Материальная ответственность сторон трудового договора
Материальная ответственность работодателя перед работником
Материальная ответственность работодателя перед работником наступает:
ü в случаях незаконного лишения возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ);
ü за ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК РФ);
ü за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ);
ü за причинение морального вреда (ст. 237 ТК РФ);
ü в случаях повреждения здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (ст. 184 ТК РФ).
Анализ правил ст. 234 ТК РФ позволяет сделать ряд вывод о том, что работодатель именно обязан (а не вправе) возместить работнику не полученный последним заработок; размер "неполученного заработка" определяется по правилам ст. 139, 143, 144 ТК РФ. Однако, в ст. 234 ТК РФ не исчерпывающим образом перечислены случаи, когда работодатель должен возместить работнику неполученный им заработок: в коллективном договоре, а также в других федеральных законах могут быть предусмотрены и иные случаи такого возмещения. Например, к материальной ответственности работодатель может быть привлечен в случаях неправомерного (необоснованного) отказа в приеме на работу, проявления дискриминации по отношению к лицу, желающему поступить на работу к данному работодателю или уже связанному с работодателем трудовым договором. В случаях, когда нарушение законодательства лишило работника возможности трудиться и привело к материальному ущербу, оплачивается вынужденный прогул в размере среднего заработка работника за время, в течение которого он не работал по вине работодателя (при незаконном увольнении или отказе работника от другой работы, на которую его незаконно перевели). В случае, когда работник перешел на другую работу по распоряжению работодателя, но перевод был осуществлен без его согласия, производится выплата разницы между заработной платой по прежней и новой работе за все время незаконного перевода.
|
|
|
В случае незаконного лишения работника трудиться работодатель обязан возместить ему не полученный им заработок. Под "незаконным лишением возможности трудиться" законодатель понимает любые способы и действия работодателя препятствующие исполнению работником своих трудовых обязанностей (трудовой функции), в том числе:
ü при незаконном отстранении его от работы (например, работодатель не доказал, что работник вышел на работу в состоянии алкогольного опьянения, хотя отстранил его от работы);
ü в случае отказа работодателя от исполнения (либо при несвоевременном исполнении) решения КТС, суда, или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе (например, при незаконном его переводе на другую работу);
|
|
|
ü в случае задержки выдачи трудовой книжки (в нарушении правил ст. 62 ТКРФ), внесения в нее неправильных записей, что препятствует дальнейшему трудоустройству работника.
За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель может быть привлечен:
ü к ответственности по ст. 142, 236 ТК РФ;
ü к уголовной ответственности по ст. 145. 1 УК РФ (вплоть до лишения свободы на срок до 2 лет, а если это повлекло тяжкие последствия - вплоть до лишения свободы на срок от 3 до 7 лет).
Работодатель несет ответственность в полном объеме за ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК РФ). При этом размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.
Материальная ответственность работодателя наступает во всех случаях причинения ущерба имуществу работника противоправными виновными действиями (бездействием) работодателя. Работодатель отвечает за сохранность не всего имущества работника, а только того, сохранность которого он обязан обеспечить (например, сохранность личной одежды работника в специально предназначенном для ее хранения месте, когда работник работает в спецодежде; сохранность принадлежащих работнику инструмента, имущества, используемых в интересах работодателя, переданных ему в пользование; при поломке его личного автомобиля, на котором он совершал служебные поездки и др.). Работодатель обязан рассмотреть заявление работника (в письменной форме) и принять по нему решение в 10-дневный срок со дня его поступления (срок исчисляется по правилам ст. 14 ТК РФ).
|
|
|
Применяя ст. 235 ТК РФ нужно также учесть, что в данном случае порядок возмещения ущерба может быть установлен соглашением сторон. При согласии (оно должно иметь письменную форму) работника, ущерб может быть ему возмещен в натуре (например, работодатель приобрел за свой счет новый прибор взамен испорченного). Вопрос о способе возмещения ущерба в этом случае решается судом исходя из конкретных обстоятельств дела и с учетом соблюдения прав и интересов обеих сторон. Если работник не согласен с решением работодателя (либо при нарушении 10-дневного срока его выполнения) - работник вправе обратиться в суд.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования «Центрального банка РФ» от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, (ст. 236 ТК РФ). Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором, где может быть установлен более высокий размер компенсации. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, предусмотрена также ст. 142 ТК РФ.
|
|
|
При нарушении работодателем сроков осуществления зарплаты и иных выплат работнику, работодатель обязан выплатить причитающиеся работнику суммы с уплатой денежной компенсации в виде процентов. Размер процентов не может быть ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России действовавшей за все время задержки выплаты, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Суд вправе удовлетворить иск к работодателю о выплате компенсации независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Более высокий размер выплат (но не ниже сумм исчисленных по правилам ст. 236 ТК РФ) может быть предусмотрен в коллективном договоре либо в трудовом договоре.
Моральный вред представляет собой физические и нравственные страдания работника, вызванные неправомерными действиями (или бездействием, например, при задержке выплаты зарплаты) работодателя. Моральный вред возмещается работнику только в денежной форме, в размере определяем соглашением сторон трудового договора, а в случае если стороны не придут к соглашению - устанавливаемом судом (ст. 151 ГК). Нужно также учесть, что возмещение морального вреда происходит независимо от возмещения имущественного ущерба. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, а также фактические обстоятельства, при которых причинен моральный вред.
Материальная ответственность работодателя наступает и при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания. Работнику или его семье (в случае смерти работника) возмещаются утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в случаях повреждения здоровья работника или его смерти определяются ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" и др. нормативные документы. ,
Дата добавления: 2018-10-25; просмотров: 137; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!