Методические указания к анализу обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами включает следующие этапы.
1) Анализ численности работников предприятия, их состава и структуры.
Источники информации: форма № П-4.
Анализ численности работников предприятия, их состава и структуры проводится в аналитической табл. 2.40.
Таблица 2.40
Анализ численности и структуры работников предприятия
| Категории работников | Предыдущий год | Отчетный год | Изменение (+,-) | ||||
| численность, чел. | удельный вес, % | численность, чел. | удельный вес, % | численность, чел. | удельный вес, % | по структуре, % | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| Весь персонал | |||||||
| В т. числе по основному виду деятельности | |||||||
| рабочие | |||||||
| служащие | |||||||
| руководители | |||||||
| специалисты | |||||||
2) Анализ показателей движения работников.
Источники информации: форма № П-4.
Анализ движения работников предприятия проводится с помощью показателей:
Коэффициент оборота (интенсивности) приема =
.
Коэффициент оборота (интенсивности) по выбытию =
.
Коэффициент текучести кадров =
Коэффициент постоянства кадров =
.
Коэффициент замещения кадров =
|
|
|
.
Вышеперечисленные показатели оцениваются в динамике, по сравнению с предыдущим периодом, или за ряд периодов.
3) Анализ использования рабочего времени.
Источники информации: форма № П-4, Выписка из данных учета отдела труда и заработной платы
| Показатели | Предыдущий год | Отчетный год |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. Списочная численность, всего чел. в т.ч. рабочих служащих руководителей специалистов | ||
| 2. Количество отработанных работниками (без внешних совместителей и работников несписочного состава) чел.-ч. | ||
| 3. Количество отработанных работниками (без внешних совместителей и работников несписочного состава) чел.-дн. | ||
| 4. принято работников | ||
| 5. Выбыло работников всего в т.ч. по собственному желанию |
.
Анализ использования рабочего времени проводится на основе факторной модели:
, (2.82)
где Т – общее количество отработанных человеко-часов;
Ч – среднесписочная численность;
D – среднее число дней, отработанным одним работником;
t – средняя продолжительность рабочего дня.
, (2.83)
, (2.84)
|
|
|
. (2.85)
балансовая модель:
. (2.86)
Обобщающим показателем использования рабочего времени является интегральный коэффициент использования рабочего времени (КИ):
КИ = К1 хК2, (2.87)
где К1 – коэффициент использования числа дней, отработанных одним работником,
;
К2 – коэффициент использования продолжительности смены,
.
Анализ выполняется с помощью аналитической табл. 2.41.
Таблица 2.41
Анализ использования рабочего времени
| Показатели | Предыдущий год | Отчетный год | Отклонение (+,-) | ||
| по плану | фактически | от предыдущего года | от плана | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1. Общее число отработанных человеко-часов, тыс. чел.-час. | |||||
| 2. Общее число отработанных человеко-дней, тыс. чел.-дней | |||||
| 3. Средняя списочная численность работников, чел. | |||||
| 4. Среднее количество дней, отработанных одним работником, стр. 2 : стр. 3 | |||||
| 5. Средняя продолжительность рабочего дня, час. (стр. 1 : стр. 3) | |||||
4) Анализ использования фонда времени рабочих цеха (за исследуемый период).
|
|
|
Источники информации: данные цехового табельного учета.
Анализ использования фонда времени в цехе проводится на основе аналитической табл. 2.42.
Таблица 2.42
Анализ использования фонда времени рабочих цеха
| Показатель | По плану | Фактически | Отклонения | |||
| чел.-дни | % к итогу | чел.-дни | % к итогу | чел.-дни | % к итогу | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 1. Табельный фонд времени | ||||||
| 2. Неявки на работу, всего | ||||||
| в том числе: | ||||||
| очередные отпуска | ||||||
| отпуска по учебе | ||||||
| отпуска по беременности и родам | ||||||
| прочие неявки, разрешенные законом | ||||||
| неявки с разрешения администрации | ||||||
| прогулы | × | × | ||||
| 3. Целодневные простои | × | × | ||||
| 4. число человеко-дней, отработанных сверх плана | × | × | ||||
| 5. Отработано всего (стр. 1 – стр. 2 – стр. 3 + стр. 4) | ||||||
|
|
|
5) Анализ режима работы в цехе.
Источники информации: данные табельного учета в цехе.
Анализ проводится в аналитической табл. 2.43.
Таблица 2.43
Анализ режима работы в цехе
|
| Численность рабочих, чел. | Отработано рабочими за месяц, чел.-дней | Сменность работы | Коэффициент сменности рабочих (гр. 3 : гр. 4) | Коэффициент использования сменного режима (гр. 7 : гр. 5 (гр. 6)) | ||
| всего | в т.ч. в 1-ю смену | цеха | участка | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| Всего по цеху | |||||||
| в т.ч. по участкам | |||||||
| № 1 | × | ||||||
| № 2 | × | ||||||
| и т.д. | × | ||||||
6) Анализ соответствия уровня квалификации рабочих характеру работ.
Источники информации: оперативные планы цеха и данные учета цеха (или отдела кадров).
Анализ проводится путем сопоставления уровня квалификации рабочих каждой профессии квалификационному уровню выполняемых работ на основе среднего тарифного разряда рабочих и среднего разряда работ по профессиям.
Несоответствие между уровнем квалификации рабочих и характером выполняемых работ приводит к росту затрат производства (за счет увеличения оплаты труда), в противном случае увеличивается выпуск бракованной продукции, затраты на его исправление и т.п.
7) Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
Источники информации: сведения о плановой потребности рабочих (ПЭО) и фактической обеспеченности трудовыми ресурсами (отдел кадров).
Анализ обеспеченности предприятия кадрами включает оценку обоснованности плановой потребности в трудовых ресурсах и оценку степени их обеспеченности.
Плановая потребность в рабочих определяется по формуле:
, (2.88)
где Т – трудоемкость выполнения программы выпуска продукции;
Ф – фонд времени работы одного рабочего;
Квн – коэффициент выполнения норм выработки (обычно Квн = 1,1 ÷ 1,4).
Аналитические расчеты сводятся в табл. 4.44.
Таблица 4.44
Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами
| Показатели | План | Фактически | Абсолютное отклонение (+,-) |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Потребность в рабочих, всего | |||
| в т.ч. по профессиям: | |||
| слесари | |||
| станочники | |||
| литейщики и т.д. |
Абсолютное отклонение показывает излишек или недостаток кадров, необходимых для выполнения планового объема работ.
Для оценки обеспеченности фактического объема производства трудовыми ресурсами рассчитывают относительные отклонения по формуле:
, (2.89)
где Чпл, Чф – соответственно плановая и фактическая численность рабочих;
Тпр – темп прироста объема выпуска продукции,
;
dЧ – коэффициент, определяющий долю прироста объема выпуска продукции за счет роста численности персонала.
8) Анализ влияния численности работников на изменение объема продукции.
Источники информации: форма № П-1, форма № П-4.
Исходная формула для анализа имеет вид:
. (2.90)
Алгоритм расчета:
, (2.91)
. (2.92)
Анализ проводится в аналитической табл. 4.45.
Таблица 2.45
Факторный анализ объема выпуска продукции
| Показатели | Условное обозначение | Предыдущий год | Отчетный год | Отклонение (+,-) | |
| абсолютное | в % | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1. Выпуск товаров и услуг в фактических ценах отчетного периода, тыс. р. | Q | ||||
| 2. Средняя списочная численность работников, чел. | Ч | ||||
| 3. Среднегодовая выработка на одного работника, р. (стр. 1 : стр. 2) | ω | ||||
Дата добавления: 2020-11-23; просмотров: 86; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!