Аттестация рабочих мест по условиям труда
Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификаций работ по охране труда в организации является обязанностью работодателя согласно ст. 212 ТК РФ. Ее проведение регламентировано Порядком проведения АРМ по условиям труда, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2007 г. № 569, Руководством Р 2.2.2006–05 Минздрава России «Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса». Данный Порядок введен в действие с 1 сентября 2008 года.
АРМ по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Аттестации подлежат все рабочие места в организации, и она проводится по следующим трем направлениям:
- оценка условий труда по гигиеническим критериям, включая определение уровней вредных и опасных производственных факторов на основе измерений, а также оценку тяжести и напряженности трудового процесса;
- оценка травмобезопасности рабочих мест, включая оценку средств обучения и инструктажа;
- оценка обеспеченности работников СИЗ.
В состав аттестационной комиссии организации рекомендуется включать специалистов служб охраны труда, отделов труда и заработной платы, кадров, главных специалистов, руководителей подразделений, медработников, представителей профсоюзных организаций, комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива.
|
|
|
Вопросы обучения членов комиссии аттестации рабочих мест по условиям труда от первичной профсоюзной организации рассмотрены в [3].
Планирование работы по охране труда
первичной профсоюзной организации
Планирование такой работы является одним из основных направлений её деятельности. Постановлением Минтруда России от 27 февраля 1995 г. № 11 утверждены Рекомендации по планированию мероприятий по охране труда, которое осуществляют на основе:
- перспективных комплексных планов улучшения условий охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий как составной части планов экономического и социального развития предприятия;
- текущих (годовых) планов мероприятий по охране труда, которые включаются в соглашения по охране труда коллективного договора;
- оперативных — квартальных, месячных — планов по структурным подразделениям и участкам.
|
|
|
Составление планов по охране труда представляет собой разработку конкретных мероприятий на определенный срок, с указанием исполнителей и средств, необходимых для реализации мероприятий. Объём финансирования определён ст. 226 Трудового кодекса РФ и осуществляется в размере не менее 0,2 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
Помимо мероприятий по охране труда, коллективного договора и соглашения по охране труда разрабатываются:
- ежемесячные планы работы по охране труда в структурных подразделениях (в соответствии с указанными выше рекомендациями Минтруда России);
- планы мероприятий по снижению производственного травматизма и профзаболеваний;
- планы мероприятий по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.
Плановая работа первичных профсоюзных организаций сопровождается ведением документации по охране труда, в основе которой могут быть использованы предложения по делопроизводству, изложенные в [2].
Мероприятия (с указанием действующих законодательных и нормативных правовых актов), которые рекомендуются в помощь первичным профсоюзным организациям для разработки комплексного плана улучшения условий, охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий с участием первичной профсоюзной организации, будут предложены вашему вниманию в следующем номере журнала.
|
|
|
В заключение, необходимо отметить следующее. Охрана труда, осуществляемая под руководством и при активном участии профсоюзов, связана с совершенствованием законодательства в сфере труда и правовой защиты человека труда, развитием систем управления охраной труда и профессиональными рисками, внедрением современных технических регламентов, обеспечением средствами индивидуальной и коллективной защиты, качеством АРМ, проведением обязательного соцстрахования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, лечебно-профилактическим обслуживанием, информационным обеспечением и уровнем подготовленности всех членов профсоюза и профсоюзного актива.
http://biota.ru/publish/magazine/article/440
Дата добавления: 2019-01-14; просмотров: 97; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!