Внедрение на гос.службе эффект технологий и совр.методов кадровой работы.Повышение эффективности гос службы.
При формировании кадрового состава гос-ойслужбы его основу должны составлять специалисты, способные в современных условиях использовать в работе эффективные технологии гос-го управления. В аппаратах органов законодательной, исп-ой и судебной власти необходимо создать условия для планирования устойчивого карьерного роста гос-ых служащих, безупречно и эффективно исполняющих должностные обязанности, для систематического обновления и ротации кадров.
В процессе формирования кадрового состава гос-ойслужбы решающее значение имеет использование современных организационно-управленческих технологий и методов кадровой работы.
Важнейшими направлениями повышения эффективности гос-ойслужбы являются разработка и внедрение механизмов, обеспечивающих результативность профессиональной служебной дея-тигос-ых служащих. В настоящее время показатели служебнойдея-тигос-ых служащих недостаточно ориентированы на результативность их труда, на достижение целей и приоритетов гос-ых органов.Этому могут способствовать внедрение в сферу гос-ойслужбы современных информационных технологий управления и совершенствование системы организации профессиональной служебной дея-тигос-ых служащих. Для решения перечисленных задач необходимо:
а) обеспечить отражение целей и задач гос-ых органов в показателях результативности профессиональной служебной дея-тигос-ых служащих;
|
|
|
б) разработать объективные критерии оценки эффективности профессиональной служебной дея-тигос-ых служащих;
в) разработать модели должностных регламентов, позволяющие упорядочить и конкретизировать должностные (служебные) обязанности гос-ых служащих, замещающих должности разных категорий;
г) внедрить методики разработки должностных регламентов гос-ых служащих и их пересмотра при изменении административных регламентов исполнения гос-ых функций или предоставления гос-ых услуг; и тд.
Технологии противодействия коррупции.Определение и теорит.подходы к изучению.Формы и условия возникновения коррупции.
Корру́пция — термин, обозначающий обычно использование должностным лицом своих властных полномочий и доверенных ему прав, а также связанных с этим официальным статусом авторитета, возможностей, связей в целях личной выгоды.
Сам принцип гос-го управления содержит потенциальную возможность для коррупции. Эта возможность перерастает в объективные условия, когда потенциальная рента преобладает над рисками.
Данная проблема многократно воспроизводится в бюрократическом аппарате, поскольку администраторы высшего уровня назначают своих подчинённых и т. д. Большинство специалистов сходится на том, что основной причиной коррупции является несовершенство политических институтов, которые обеспечивают внутренние и внешние механизмы сдерживания.
|
|
|
Помимо этого, есть основания полагать, что и некоторые объективные обстоятельства вносят существенный вклад в возникновение и развитие коррупции:
• Двусмысленные законы.
• Незнание или непонимание законов населением, что позволяет должностным лицам произвольно препятствовать осуществлению бюрократических процедур или завышать надлежащие выплаты.
• Нестабильная политическая ситуация в стране.
• Отсутствие сформированных механизмов взаимодействия институтов власти.
• Зависимость стандартов и принципов, лежащих в основе работы бюрократического аппарата, от политики правящей элиты.
Одним из наиболее эффективных инструментов противодействия коррупции, затрагивающих ее основы, связанные с неограниченной свободой выбора чиновником вариантов решений, являлись админи-стративные регламенты,
Меры по профилактике коррупции в рамках мероприятий в админ.реформе Программы противодействия коррупции для фед.и рег. органов исп.власти.
|
|
|
Выявление факторов, влияющих на коррупционное поведение гос-ых служащих, а также изучение личности данной категории преступников выступает необходимым условием целенаправленной борьбы с опасными, подрывающими авторитет власти преступлениями. Борьба с коррупцией гос-ых служащих не может быть сведена только к выявлению и наказанию виновных. Акцент, прежде всего, должен быть сделан на разработке и осуществлении системы мер упреждающего характера.
Админ. Реформа- один из важнейших путей борьбы с коррупцией. Во многих регионах руководители, говоря об антикоррупционной политике, имеют в виду исключительно ограничение возможностей для коррупции, считая своей зоной ответственности лишь подчиненные им ведомства. В таком случае эффективной формой антикоррупционной дея-ти является административная реформа, нацеленная на увеличение ответственности, эффективности и прозрачности в работе служащих.
Органом по реализации программы обычно является комиссия по проведению административной реформы либо рабочая группа этой комиссии. Как правило, программы административной реформы более конкретны, чем программы противодействия преступности, имеют критерии оценки и механизм реализации. При этом программы, реализуемые в разных регионах удивительно похожи друг на друга, пакет мероприятий обычно включает создание многофункциональных центров предоставления гос-ых и муниципальных услуг, внедрение системы управления по результатам, принятие административных регламентов, обеспечение доступа к информации о дея-ти органов власти и корректировку регионального законодательства в отношении госслужащих.
Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 257; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!