ЗАДАНИЯ ДЛЯ КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ
ВАРИАНТ 1.
Контрольный вопрос:
Предмет, метод, система и источники трудового права.
Примерный план:
1. Предмет и метод трудового права
2.Система трудового права
3.Отграничения трудового права от смежных отраслей права
4. Источники трудового права
Задача 1.
15-летний Воробьев поступил на работу в качестве ученика слесаря. Его отец потребовал от директора завода увольнения сына, так как тот устроился на работу вопреки запрету родителей. Семья материально обеспечена, и подросток, как заявил отец Воробьева, должен учиться в дневной общеобразовательной школе и получить среднее образование.
Вызванный в кабинет директора завода Воробьев-младший заявил отцу и директору, что желает приобрести рабочую квалификацию и намеривается продолжить учебу, поступив в вечернюю школу рабочей молодежи.
Как должен поступить директор завода? Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношении их несовершеннолетних детей?
Задача 2.
Предприятие приняло на работу гражданку Арбатову дворником. Проработав 11 дней, гражданка Арбатова появилась в нетрезвом состоянии, не выполнила свою работу и покинула рабочее место, не сдав инвентарь. Он был украден. Ее уволили и выплатили заработную плату гораздо меньше положенной, мотивируя это тем, что эти деньги будут использованы на восстановление утраченного инвентаря.
|
|
|
Правомерно ли поступил работодатель?
ВАРИАНТ 2.
Контрольный вопрос:
Социальное партнерство. Коллективные договоры и соглашения.
Примерный план:
1 Характеристика социального партнерства.
2 Коллективные переговоры.
3 Понятия и характеристика коллективного договора.
4 Соглашение и его виды.
Задача 1.
Бухгалтер Иванова была уволена по статье 81 ТК РФ по собственному желанию. Через два месяца после увольнения она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, мотивируя тем, что подала заявление об увольнении под давлением администрации, когда ее предупредили, что в ином случае она будет выселена с ведомственной жилплощади.
Вправе ли Николаева обжаловать увольнение, если оно произведено по ее просьбе?
Может ли суд рассматривать иск Николаевой в данном случае?
Задача 2.
Работница Козлова, имеющая ребенка четырех лет, обратилась к работодателю с заявлением установить ей неполный рабочий день. Работодатель согласился. Получив зарплату, Козлова обнаружила, что она существенно уменьшилась. Она обратилась в КТС, мотивируя тем, что по закону она имеет право на неполный рабочий день как мать, имеющая ребенка до 14 лет, следовательно, на зарплату это влиять не должно.
|
|
|
Решите спор.
ВАРИАНТ 3.
Контрольный вопрос:
Рабочее время и время отдыха.
Примерный план:
1. Понятие и виды рабочего времени.
2. Режим и учет рабочего времени.
3. Понятие и виды времени отдыха.
Задача 1.
В период составления годового отчета работники бухгалтерии завода по распоряжению директора задерживались для работы по вечерам. Однако оплатить эту работу как сверхурочную директор отказался, поскольку составление такого отчета входит в обязанности бухгалтеров. При рассмотрении жалобы работников в комиссии по трудовым спорам выяснилось, что их переработка производилась без согласия с профкомом.
КТС вынесла решение оплатить всю переработку работников бухгалтерии, в том числе и главного бухгалтера, как сверхурочную работу.
Правильно ли такое решение?
Задача 2.
Водитель второго класса Ларионов работал в автохозяйстве три года.
В течение этих лет заработная плата Ларионову выплачивалась, по ошибке бухгалтера, как водителю первого класса.
Возвратить добровольно переплаченную сумму работник отказался.
|
|
|
Вправе ли автобаза взыскать с Ларионова ошибочно выплаченную заработную плату?
Кто должен возместить автобазе причиненный материальный ущерб? В каком размере?
ВАРИАНТ 4
Контрольный вопрос:
Трудовой договор.
Примерный план:
1. Понятие и содержание трудового договора. Виды трудовых договоров
2. Общий порядок заключения трудового договора.
3. Основные изменения трудового договора.
4. Прекращение трудового договора.
Задача 1.
Гражданин Чернов работал на предприятии по переработке угля. Имел большой стаж работы и хорошо выполнял свои трудовые обязанности. Ежегодный медицинский осмотр показал, что у гражданина Чернова плохо функционирует одно легкое. Работодатель отстранил его от работы и предложил ему перейти на другую работу. Гражданин Чернов согласился, но за время отстранения зарплата гражданину Чернову выплачена не была.
Дата добавления: 2018-04-04; просмотров: 768; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!