Глава 1. Теоретико-методологические основы анализа использования трудовых ресурсов
Nbsp;
СРЕДНЕРУССКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
(Гуманитарно-технологический институт)
Факультет________________________________
Кафедра_______________________________
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
(выпускная квалифицированная работа бакалавра)
На тему: Оценка эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и пути ее повышения (на примере ОАО «Продсервис»)
Выполнил студент ______курса
направления _______________________
__________________формы обучения
_________________________________
Руководитель ______________________
Рецензия __________________________
Допустить к защите
Зав. кафедрой
____________/________________/
«____»______________201 г.
Дипломная работа защищена с оценкой _______________
«____»______________201 г.
Секретарь ГАК _____________/______________/
ОБНИНСК 201__г.
Оглавление
Введение .................................................................................................. 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы анализа
использования трудовых ресурсов................................... 6
1.1 Экономическая сущность категории «трудовые ресурсы»
предприятия............................................................................ 6
1.2 Показатели движения трудовых ресурсов предприятия,
их динамика и причины........................................................ 14
1.3 Методы оценки эффективности использования трудовых
ресурсов предприятия.......................................................... 18
|
|
|
Глава 2. Оценка и анализ эффективности использования
трудовых ресурсов ОАО «Продсервис».......................... 27
2.1 Организационно-экономическая характеристика
ОАО «Продсервис»............................................................. 27
2.2 Организация труда на ОАО «Продсервис»........................ 38
2.3 Оценка эффективности использования персонала
ОАО «Продсервис».............................................................. 46
2.4. Пути повышения эффективности труда на
ОАО «Продсервис».............................................................. 63
2.5 Методы и пути повышения эффективности труда на
ОАО «Продсервис».............................................................. 69
Заключение........................................................................................... 75
Список использованных источников................................................ 79
Введение
Эффективность любой человеческой деятельности, в чем бы она ни состояла, в определяющей степени зависит от участвующих в ней людей. В XXI в. процессы глобализации, стремительный рост объема информации, технологический прогресс наряду с условиями неопределенности и риска предъявляют новые требования к использованию трудовых ресурсов.
|
|
|
Высокие темпы социальных перемен привели к эпохальным изменениям в технологиях бизнеса. Вслед за автомобилестроением (50 - 60-е гг.), автоматизацией производства (70-е гг.), развитием информационных технологий (80-е гг.) приоритетным направлением экономического роста стало управление трудовыми ресурсами предприятия. Факторы успеха на рынке стали условиями выживания предприятий, которые в свою очередь обусловлены эффективной деятельностью сотрудников
Трудовые ресурсы – главная производительная сила общества, включающая трудоспособную часть населения страны, которая благодаря своим психофизиологическим и интеллектуальным качествам способна участвовать в общественно-полезной деятельности, производя материальные и духовные блага и услуги.
Трудовые ресурсы предприятия – это работники предприятия, выполняющие различные производственно-хозяйственные, управленческие и иные функции.
Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в том, что каждый наемный работник может: отказаться от предложенных ему условий; потребовать изменения условий труда; потребовать модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ; обучиться другим профессиям и специальностям; уволиться с предприятия по собственному желанию.
|
|
|
Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.
Пути совершенствования использования трудовых ресурсов непосредственно связаны с анализом обеспеченности предприятия кадрами, использованием фонда рабочего времени, анализом производительности труда.
Изучение проблем совершенствования использования трудовых ресурсов на предприятии имеет важное значение для его успешного функционирования, что и обусловило актуальность исследования и выбор темы дипломной работы.
Цель исследования состоит в разработке мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов на ОАО «Продсервис». Для реализации названной цели следует решить следующие задачи:
· Выявить теоретические аспекты формирования трудовых ресурсов на предприятиях;
|
|
|
· Определить основные показатели движения и использования трудовых ресурсов на предприятии;
· Охарактеризовать методы оценки эффективности использования трудовых ресурсов;
· Проанализировать состав, структуру и динамику движения трудовых ресурсов на ОАО «Продсервис»;
· Охарактеризовать организацию труда на ОАО «Продсервис»;
· Проанализировать эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии;
· Выявить положительные и отрицательные моменты в использовании персонала ОАО «Продсервис»;
· Предложить мероприятия по рациональному использованию трудовых ресурсов на ОАО «Продсервис».
Объектом исследования является открытое акционерное общество «Продсервис», г. Гродно.
Предметом исследования является использование трудовых ресурсов на ОАО «Продсервис».
В первой главе изучено понятие и порядок формирования трудовых ресурсов предприятия. Исследована структура и показатели использования трудовых ресурсов. Приведена методика комплексного анализа использования трудовых ресурсов предприятия.
Во второй главе дана организационная характеристика ОАО «Продсервис». Дан анализ использования трудовых ресурсов и организации труда на предприятии. Выявлены резервы повышения эффективности и использования трудовых ресурсов и пути их реализации.
При написании работы использовались метод сравнения, группировок, анализа и синтеза, факторного анализа, систематизации наблюдений, экономико-математические и другие методы.
В ходе работы изучена и обобщена специальная экономическая литература, статьи из периодической литературы, законодательные и нормативные акты, а также аналитические обзоры из Internet, фактический материал по использованию трудовых ресурсов на ОАО «Продсервис». При написании и оформлении дипломной работы использованы прикладные программные продукты: Word, Excel.
Глава 1. Теоретико-методологические основы анализа использования трудовых ресурсов
Дата добавления: 2018-10-25; просмотров: 685; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!