Правомерны ли действия работодателя?
Задача 2.
Гражданин Куркин проработал на предприятии шесть лет. Работодатель решил продвинуть его по служебной лестнице, но для этого гражданину Куркину необходимо было пройти курсы повышения квалификации. Весь процесс обучения был оплачен за счет предприятия. По окончании обучения гражданин Куркин написал заявление об увольнении, но директор предприятия в увольнении ему отказал.
Имел ли право работодатель отказать в увольнении?
ВАРИАНТ 5.
Контрольный вопрос:
Оплата и нормирование труда.
Примерный план:
1. Понятие и методы регулирования оплаты труда.
2. Оплата труда работников.
3. Оплата труда при особых условиях и в условиях, отклоняющихся от
нормы.
4. Нормирование труда.
Задача 1.
После увольнения по сокращению штата Титова обратилась за содействием в трудоустройство в местный орган государственной службы занятости. Титовой были предложены два варианта работы, от которых она отказалась - в первом случае из-за удаленности места работы от места жительства (время на дорогу занимало бы пять часов ежедневно); во втором случае - из-за низкого заработка. Однако пособие по безработице Титовой назначено не было, т.к. причины ее отказа от предложенной работы в условиях массового высвобождения работников, нуждающихся в трудоустройстве, служба занятости признала не убедительными.
|
|
|
Дайте правовую оценку ситуации.
Задача 2.
Из-за небрежности программиста Петрова вышел из строя компьютер, и не были своевременно подготовлены компьютерные программы для заказчиков. В результате этого прибыль фирмы была значительно снижена.
Какой ущерб причиненный фирме, подлежит возмещению?
Какую материальную ответственность должен нести Петров?
ВАРИАНТ 6
Контрольный вопрос:
Дисциплина труда.
Примерный план:
1. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения.
2. Внутренний трудовой распорядок.
3. Меры поощрения по трудовому праву.
4. Меры дисциплинарного взыскания.
Задача 1.
В связи с производственной необходимостью директор завода своим приказом перевел инженера Петрова, технолога Зубкова, бухгалтера Немоляеву, юрисконсульта Лазареву и всех работников планового отдела на работу по ликвидации стихийного бедствия. Указанные выше работники отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что имеет место перевод на необусловленную трудовым договором работу, и обратились в комиссию по трудовым опорам.
Правомерны ли действия администрации завода?
|
|
|
Как осуществляется перевод на другую работу в случае производственной необходимости по ст. 74 ТК РФ?
Какое решение примет комиссия по трудовым спорам?
Задача 2.
2 марта 2005 г, было заключено профессиональное соглашение между работодателями и работниками пищевой промышленности г. Пензы. Подписанное соглашение было подано сторонами 4 марта 2005 г. для регистрации. При анализе соглашения на соответствие нормам ТК РФ было обнаружено нарушение пункта о заработной плате, не было указано, что размер заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Зарегистрируют ли соглашение?
В какой орган необходимо направлять соглашение для регистрации?
В какой срок должно быть направлено соглашение?
С какого момента подписанный коллективный договор и соглашение вступают в силу?
ВАРИАНТ 7.
Контрольный вопрос:
Охрана труда.
Примерный план:
1 Понятие охраны труда. Организация охраны труда.
2. Обеспечение прав работников на охраны труда.
3.Особенности охраны труда на тяжелых, вредных и опасных работах.
4. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
|
|
|
Задача 1.
В квартальном отчете, подготовленном Егоровым и предоставленном им руководству 17 октября, допущен ряд ошибок, выявленных только 25 марта следующего года. Объяснения по поводу ошибок Егоров в марте дать не смог, т.к. находился в очередном отпуске. Допущенные искажения в отчете он объяснил, вернувшись из отпуска и приступив к работе 20 апреля. 17 мая Егорову объявлен строгий выговор.
Правомерен ли приказ о привлечении Егорова к дисциплинарной ответственности?
Дата добавления: 2018-04-04; просмотров: 714; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!