Тивности деятельности предприятия
Рис. 2.2. Блок-схема оценки эффективности деятельности предприятия торговли
30
Основной этап проведения оценки эффективности деятельноститоргового предприятия состоит из четырех блоков.
Первый блок включает в себя анализ среды деятельности предпри-ятия, что позволяет изучить анализируемый объект как целостную струк-туру, с учетом внутренней и внешней среды его функционирования, а так-же выявить специфические особенности объекта исследования, влияющие
в дальнейшем на формирование показателей его деятельности и оценки эффективности работы. Основными моментами изучения внешней среды,
на наш взгляд, являются изучение макроокружения предприятия, вклю-чающее анализ динамики социальных факторов (динамика численности и половозрастного состава населения и т.д.,) экономических факторов (уро-вень денежных доходов, структура денежных расходов, цены на потреби-тельские товары, уровень конкуренции на рынке и т.д.), технологических факторов (развитие материально-технической базы, технологий реализа-ции товаров), а также правового регулирования отношений на рынке по-требительских товаров. В ходе анализа изучения внутренней среды пред-приятия необходимо определить виды деятельности предприятия, рас-смотреть и оценить организационную структуру, культуру организации и т.д.
Оценка эффективности базируется на показателях, соизмеряющих результаты работы предприятия с ресурсами или затратами, используемы-ми для их достижения. Поэтому всестороннее изучение основных резуль-татов деятельности и состояния ресурсов анализируемого хозяйствующего субъекта является необходимым условием расчета и анализа показателей эффективности его функционирования (блок 2). С целью оценки эффек-тивности необходимо проведение комплексного анализа формирования та-ких основных результативных показателей деятельности, как товарообо-рот, расходы, доходы, прибыль, а также показателей, характеризующих со-стояние ресурсов предприятия: численность и структура трудовых ресур-
|
|
|
31
сов, динамика стоимости и состава основных фондов и оборотных средств предприятия и т.д.
Два последующих блока (3 и 4) включают анализ эффективности ис-пользования ресурсов предприятия и построение системы обобщающих показателей эффективности деятельности торгового предприятия. Именно реализация этих направлений оценки позволяет достичь поставленной це-ли и решить вытекающие из нее задачи проведения исследования. Более подробно эти вопросы будут рассмотрены в следующих параграфах рабо-ты.
Кроме того, как уже отмечалось, нам представляется необходимым структурирование показателей эффективности на группы, с позиций раз-ных пользователей информации. Набор показателей для каждой группы пользователей включает как показатели эффективности использования ре-сурсов, так и интегральные показатели оценки, в зависимости от отноше-ния пользователя к предприятию и его экономических интересов.
|
|
|
Заключительный этап предполагает обобщение результатов прове-дения оценки эффективности деятельности предприятия и разработку ре-комендаций по повышению эффективности его работы. В зависимости от цели исследования необходимо определиться, в каком виде и кому будут представлены эти результаты (отчет, письменное заключение, рекоменда-тельное письмо и т.п.).
Залогом успешного проведения любого исследования, в т.ч. и оценки эффективности деятельности предприятия, является четкая постановка це-ли, профессионализм, компетентность исполнителей, заинтересованность заказчиков в полноте и объективности результатов оценки.
Решение поставленных задач оценки эффективности деятельности предприятия возможно только при помощи системы показателей. Термин «система показателей» широко распространен в экономических исследо-ваниях. Однако не любую совокупность показателей можно считать
|
|
|
32
системой. Система является качественно новым образованием по срав-нению с отдельными показателями, и всегда более значима, чем сумма от-дельных ее частей, так как помимо сведений о частях она несет определен-ную информацию о том новом, что появляется в результате их взаимодей-ствия, т. е. информацию о развитии системы в целом.
Таким образом, под системой показателей, характеризующей опре-деленный экономический субъект или явление, понимается совокупность взаимосвязанных величин, всесторонне отображающих состояние и разви-
| тие данного субъекта или явления. | |
| Любая система показателей, характеризующих | положение хозяй- |
| ствующего субъекта, как правило, состоит из величин двух типов: | |
| 1). экономические показатели (товарооборот, доходы, расходы, при- | |
| быль, заработная плата, финансовый результат и т.д.); | |
| 2). статистические показатели (темп роста, коэффициенты корреля- | |
| ции и т.д.). Эти величины характеризуют | динамику активности |
субъекта и ее распределение в пространстве и времени.
Между показателями системы можно выделить четыре типа связей:
|
|
|
- логические (например, связь между собой показателей социально-
го развития коллектива или технического развития предприятия)
- семантические (данные связи выявляются и фиксируются посред-ством классификаций и номенклатур, суть их состоит в том, что нередко показатели системы связаны между собой по степени охвата характери-стик, входящих в их определение: например, семантически связаны «сред-несписочная численность работников» и «среднесписочная численность рабочих»);
- функциональные (жестко детерминированные);
- стохастические (вероятностные).
К системе показателей в целом, в том числе показателей эффектив-
ности деятельности предприятия, предъявляется ряд требований (рис. 2.3).
33
Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 353; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!