Лекция № 6. Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон
1. Основания прекращения трудового договора, не зависящие от воли сторон.
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; 3) неизбрание на должность; 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; 6) смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим; 7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации; 8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; 9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; 10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска; 11) отмена решения суда.
|
|
|
2. Порядок расторжения и прекращения трудового договора с работником.
Таким образом, работодатель вправе уволить работника по своей инициативе в случаях:
- ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
- сокращения численности или штата работников;
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением и недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
|
|
|
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, например прогула или появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
В то же время нельзя уволить сотрудника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Исключение здесь составляет только случай, когда предприятие полностью прекращает свою работу. Увольнение сотрудника должно быть оформлено в последний день его работы, который считается днем увольнения. В тот же день ему должна быть выдана трудовая книжка с записью оснований увольнения (ст.66 ТК РФ).
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
|
|
|
Если в книжку внесена неправильная или неточная запись, она должна быть исправлена. (Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках"). Причем исправление должна вносить та же организация (ее правопреемник), которая допустила ошибку. Порядок исправления зависит от того, какие именно данные надо изменить. Так, при изменении сведений о работе зачеркивать какие-либо записи в трудовых книжках запрещено. Поэтому в подобных случаях в графе 3 отмечается: "Запись за N таким-то недействительна. Принят по такой-то профессии (должности)". В графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) администрации, запись из которого была неправильно внесена в трудовую книжку. В предыдущих графах указывается соответствующий порядковый номер записи и дата ее внесения.
А вот записи на титульном листе трудовой книжки (Ф.И.О. и дата рождения, специальность, образование) можно исправить, зачеркнув неправильную запись и написав над ней правильную. Эти изменения вносятся на основании соответствующих документов (паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении Ф.И.О., диплома и др.) со ссылкой на номер и дату выдачи этих документов. Эти ссылки записываются на внутренней стороне обложки и заверяются подписью руководителя предприятия (другого уполномоченного лица) и печатью предприятия или отдела кадров.
|
|
|
Для более подробного изучения темы рекомендуется следующая литература:
Рекомендуемая литература:
1. Гусов К.Н. Основания прекращения трудового договора. – М.: Олма-Пресс, 2015. – 231 с.
2. Зайкин А.Д. Трудовой договор (контракт): учебное пособие. – М.: Юристъ, 2012. – 318 с.
3. Костян И.А. Прекращение трудового договора. – М.: Юристъ, 20145. – 98 с.
4. Куренной А.М., Миронов В.И. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах. – М.: Инфра-М, 2015. – 324 с.
5. Лазарев В.К., Поленов Ю.Г. Трудовые книжки рабочим и служащим. – М.: Юридическая литература, 2003. – 111 с.
6. Федин В.В. Трудовые книжки. Комментарий законодательства. – М.: Проспект, 2008. – 188 с.
7. Федин В.В. Увольнение работника в случае несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации // Трудовые споры. – 2006. – №.8. – С.31-36.
8. Чуча С.Ю. Расторжение трудового договора по п. 1 ст. 278 ТК РФ // Трудовое право. – 2015. – №.5. – С.22-24.
Дата добавления: 2018-04-05; просмотров: 227; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!