Понятие и виды рабочего времени
Правовое регулирование отношений между работником и работодателем по поводу рабочего времени осуществляется разделом IV ТК РФ.
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).
Сегодня 40-часовая рабочая неделя, закрепленная в трудовом законодательстве РФ, является нормой, исполнение которой гарантирует государство. Именно эту продолжительность рабочей недели следует понимать как максимальное рабочее время, которое устанавливается государством в централизованном порядке для всех работников.
Трудовым кодексом РФ также предусматривается сокращенная продолжительность рабочего времени для некоторых категорий работников (ст. 92 ТК РФ). Например, для несовершеннолетних работников рабочая неделя не должна быть более 24—36 часов в зависимости от возраста, а для учащихся образовательных учреждений, работающих в свободное от учебы время в течение учебного года (например, на каникулах), рабочее время составляет 12 часов в неделю. Для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, установлена рабочая неделя не более 36 часов. Сокращенное рабочее время предусматривается ТК РФ, иными федеральными законами для педагогических, медицинских работников (ст. 333, 350); для работников — инвалидов I или II группы — не более 35 часов в неделю. Сокращенная до 36 часов рабочая неделя устанавливается для женщин, работающих в сельской местности. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. В отличие от сокращенной рабочей недели, которая предусмотрена ТК РФ, неполное рабочее время устанавливается соглашением между работником и работодателем как при приеме на работу, так и в процессе трудовых отношений (ст. 93 ТК РФ).
|
|
|
Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю в следующих случаях:
1) по просьбе беременной женщины;
2) по просьбе одного из родителей (им может быть и отец ребенка), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
3) по просьбе, связанной с необходимостью ухода за больным членом семьи.
Во всех названных случаях указанные факты подтверждаются необходимыми документами: свидетельством о рождении, медицинским заключением и др. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Установление неполного рабочего времени не влечет ограничения других прав работника.
|
|
|
Статья 94 ТК РФ регламентирует продолжительность ежедневной работы (смены). Это может быть восемь часов, шесть часов и менее в зависимости от рабочей недели и возраста работника (например, для несовершеннолетних — семь с половиной часов и менее).
Статьей 96 ТК РФ вводится понятие «работа в ночное время». Ночное время — время с 22 часов до 6 часов. Работа в ночное время сокращается на один час (за исключением сокращенного рабочего времени). К ночным работам не допускаются беременные женщины, несовершеннолетние. Ряд категорий работников могут отказаться от работы в ночное время (например, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет). Допускается работа за пределами нормального, сокращенного и неполного рабочего времени для каждого конкретного работника: сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ), работа с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ).
Сверхурочная работа производится работником по инициативе работодателя за пределами ежедневной работы (смены) с письменного согласия работника при необходимости закончить начатую работу, при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов, при неявке сменщика, если работа не допускает перерыва. Привлечение работника к сверхурочным работам без его согласия допускается в строго ограниченных законом случаях, связанных с предотвращением катастроф или аварий, с общественно необходимыми работами; при производстве работ, обусловленных введением чрезвычайного или военного положения.
|
|
|
Продолжительность сверхурочных работ для каждого работника не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан вести учет сверхурочных работ для каждого работника. Сверхурочные работы оформляются приказом и оплачиваются за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере.
Ненормированный рабочий день особый режим работы отдельных работников, которых работодатель эпизодически привлекает к выполнению трудовых функций за пределами рабочего времени. Перечень должностей работников этой категории прилагается к коллективному договору, соглашению или устанавливается локальным нормативным актом (приказом) с учетом мнения профсоюзного органа. Работа с ненормированным рабочим днем компенсируется дополнительным оплачиваемым отпуском, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
Трудовой кодекс РФ специальными положениями регламентирует работу в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ), вахтового метода работы (ст. 297—302 ТК РФ).
Дата добавления: 2016-01-05; просмотров: 16; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!