Эффективный контракт с учителем начальных классов

1. Виды изменений трудового договора.

Изменение условий договора производится по соглашению обеих сторон договора и по правилам Трудового кодекса РФ не должно ухудшать положение работника. Согласие работника на продолжение работы в новых условиях оформляется в письменной форме в виде изменений к трудовому договору. На основании этих изменений работодатель издает соответствующий приказ (распоряжение), с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Трудовой кодекс регулирует следующие виды изменений к трудовому договору:

- изменение трудового договора в связи с изменением трудовой функции (например, перевод на другую постоянную работу в той же организации). Изменение трудовой функции может происходить по инициативе работника (к примеру, по его заявлению о переводе на должность с меньшим объемом работы в связи с особыми семейными обстоятельствами) или по инициативе работодателя, скажем, в порядке продвижения по службе;

- изменение трудового договора в связи с изменением иных существенных условий договора. Например, при изменении условий оплаты труда с повременной системой оплаты труда на сдельную систему.

Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме о введении таких изменений не позднее, чем за два месяца. Кроме этого возможно изменение трудового договора в связи с передислокацией организации в другую местность (переводом на постоянную работу в другую местность вместе с организацией) и перемещение.

Перевод на другую работу следует разграничивать с перемещением работника в той же организации на другое рабочее место или в другое структурное подразделение этой организации. В случае перемещения работника, в отличие от перевода на другую работу, не изменяется содержание трудового договора, в том числе трудовой функции. Работник фактически продолжает выполнять прежнюю работу без изменения существенных условий труда, таких как режим труда и отдыха, размер заработной платы и др. Поэтому законом допускается перемещение по работе без согласия работника (ч.3 ст.72 ТК РФ).

2. Срок трудового договора.

Большинство трудовых договоров носят бессрочный характер. Но трудовое законодательство предусматривает возможность заключения срочных договоров в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также исходя из интересов работника. Помимо этого в статье 59 ТК РФ перечислены иные основания для заключения срочного договора. Данный вид договоров, по общему мнению, менее выгоден для работника, поэтому закон строго его регулирует и пытается всячески уберечь работника от безосновательного ухудшения его положения. Предельный срок срочного договора - пять лет, впрочем, Трудовым кодексом или специальными законодательными актами для отдельных категорий работников может быть установлен другой срок. Так, например, срок трудового договора для педагогических работников установлен в самом кодексе (ст.332 ТК РФ). Этот срок должен быть меньше пяти лет.

Дополнение, введенное в ч. 2 ст. 59 ТК РФ, теперь позволяет работодателям на законных основаниях заключать срочные трудовые договоры с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река – море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов. В предыдущей редакции такая норма отсутствовала.

Проанализируем особенности разрешения практических ситуаций, связанных с заключением и изменением трудового договора на основе трудового законодательства РФ.

Фирма Norka принимала на постоянную работу Евгения П. Евгений претендовал на должность инженера-электронщика. Поскольку прежний инженер-электронщик был уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, директор фирмы решил на этот раз быть осторожнее с подбором персонала. Чтобы испытать деловые качества, директор предложил Евгению заключить с фирмой сначала срочный трудовой договор и пообещал, что при положительном результате с ним будет заключен бессрочный трудовой договор. Евгений отказался, настаивая на заключении бессрочного трудового договора. Как разрешить ситуацию?

На первый взгляд может показаться, что, действительно, для проверки качеств работника удобно заключить с ним срочный трудовой договор на два-три месяца. Чтобы в дальнейшем, если работник зарекомендует себя с положительной стороны, с ним можно было бы заключить новый трудовой договор на неопределенный срок. Однако такие действия противоречат части шестой статьи 58 Трудового кодекса РФ. В ней установлен запрет заключать срочные трудовые договоры в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Именно поэтому в данной ситуации прав Евгений. Случаи, когда можно заключить срочный трудовой договор, приведены в статье 59 ТК РФ. Перечень их исчерпывающий. К нашей ситуации ни один из них не подходит. А значит, директор фирмы не имеет права заключать с Евгением срочный трудовой договор, у него нет для этого законных оснований.

Однако выход из сложившегося положения найти можно. Достаточно просто предложить Евгению заключить с фирмой бессрочный трудовой договор с испытательным сроком. Скорее всего работник согласится с такими условиями, ведь они будут вполне законны, а устанавливаемые отношения – стабильны. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. При этом содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст.68 ТК РФ). То есть в приказе тоже нужно закрепить условие об испытательном сроке. Если Евгений не выдержит испытания, фирма сможет его уволить в порядке, предусмотренном статьей 72 ТК РФ. А при положительном решении работодателя сотрудник будет продолжать работать согласно заключенному договору.

Таким образом, при оформлении работника на должность, предусматривающую заключение трудового договора на неопределенный срок, такой договор ни в коем случае не должен подменяться срочным. За это работодателя может оштрафовать Государственная инспекция по труду. В то же время применение испытательного срока предоставляет законную возможность расстаться с работником при неудовлетворительном результате испытания.

Для более подробного изучения темы рекомендуется следующая литература:

Рекомендуемая литература:

1. Гершанов Е.М. Трудовой договор. – М.: Юрайт, 2012. – 229 с.

2. Гейхман В.Л., Медведев О.М. Трудовой договор (современные проблемы). – М.: Олма-Пресс, 2014. – 141 с.

3. Ершов В.И., Ершова Е.А. Трудовой договор. – М.: Инфра-М, 2010. – 288 с.

4. Комков С.В. Сроки в трудовом праве Российской Федерации. – Иркутск, 2011. – 116с.

5. Сергеев А.В. Переводы на другую работу: теоретические аспекты и практика. – М.: Юрайт, 2012. – 171 с.

6. Циндяйкина Е.П. Перевод в трудовом праве. – М.: Проспект, 2011. – 215 с.

Мы поможем в написании ваших работ!