Рентабельность деятельности - «РУП ЖКХ ВОРОНОВО»
Показатели рентабельности характеризуют эффективность работы предприятия в целом, доходность различных направлений деятельности (производственной, коммерческой, инвестиционной и т.д.); они более полно, чем прибыль, характеризуют окончательные результаты хозяйствования, потому что их величина показывает соотношение эффекта с наличными или потребленными ресурсами. Эти показатели используют для оценки деятельности предприятия и как инструмент в инвестиционной политике и ценообразовании.
Оценка рентабельности хозяйственной деятельности предприятия представлена в таблице 2.1. Приложения 2.
Общая рентабельность, как показано в таблице 2.1, в 2022 г. составила 8,7% или один рубль выручки от продаж генерирует 0.003341 руб. прибыли до налогообложения. В динамике показатель снизился на 1,5%.
Рентабельность издержек в 2022 г. составила 39,2%. По сравнению с 2020 г. коэффициент увеличился на 4,6%, или рубль себестоимости генерирует предприятию в 2022 г. больше валовой прибыли на 0.001766 руб.. Положительная тенденция.
В 2022 г. рентабельность продаж составила 12,9%. В динамике произошло увеличение показателя на 4,5%, или выручка от реализации приносит на 0,001728 руб. больше прибыли от продаж. Положительная тенденция.
Оценку рентабельности использования капитала (активов) предприятия проведем в таблице 2.2 Приложения 2.
Экономическая рентабельность, как показано в таблице 3, в 2022 г. составила 6,2%. По сравнению с 2020 г. финансовый капитал приносит прибыли до налогообложения больше на 0,0008 руб., то есть, в динамике наблюдается стабильность эффективности работы предприятия.
|
|
|
Коэффициент самоокупаемости предприятия показывает, сколько 1 рубль себестоимости генерирует выручки от продаж. В 2022 г. он равен 1,392, увеличился на 0,046.
Основной капитал в 2022 г. сформировал прибыли до налогообложения в размере 0,096 рубля. По сравнению с 2020 г. фондорентабельность увеличилась на 0,041 руб. или на 4,1%. Основные средства работают эффективно.
Анализ оборотных средств предприятия - «РУП ЖКХ ВОРОНОВО»
Проведем анализ по таблицам аналитического баланса, представленного в Приложении 1.
Валюта баланса растет в течение всего исследуемого периода. В 2020 году она составила 738.87 тыс. руб. и увеличилась в 2022 году до 1004.75 тыс. руб.
Это является положительным моментом, так как валюта баланса, характеризующая денежный и производительный капитал, должна иметь повышательную тенденцию, что обеспечивает рост имущественного потенциала предприятия и увеличения финансовых результатов.
Соотношение внеоборотных активов и оборотных активов имеет следующий вид: в 2020 году - 75,5% / 24,5%, 2019 - 68,8% / 31,2%, 2022 - 64,6% / 35,4%.
|
|
|
Таким образом, на исследуемом предприятии решающей частью имущества являются внеоборотные активы, что является положительным моментом, так как темпы роста текущих активов не успевают за темпами роста оборотных активов, что не позволяет наращивать физические объемы производства.
В составе внеоборотных активов большую долю занимают основные средства. Их доля имеет тенденцию к снижению. В 2020 - 51,4%, 2019 - 47,4%, 2022 - 47,4%.
Оборотные активы на исследуемом предприятии составляют почти половину валюты баланса. В 2020 - 24,5%, 2019 - 31,2%, 2022 - 35,4%, но наблюдается тенденция к стабильности.
А также краткосрочная дебиторская задолженность имеет тенденцию к снижению. Долгосрочная дебиторская задолженность практически отсутствует.
Таким образом, на исследуемом предприятии наблюдается преобладание собственного капитала, что является положительным моментом, так как темпы роста собственного капитала должны обгонять темпы роста заемного капитала.
Анализ персонала предприятия - «РУП ЖКХ ВОРОНОВО»
Для проведения анализа системы управления персоналом на предприятии, необходимо дать детальную характеристику персонала, выявить насколько эффективна работа кадровой службы в условиях кризиса и соответствует ли структура кадровой службы условиям управления персоналом в кризисных условиях.
|
|
|
Общую картину состояния и тенденции развития трудовых ресурсов предприятия дает анализ изменения среднесписочной численности работников, проведенный по категориям персонала, что позволяет оценить также состав и структуру трудовых ресурсов.
В качестве, источников информации, для анализа привлекается планово-учетная документация.
Основные показатели, характеризующие трудовой потенциал по организации - «РУП ЖКХ ВОРОНОВО» по структуре и динамике в 2021-2022 гг прдставлены в Таблице 3.1 Приложения 3.
Обеспеченность и качество рабочей силой по производственному отделу - «РУП ЖКХ ВОРОНОВО» (далее ПО) в 2021-2022 гг. характеризуется данными таблице 3.
Таблица 3 - Состав - «РУП ЖКХ ВОРОНОВО» по категориям работающих в 2021-2022 гг.
| Категория персонала | 2021 г. | 2022 г. | Изменения к 2021 г. | ||
| человек | % к итогу | человек | % к итогу | человек | |
| Основные рабочие | 120 | 53,6 | 127 | 57,4 | +7 |
| Вспомогательные рабочие | 48 | 21,4 | 37 | 16,6 | -11 |
| Итого: рабочие | 168 | 75 | 164 | 74 | -4 |
| Руководители, специалисты и служащие | 56 | 25 | 56 | 26 | 0 |
| Весь персонал | 223 | 100,0 | 221 | 100,0 | -8 |
Из данных таблицы 3 видно, что промышленно-производственный персонал в отчетном периоде по сравнению с аналогичным периодом 2021 года снизился на двух человек, или на 3,6 процента (8/223×100).
|
|
|
Общая численность работников производственного отдела на 01.01.2022 г. Составляет 221 человек.
Необходимость анализа численности персонала по категориям обуславливается тем, что каждая категория имеет неодинаковое отношение к производственному процессу. Численность руководителей, специалистов и служащих не должна быть выше предусмотренной планом. По производственному отделу «РУП ЖКХ ВОРОНОВО» за отчетный и предшествующий период их численность оставалась постоянной (221 человек) и совпадала с плановым значением. Это положительный фактор, так как повышение этого контингента работающих против плана отрицательно сказывается на повышении объема выпуска продукции, снижает производительность труда и ухудшает другие экономические показатели работы организации при прочих равных производственных условиях.
Из данных таблицы 3 видно, что количество основных рабочих в производственом отделе по сравнению с 2021 годом увеличилось на семь человек, или 3,3 процента (7/127×100). Численность же вспомогательных рабочих снизилась на одинадцать человека, или на 25 процентов (11/37×100). Снижение численности вспомогательных рабочих оказывает влияние на ритмичность работы «РУП ЖКХ ВОРОНОВО», величину внеплановых простоев оборудования, а также на постановку ремонтного дела.
На предприятии произошли структурные сдвиги в образовательном уровне работников: сократилась абсолютная численность рабочих, имеющих неполное среднее образование, увеличилось число рабочих, имеющих общее среднее и среднее техническое образование.
Среди руководителей, специалистов и служащих остался один работник с незаконченным высшим образованием, в возрастной структуре также произошли изменения: в группе работников в возрасте 37 лет и старше темп уменьшения численности за истекший период составил 11,1 процента, при этом возрастная группа от 26 до 36 лет (как наиболее продуктивная) увеличилась на 15,4 процентов.
Данные таблицы 4 позволяют проанализировать данные о движении кадров в динамике по сравнению с 2021 годом.
Таблица 4 - Движение рабочих кадров «РУП ЖКХ ВОРОНОВО» за 2021 - 2022 гг.
| Показатели | 2021 г. | 2022 г. | Темп роста 2022 г. в % к 2021 г. |
| Среднесписочное число рабочих | 223 | 221 | 96,4 |
| Принято - всего | 13 | 16 | 75 |
| Выбыло - всего | 28 | 34 | 71,4 |
| В том числе в связи с: | |||
| переходом на учебу, призывом на военную службу, уходом на пенсию и другим причинам, предусмотренными законом | 33 | 11 | 0,33 |
| по собственному желанию | 16 | 16 | 100 |
| по сокращению штатов | |||
| Коэффициент оборота по приему | 7,1 | 5,6 | 78,9 |
| Коэффициент оборота по выбытию | 12,5 | 9,3 | 74,4 |
| Коэффициент текучести | 7,1 | 7,4 | 104,2 |
*данные могут являться не достоверными*
Из данных таблицы 4 видно, что оборот по приему рабочей силы в организации уменьшился по сравнению с 2021 годом на 21,1 процент, по выбытию - на 25,6 процента. Понижение уровня выбытия рабочих по сравнению с прошлым годом в основном обусловлено по уважительным причинам на два человека. Коэффициенты оборота рабочей силы по приему в отчетном периоде свидетельствуют о том, что в 2022 году из каждых 100 рабочих 13 вновь приняты организациям, тогда как в 2021 году из 100 рабочих вновь приняты организациям 16 человек.
Данные таблицы 4 показывают, что в отчетном периоде коэффициент текучести кадров увеличился на 4,2%.
Дата добавления: 2023-02-21; просмотров: 22; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!