Учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы
Перечень контрольных заданий для самостоятельной работы
Тема 1. Понятие и сущность кадровой политики в государственных структурах.
1. Историческое развитие труда и деловой предприимчивости.
2. В чем заключаются основные различия в концепциях управления персоналом в дореформенном периоде и в настоящее время?
3. Какие организации осуществляют кадровое управление в РФ?
4. Перечислите объективные основы организации кадрового управления в системе государственного и муниципального управления.
5. Что означает принцип «добровольность принятия обязательств» работниками и работодателем?
Тема 2. Научно-методическое обеспечение государственной кадровой политики
1.Построение систем кадрового управления в системе государственного и муниципального управления. Управленческое консультирование.
2. Различия в местоположении кадровых служб в организациях государственных и негосударственных.
3.Как меняется роль кадровой службы в современных российских организациях?
4.Местоположение кадровой службы в системе государственного и муниципального управления (российский и зарубежный опыт).
Тема 3. Организационно-экономический механизм формирования кадровых служб в органах государственного и муниципального управления.
1. Практика кадрового обеспечения системы управления персоналом в РФ и зарубежных странах.
2. Качественный и количественный состав кадровых служб.
|
|
|
3.Понятие «информационное обеспечение системы управления персоналом». Требования к качеству информации в системе государственного управления.
4. Понятие «техническое обеспечение системы кадрового управления». Выбор оборудования для комплекса технических средств в системе кадрового управления.
5. Понятие «правовое обеспечение системы управления персоналом» и его основное значение. Сферы централизованного и локального правового регулирования трудовых отношений в государственном управлении.
6. Содержание информационного обеспечения системы управления персоналом. Информация, и ее роль в управлении персоналом.
7. Какие существуют методы определения численности работников кадровой службы и общей численности персонала?
8. Что означает понятие «информационное обеспечение» системы кадрового управления в государственном управлении?
Тема 4. Управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением в государственном и муниципальном управлении
1. Служебно-квалификационное продвижение специалистов и служащих.
2. Перечислите факторы, вызывающие перемещения работников.
3. Назовите и охарактеризуйте этапы карьеры, удовлетворение потребностей работника.
|
|
|
4. Чем обуславливается необходимость перемещения работников внутри государственных структур?
5. Охарактеризуйте понятие ротация кадров и есть ли возможность ее применения в государственном управлении?
6. Для чего необходим резерв кадров и из каких источников он формируется в системе государственного управления?
7. Развитие неспециализированной карьеры
8. В чем отличие служебно-профессионального продвижения от карьеры?
Тема 5. Организация работы с руководящими кадрами в системе государственных органов в РФ Управление процессом формирования и использования трудового потенциала.
1.Подбор и назначение на должность руководящих кадров в органах государственного управления
2.Процесс обновления служащих органов государственного аппарата, интенсивности их сменяемости, Прогноз потребности государственных служащих.
3.Как обеспечить ориентированность кадрового управления в государственном аппарате?
4.Какие виды норм применяются для расчета численности управленческого персонала?
Тема 6. Оценочные процедуры эффективности кадровой политики органов исполнительной власти.
1. Управление служебно-профессиональным продвижением персонала.
|
|
|
2. Подготовка кадров, повышение их квалификации и переподготовка в системе государственного управления.
3. Повышение квалификации и его место в системе обучения персонала.
4. Понятие «профориентация». Цель работы по профориентации. Роль профориентации в обеспечении организации персоналом.
5. Оценка при подборе персонала и оценка служебного соответствия. Сопоставление результатов управления с общественными потребностями и интересами.
Дата добавления: 2021-04-05; просмотров: 50; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!