Заключение трудового договора
1. Трудовой договор как одна из форм реализации права свободно распоряжаться своими способностями к труду.
2. Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров.
3. Стороны трудового договора.
4. Содержание трудового договора.
5. Порядок заключения трудового договора.
6. Виды трудовых договоров.
Задача №1
Гражданин РФ Крылов Т.О. обратился в ООО «Полис» с заявлением о приёме на работу.
В связи с отсутствием регистрации по месту жительства Крылову Т.О. отказали в приёме на работу.
Крылов подал исковое заявление в суд.
Каково должно быть решение суда? Мотивируйте свой ответ.
Задача №2
Пронькина М.В. устроилась продавцом в ООО «Орбита». Трудовой договор в письменной форме с ней не был заключён.
Возникли ли трудовые отношения? Каковы обязанности работодателя при приёме на работу.
Задача №3
С кассиром Афанасьевой О.Ю. заключили срочный трудовой договор. Работодатель никак не мотивировал по какой причине с Афанасьевой О.Ю. заключался срочный договор. По истечении срока работница настаивала на продолжении работы, так как работа носила постоянный характер. Не убедив руководителя, она обратилась к юристу.
Подготовьте обоснованный ответ.
Задача №4
Администрация города для строительства моста осуществляла набор работников разных специальностей в специально созданную организацию. Строительство моста планировалось проводить в течение 6 лет. При заключении договора возник вопрос: можно ли заключать трудовые договоры на время выполнения определенной работы на весь срок строительства?
|
|
|
Обоснуйте ответ.
Задача №5
Пивоваров Р. и Михальченко Д. обратились в жилищно-коммунальный отдел с просьбой о трудоустройстве. Домоуправ предложил поработать на уборке городского мусора. Спустя две недели, когда работа была выполнена, с ними произвели расчёт. Не согласные с увольнением работники обратились в мэрию с просьбой восстановить их на работе.
Задача №6
Петров А.Т. работал с 1981 г. в медицинском колледже. В 1988 году он был назначен заместителем директора по учебной части. 8 сентября 2004 г. новый директор предложил написать Петрову заявление об увольнении и одновременно заключить новый трудовой договор на 1 год. Свое предложение директор мотивировал увеличением заработной платы и гарантировал ежегодное переоформление срочного трудового договора. Однако по окончанию срока трудового договора директор колледжа отказал в заключении нового трудового договора и Петров А.Т. был уволен 31.08.2004 г. в связи с истечением срока трудового договора.
|
|
|
Петров А.Т. обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение должен вынести суд? Обоснуйте.
Творческая работа по группам.
Задание: Подготовить и инсценировать прием на работу работника, завуалировать «ловушки» (нарушения законодательства). Продумайте ситуацию поступления на работу несовершеннолетнего, недееспособного, работника, устраивающегося на работу к работодателю – физическому лицу и др.
Выполнить тест «Проверь себя»
1. Трудовой договор – это (дать определение)…
2. К обязательным условиям трудового договора относятся:
а) место работы,
б) трудовая функция,
в) оплата труда,
г) условие об испытании,
е) условие о неразглашении охраняемой законом тайны.
3. Трудовые договоры могут заключаться:
а) на неопределенный срок,
б) на определенный срок не более 5 лет,
в) на определенный срок не более 3 лет.
4. Срочный договор заключается:
а) с временными работниками,
б) с сезонными работниками,
в) с лицами, поступающими на работу в районы Крайнего Севера,
г) с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами.
5. Трудовой договор вступает в силу:
а) со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено нормативными актами или трудовым договором,
|
|
|
б) со дня фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя,
в) со дня, определенного трудовым договором.
6. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем
а) на основании трудового договора,
б) на основании проведения собеседования,
в) на основании трудового договора в результате избрания на должность.
7. Документы, предъявляемые при заключении договора:
а) паспорт,
б) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования,
в) трудовая книжка,
г) документ об образовании,
е) характеристика или рекомендательное письмо.
8. Трудовой договор заключается
а) в письменной форме,
б) в устной форме при фактическом допущении работника к работе.
9. Трудовая правосубъектность работника возникает:
а) с 16 лет,
б) с 15 лет,
в) с 18 лет.
10. Трудовая правосубъектность работодателя физического лица возникает:
а) с 16 лет,
б) с 18 лет,
в) с 15 лет,
г) с 21 г..
11. Срок испытания не может превышать
а) трех месяцев,
б) шести месяцев,
в) двух месяцев.
12. Испытание при приеме на работу не устанавливается:
а) беременным,
|
|
|
б) несовершеннолетним,
в) работникам, принятым на работу в порядке перевода,
г) молодым специалистам, впервые поступающим на работу по первому месту работы,
е) пенсионерам,
ж) матерям, имеющим детей до 1,5 лет.
13. Испытание не может превышать двух недель при приеме на работу:
а) временных работников,
б) сезонных,
в) надомников.
14. Приказ работодателя о приёме работника на работу объявляется:
а) под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора,
б) в 3-дневный срок с момента допущения к работе.
15. Обязательному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица:
а) не достигшие 14 лет,
б) не достигшие 18 лет,
в) не достигшие 21 г..
16. Граждане, занимающие должности, перечень которых установлен нормативными правовыми актами РФ, обязаны при заключении трудового договора сообщать работодателю сведения о последнем месте службы после увольнения с государственной или муниципальной службы в течение
а) 2 лет,
б) 3 лет.
Контрольные вопросы
1. Что понимают под трудовым договором?
2. Кто является сторонами трудового договора?
3. Что является содержанием трудового договора? Как классифицируются его условия?
4. Каков порядок заключения трудового договора?
5. Как и с кем может заключаться срочный трудовой договор?
6. Каковы виды трудовых договоров, их особенности?
Изменение трудового договора
План практических занятий
1. Перевод на другую работу: понятие перевода и его отличие от перемещения.
2. Классификация переводов на другую работу.
3. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя (ст.73 ТК РФ)
Задача №1
Москалёва работала на авиационном заводе в должности инженера в цехе №7. При реорганизации организации завод передал ряд своих цехов энергозаводу, в том числе и цех №7.
Работников попросили написать заявление о переводе на работу в другую организацию. Некоторые не согласились, посчитали, что их должны были уволить по сокращению численности ил штата работников.
Дайте оценку ситуации.
Задача №2
Фазлиахметова Е.В. работала методистом в университете на финансово-экономическом факультете на протяжении 10 лет. Руководство приказом по университету переместило работника на юридический факультет. Фазлиахметова Е.В.попыталась оспорить действия работодателя и обратилась в профсоюз.
Законны ли действия работодателя?
Дайте юридически обоснованный ответ.
Задача №3
Радая Е.В. работала на должности администратора на протяжении 15 лет. Она обратилась с просьбой перевести её на нижеоплачиваемую работу в связи с тем, что работа требовала меньше физических и нравственных затрат. Она написала заявление о переводе на другую работу.
Администрация предложила работнице написать заявление об увольнении по собственному желанию и одновременно заявление о приеме на работу.
Дайте оценку ситуации.
Задача №4
Гражданин Титов был принят в ЗАО «Авто -
Крайс» шофером. При поломке его машины ему предложили некоторое время поработать грузчиком, с чем Титов не согласился. Тогда прораб предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Дайте оценку ситуации. Правомерны ли действия администрации? Как осуществляется перевод на другую работу по производственной необходимости?
Задача №5
Задача №6
Директор организации издал приказ о том, что часть работников переводятся на другой режим работы в целях более эффективного
и рационального использования производственных мощностей.
Как должен быть осуществлён перевод?
Задача №7
В связи с резким уменьшением объема работ в организации издали приказ о переходе на неполную (24-часовую) рабочую неделю с пропорциональным уменьшением размеров заработной платы. Ряд работников не согласились с таким приказом и стали требовать уволить их по сокращению штатов, поскольку в организации мало работы.
Как должен действовать в данной ситуации руководитель организации? Дайте ответ в соответствии с трудовым законодательством.
Задача №8
В Нижне-Удинский городской суд обратилась Трушкова З.Ф. с иском к ООО «Уда» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, взыскании зарплаты, компенсации морального вреда, возмещении ущерба.
В обосновании исковых требований указала, что приказом директора ООО была освобождена от обязанности бухгалтера, переведена на работу сторожем в связи с повышенными требованиями налоговой инспекции к бухгалтерскому учету, отсутствием навыков в бухгалтерской работе и бухгалтерского образования.
Полагает такой перевод незаконным, т.к. свои обязанности в качестве бухгалтера выполняла исправно, нареканий со стороны налоговой инспекции не имела, переведена на нижеоплачиваемую работу только из сложившихся неприязненных отношений. Правомерны ли действия работодателя? Каков порядок перевода? Какое решение должен вынести суд?
Дата добавления: 2018-04-15; просмотров: 658; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!