Порядок прекращения трудового договора
Статья 77 ТК РФ содержит общие основания прекращения трудового договора (при этом запись в трудовой книжке должна производиться со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ),
Расторжение трудового договора по соглашению сторон означает, что договор с неопределенным сроком может быть прекращен по обоюдному согласию сторон. Срочный договор также может быть прекращен досрочно по этому же основанию.
Статья 77 ТК РФ определяет и другие основания прекращения срочного трудового договора. Он может быть прекращен с истечением срока, о чем работник должен быть уведомлен за три дня до увольнения в письменной форме. Срочный договор расторгается по завершении работ, для выполнения которых он заключен, с выходом на работу временно отсутствовавшего работника, с истечением временных, сезонных работ.
Законодатель также предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника. Работник подает заявление с просьбой об увольнении без указания причин увольнения. Работодатель вправе задержать работника на две недели (или уволить в день подачи заявления). Работник имеет право отозвать свое заявление до истечении двухнедельного срока при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник.
После истечения двухнедельного срока работник вправе прекратить работу, потребовать выдачу трудовой книжки и окончательный расчет. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случаях зачисления последнего в образовательное учреждение, выхода на пенсию и в других случаях (ст. 80 ТК РФ).
|
|
|
Расторжение договора по инициативе работодателя происходит в случаях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ, и в других случаях, установленных ТК и иными федеральными законами.
Так, при увольнении в соответствии со ст. 81 ТК РФ действуют следующие правила, обязательные для работодателя:
1) причина увольнения заносится в приказ и трудовую книжку в точном соответствии с законом;
2) в определенных законом случаях работодатель обязан предложить работнику другую работу (при наличии вакансий);
3) не допускается увольнение работника в период отпуска и в период временной нетрудоспособности.
Неисполнение работодателем формальных условий при увольнении (например, отсутствие письменного объяснения работника при прогуле) влечет за собой восстановление работника на работе как незаконно уволенного.
Статья 83 ТК РФ содержит перечень обстоятельств, не зависящих от воли сторон, которые влекут расторжение трудового договора.
Дата добавления: 2016-01-05; просмотров: 11; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!