Типы социокультур по У.Оучи и С.Ханди
• Рыночная, ориентированная на рентабельность.
• Бюрократическая, ориентированная на систему регламентации и власти.
• Клановая, ориентированная на систему ценностей.
• Культура власти (Зевса), лидера.
• Культура ролевая (Апполона), функциональных ролей и стандартов деятельности.
• Культура задачи (Афины), групповых решений задач
• Культура личности (Диониса), творческих личностей.
34
Социокультура задается лидером организации(«специалист-жесткая сетка», «интегратор – миротворческая», «игрок – авторитарная»). Выделяют также директивную и смешанные социокультуры.
КОРПОРАТИВНЫЙ ДУХ ОРГАНИЗАЦИИ
Корпоративный дух организации – духовный компонент корпоративной культуры организации:
z Выражает преданность сотрудников организации.
z Проявляется в виде трехслойной идентификации – с рабочей группой, первичным структурным подразделением, в целом с организацией.
z Формируется через этическое кредо организации, фирменные ритуалы, униформу и др.
z Стимулируется дисциплиной, адаптацией к фирме, иерархическим продвижением, ротацией персонала, организацией межличностных коммуникаций, углублением взаимопонимания, мотивационным климатом.
 |
| СМЕНА И РАЗВИТИЕ СОЦИОКУЛЬТУРЫ | ||
| Технология | ||
| О ргструктураа | Люди | |
| Социокультура | ||
| 35 | ||
|
|
|
|
|
| K) |
Будучи системой ценностей, мнений и норм поведения, социокультура выступает как социальная установка.
 |
Бихевиоральная модель смены установок Р.Вейса
| Число | Уровень | Задержка |
| повторений | тревожного | аргумента |
| новой идеи | состояния | Убедитель- |
| Активность | объекта | ность |
| объекта | Стрессовое | аргумента |
| воздействия | состояние | Число дока- |
| в пользу | Соц. благопр. | зательств |
| нежелательно | Факторы | Активность |
| го мнения | Навязанное | участия и |
| Замена | чувство | простран- |
| стимула | тревоги | ность в |
| (D + | аргумен- | |
| H x | тации | |
| Интервал | Эффект |
| между | убеждения |
| повторениям | Скорость |
| и идеи | проявления |
| согласия с | |
| навязыва- | |
| емым | |
| мнением |
= E
- I
Социальная ответственность
и этика организации
Организация социально ответственна, если:
• Максимизирует прибыль, не выходя за рамки законов и других установлений.
• В этом случае имеет место
Юридическая
ответственностьорганизации, подра-зумевающая соблюдение конкретных законов.
|
|
|
Организация социально ответственна, если:
• Помимо адекватного реагирования на экономи-ческие обстоятельства, руководство ответственно относится к гуманитарному и и социальному воздейст-вию на жизнь общества.
• Социальная ответственностьсвязана сдобровольностью реагиро-вания организации.
36
 |
Дата добавления: 2018-05-02; просмотров: 394; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!