 - изложена в новой редакции
старая редакция новая редакция
Коллективным договором может Отраслевым (межотраслевым)
быть предусмотрено увеличение соглашением и коллективным
продолжительности ежедневной договором, а также при наличии
работы (смены) по сравнению с письменного согласия работника,
продолжительностью ежедневной оформленного путем заключения
работы (смены), установленной отдельного соглашения к трудовому
частью второй настоящей статьи договору, может быть
для работников, занятых на предусмотрено увеличение
работах с вредными и (или) максимально допустимой
опасными условиями труда, при продолжительности ежедневной
условии соблюдения предельной работы (смены) по сравнению с
еженедельной продолжительности продолжительностью ежедневной
рабочего времени (часть первая работы (смены), установленной
статьи 92 настоящего Кодекса) и частью второй настоящей статьи
гигиенических нормативов условий для работников, занятых на
труда, установленных федеральными работах с вредными и (или)
законами и иными нормативными опасными условиями труда, при
правовыми актами Российской условии соблюдения предельной
Федерации. еженедельной продолжительности
рабочего времени, установленной в
соответствии с частями первой -
третьей статьи 92 настоящего
Кодекса:
при 36-часовой рабочей неделе
- до 12 часов;
при 30-часовой рабочей неделе
и менее - до 8 часов.
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Дата добавления: 2018-10-26; просмотров: 212; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!