Особенности заключения трудового договора с отдельными категориями работников
Выделение в ТК РФ целого раздела, посвященного регулированию трудовых отношений специальными нормами, безусловно, следует расценивать как попытку усовершенствования современного трудового законодательства.
Особенности регулирования труда надомников.
Надомники - лица, заключившие ТД о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счёт.
Надомник может выполнять работу, обусловленную ТД, с участием членов его семьи (но трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают).
Если надомник со своими инструментами и механизмами - выплачивается компенсация за их износ в соответствии с ТД.
ТД определяет:
1) порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов;
2) порядок и сроки вывоза готовой продукции.
Условия, при которых допускается надомный труд:работы не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соотв-щих требованиям охраны труда.
Особенности регулирования труда руководителей организаций.
Если с рук. орг-ции заключается срочный ТД, срок действия этого ТД определяется учредительными документами орг-ции или соглашением сторон.
Трудовым законодательством могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению ТД с рук. орг-ции (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).
|
|
|
ТД с руководителем гос. (муницип.) учреждения заключается на основе типовой формы ТД, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии.
Лицо, поступающее на должность руководителя гос. (муницип.) учреждения (при поступлении на работу), и руководитель гос. (муницип.) учреждения (ежегодно) обязаны представлятьсведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущ. характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущ. характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей.
Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа ЮЛ либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Особенности:
1) особый порядок исчисления трудового стажа в районах Севера для установления и исчисления льготных надбавок, гарантий и компенсаций. Так, в указанный стаж включаются помимо периодов работы время отпуска в образовательных учреждениях проф. образования, расположенных в районах Севера, время ухода за ребенком, время пребывания на военных сборах и т.д.;
|
|
|
2) районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате. Размер районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях и порядок его выплаты устанавливаются Правительством РФ, а также законодательством субъектов РФ и органами местного самоуправления;
3) особые гарантии работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;
4) предоставлениеодному из родителей, имеющему ребенка до 16 лет, дополнительного выходного дня в месяцбез сохранения заработной платы;
5) сокращенная рабочая неделя для женщин, работающих в этих районах (обычно до 36 ч в неделю / м.б. меньше, но не больше!!!);
6) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня, местностях, приравненных к ним, - 16 календарных дней;
|
|
|
7) льготы по оплате проезда в пределах РФ для медицинской консультации или лечения (если они не могут быть предоставлены по месту проживания);
8) компенсация проезда и перевоза багажа к месту отпуска и обратно.
Для лиц, приезжающих для работы на Севере, предоставляются специальные льготы:
1) компенсация расходов, связанных с переездом, включая оплату стоимости проезда и провоза багажа для самого работника и членов его семьи (но не более 5 тонн на семью);
2) единовременное пособие ("подъемные") в размере 2 месячных тарифных ставок и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена семьи в размере месячной тарифной ставки, оклада работника;
3) оплачиваемые дни для обустройства на новом месте продолжительностью 7 календарных дней;
4) бронирование жилой площади по месту постоянного жительства на весь период работы.
Дата добавления: 2018-04-04; просмотров: 747; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!