Изменение абзаца второго части второй статьи 407
старая редакция новая редакция
производит уведомительную производит уведомительную
регистрацию коллективных трудовых регистрацию коллективных трудовых
споров по поводу заключения, споров по поводу заключения,
изменения и выполнения изменения и выполнения
соглашений, заключаемых на соглашений, заключаемых на
федеральном уровне социального федеральном уровне социального
партнерства, коллективных партнерства, коллективных
трудовых споров в организациях, трудовых споров в федеральных
финансируемых из федерального государственных органах,
бюджета, а также коллективных федеральных государственных
трудовых споров, возникающих в учреждениях, федеральных
случаях, когда в соответствии с государственных унитарных
частями первой и второй статьи предприятиях, а также
413 настоящего Кодекса в целях коллективных трудовых споров,
разрешения коллективного возникающих в случаях, когда в
трудового спора забастовка не соответствии с частями первой и
может быть проведена; второй статьи 413 настоящего
Кодекса в целях разрешения
коллективного трудового спора
забастовка не может быть
проведена;
|
|
|
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
* * *
Редакция от 28.12.2013
Редакция подготовлена на основе изменений, внесенных Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ. См. справку к редакции.
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Абзац десятый части первой статьи 6 - изложен в новой редакции
старая редакция новая редакция
систему и порядок проведения систему и порядок проведения
аттестации рабочих мест по специальной оценки условий труда
условиям труда, государственной и государственной экспертизы
экспертизы условий труда, условий труда, организацию
подтверждения соответствия контроля качества проведения
|
|
|
организации работ по охране труда специальной оценки условий труда;
государственным нормативным
требованиям охраны труда;
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Часть четвертая статьи 11 - изложена в новой редакции
старая редакция новая редакция
В тех случаях, когда судом Если отношения, связанные с
установлено, что договором использованием личного труда,
гражданско-правового характера возникли на основании гражданско-
фактически регулируются трудовые правового договора, но
отношения между работником и впоследствии в порядке,
работодателем, к таким отношениям установленном настоящим Кодексом,
применяются положения трудового другими федеральными законами,
законодательства и иных актов, были признаны трудовыми
содержащих нормы трудового права. отношениями, к таким отношениям
применяются положения трудового
|
|
|
законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права.
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Дополнение статьи 15 частью второй. См. текст новой редакции
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих
трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Дополнение части второй статьи 16 абзацем. См. текст новой редакции
признания отношений, связанных с использованием личного труда и
возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми
отношениями.
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
|
|
|
Изменение части третьей статьи 16
старая редакция новая редакция
Трудовые отношения между Трудовые отношения между
работником и работодателем работником и работодателем
возникают также на основании возникают также на основании
фактического допущения работника фактического допущения работника
к работе с ведома или по к работе с ведома или по
поручению работодателя или его поручению работодателя или его
представителя в случае, когда уполномоченного на это
трудовой договор не был представителя в случае, когда
надлежащим образом оформлен. трудовой договор не был
надлежащим образом оформлен.
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Дополнение статьи 16 частью четвертой. См. текст новой редакции
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения
работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Дополнение статьей 19.1. См. текст новой редакции
В связи с большим объемом введенной структурной единицы в данном
обзоре ее текст не приводится.
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Дата добавления: 2018-10-26; просмотров: 192; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!