Учет краткосрочных и долгосрочных вознаграждений работникам.
МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам» определяет четыре категории вознаграждений работникам:
1) текущие вознаграждения – ______________________________.
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Например, заработная плата и взносы на социальное обеспечение, ежегодный оплачиваемый отпуск и оплачиваемый больничный лист, участие в прибыли и премии, выплачиваемые в течение двенадцати месяцев, а также вознаграждения в неденежной форме, такие как медицинское обслуживание, обеспечение жильем и автотранспортом и бесплатные или дотируемые товары или услуги для занятых в настоящее время работников.
2) вознаграждения по окончании трудовой деятельности – _____
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Например, пенсии, иные вознаграждения после выхода на пенсию, страхование жизни и медицинское обслуживание по окончании трудовой деятельности;
3) прочие долгосрочные вознаграждения – __________________
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.
Например, оплачиваемый отпуск для работников, имеющих длительный стаж работы, или оплачиваемый творческий отпуск, вознаграждения за выслугу лет или другие долгосрочные вознаграждения, долгосрочные пособия по нетрудоспособности, а также участие в прибыли, премии и отсроченная компенсация в том случае, если указанные выплаты осуществляются по истечении двенадцати месяцев после конца отчетного периода (или позже).
|
|
|
4) выходные пособия – _____________________________________
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________:
q уволить работника(ов) до установленного срока выхода на пенсию; или
q выплатить выходное пособие работникам, которые соглашаются на увольнение в связи с сокращением штатов.
МСФО (IAS) 19 требует от компании признавать:
1. обязательство – когда работник оказал услугу в обмен на вознаграждение, подлежащее выплате в будущем; и
2. расход – когда услуга оказана.
Компания должна признавать ожидаемые затраты на оплачиваемые отпуска следующим образом:
1) при накапливаемых оплачиваемых отпусках – на момент оказания работниками услуг, которые увеличивают их права на будущие оплачиваемые отпуска;
2) при ненакапливаемых оплачиваемых отпусках – при наступлении отпуска.
Компания может оплачивать работникам отсутствие на рабочем месте по самым разным причинам, в том числе в связи с ежегодным отпуском, болезни и временной нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребенком, для работы в качестве присяжного заседателя или на период военной службы.
|
|
|
Оплачиваемые отпуска бывают накапливаемыми или ненакапливаемыми.
Накапливаемые оплачиваемые отпуска могут быть перенесены на будущее и использоваться в последующих периодах, в случае если они не были использованы полностью в текущем периоде.
Накапливаемые оплачиваемые отпуска могут быть либо:
1) компенсируемыми – ______________________________________.
____________________________________________________________________________________________________________________________________
1) некомпенсируемыми – ____________________________________.
________________________________________________________________________________________________________________________________.
1) Ненакапливаемые оплачиваемые отпуска ________________.
__________________________________________________________________________________________________________________________________.
Компания не признает обязательство или расход по ненакапливаемым оплачиваемым отпускам до наступления отпускного периода, поскольку оказание работником услуг не ведет к увеличению суммы вознаграждения.
Вознаграждения по окончании трудовой деятельности включают:
1) пенсии; и
2) прочие вознаграждения по окончании трудовой деятельности, такие как страхование жизни и медицинское обслуживание.
|
|
|
Пенсионные планы подразделяются на:
q пенсионные планы с установленными взносами; и
q пенсионные планы с установленными выплатами.
1) Планы с установленными взносами – _____________________.
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.
Средства фонда будут инвестированы и пенсии будут выплачиваться из фонда. Если фонд не в состоянии выплачивать суммы пенсий в полном объеме, то сотрудники понесут соответствующие убытки, которые предприятие не обязано будет возмещать.
Компания признает расходы по взносам в пенсионный фонд по плану с установленными взносами по мере оказания сотрудниками услуг в обмен на эти взносы.
| ПРИМЕР – План с установленными взносами Вы делаете взнос в пенсионный фонд компании в размере 7% от совокупного фонда заработной платы. Этим исчерпываются обязательства компании. Из заработной платы работников делают отчисления в пенсионный фонд в размере 4%. | |||
| ОПУ/ББ | Дт | Кт | |
| Учет выплаты заработной платы и отчислений в пенсионный фонд | |||
|
|
|
1) Планы с установленными выплатами – __________________
_______________________________________________________________________________________________________________________
| ПРИМЕР – Пенсионный план с установленными выплатами Ваша компания берет на себя обязательство по выплате пенсий бывшим работникам. Пенсии составляют гарантированную часть их последней заработной платы. У компании нет пенсионного фонда, она расплачивается с пенсионерами непосредственно из своих текущих доходов. Каждый месяц компания осуществляет выплаты свои пенсионерам и накапливает обязательства перед нынешними работниками. | |||
| ОПУ/ББ | Дт | Кт | |
| Начисление и выплата пенсий | |||
В отношении прочих долгосрочных вознаграждений работникам компания признает общую чистую сумму указанных ниже статей в качестве расхода или дохода или включает ее в себестоимость актива (см. МСФО (IAS) 2 «Запасы» и МСФО (IAS) 16 «Основные средства»):
1) стоимость текущих услуг;
2) стоимость процентов;
3) ожидаемый доход на любые активы плана и на любое возмещение (например, страховое), признанное в качестве актива;
4) актуарные прибыли и убытки, которые должны признаваться немедленно;
5) стоимость прошлых услуг, которая должна признаваться немедленно;
6) влияние любых сокращений или окончательных расчетов по плану.
Выходные пособия не обеспечивают компании каких-либо будущих экономических выгод и немедленно признаются расходом отчетного периода.
Дата добавления: 2022-01-22; просмотров: 22; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!