Понятие материальной ответственности
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ КОЛЛЕДЖ ИНДУСТРИИ ГОСТЕПРИИМСТВА И МЕНЕДЖМЕНТА №23.
Курсовая работа
По дисциплине: «Трудовое право».
Тема: «Материальная ответственность сторон трудового договора».
Выполнила:
Студентка группы 41 «А»
Байтимерова Д.Х.
Принял:
преподаватель спец.
дисциплин
Кудрявцева Н.В.
Москва,2012 год
ДЕПОРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
ГОУ СПО КОЛЛЕДЖ ИНДУСТРИИ ГОСТЕПРИИМСТВА И
МЕНЕДЖМЕНТА № 23
Дисциплина «Трудовое право»
ЗАДАНИЕ
на курсовую работу студентке
Байтимеровой Деляре Хадисовне
Тема курсовой работы: «Материальная ответственность сторон трудового договора»
Целевая установка: Анализ материальной ответственности сторон и узнать, какие обязанности должны выполнять стороны трудового доровора.
Цель реализуется в рамках конкретных задач:
· Рассмотрение путей выплаты материальных ответственностей;
· Исследование различных способов выплаты материальной ответственности сторон;
Основная литература – согласно списку
Объём курсовой – не более 25-35 машинописных страниц (через 1,5 интервала)
Срок доклада руководителю о ходе разработки курсовой работы
а) доклад о собранном материале и ходе разработки курсовой работы до « 7 »декабря 2012 г.
б) доклад о ходе написания курсовой работы до « 10 » декабря 201 г.
Требования к выполнению работы
|
|
|
| Требования | Оценка |
| Степень теоретической проработки, проблема на основе изучения литературы. | |
| Литературное, грамотное, логически последовательное и самостоятельное изложение материала. | |
| Оформление работы в соответствии с установленными требованиями. | |
| Выполнение сроков докладов руководителю о ходе разработки и написания работы. |
Требование к защите работы
| Требования | Оценка |
| Умение четко и ясно излагать свои мысли и выводы. | |
| Использование иллюстраций в ходе защите. | |
| Ответы на дополнительные вопросы |
| Общая оценка |
Оглавление
Введение. 3
1. Понятие материальной ответственности. 5
2. Материальная ответственность сторон трудового договора. 9
2.1 Материальная ответственность работодателя перед работником. 9
2.2 Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.. 14
2.3 Порядок возмещения ущерба, причиненный работодателю.. 23
Заключение. 29
Список используемой литературы.. 31
Введение
Материальная ответственность сторон трудового договора является одним из центральных правовых институтов трудового права.
Законодательство о материальной ответственности сторон трудового договора направлено на защиту имущества и имущественных прав сторон трудового договора - работников и работодателей. Обязанности сторон трудового договора по обеспечению сохранности имущества и имущественных прав друг друга вытекают из закона.
|
|
|
В ст. 21 ТК РФ в числе основных обязанностей работника названо бережное отношение к имуществу работодателя и других работников.
Статья 22 ТК РФ закрепила обязанность работодателя возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей. Из этого вытекает вывод об обязанности работодателя не только принимать меры к охране имущества работников, но и обеспечивать все их имущественные права и интересы, включая своевременную и в полном размере выплату заработной платы, недопущение незаконных отстранений от работы и увольнений и т.д.
Таким образом, актуальность данной работы не вызывает сомнений.
Объектом курсовой работы является материальная ответственность сторон трудового договора. Предметом: особенности возникновения и возмещения материальной ответственности сторон трудового договора.
Цель работы: анализ возникновения и возмещения материальной ответственности сторон трудового договора в соответствии с ТК РФ.
|
|
|
Для этого необходимо решить следующие задачи:
- Проанализировать законодательство и учебно-методическую литературу по вопросам материальной ответственности сторон трудового договора;
- раскрыть особенности возникновения и возмещения материальной ответственности сторон трудового договора.
Теоретической основой написания работы явились труды отечественных авторов в сфере трудового права. Нормативную базу составили Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, комментарии к Трудовому кодексу РФ.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка используемых источников.
Понятие материальной ответственности
Материальная ответственность - это один из способов защиты права собственности работодателя и работника.
Под материальной ответственностью сторон трудового договора понимается обязанность каждой стороны (работника и работодателя) возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Материальная ответственность сторон трудового договора (работодателя и работника) характеризуется следующими общими чертами:
|
|
|
1. возникновение двусторонней материальной ответственности обусловливается существованием трудового договора;
ее субъектами являются только стороны этого договора;
2. ответственность возникает в результате нарушения обязанностей по трудовому договору;
3. каждая сторона несет материальную ответственность только за виновные нарушения своих обязанностей, если это повлекло за собой ущерб у другой стороны;
4. каждая сторона может возместить причиненный ущерб добровольно.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность работника и работодателя, при условии, что это не ухудшает положения работника. Анализ правил ст. 232 ТК РФ позволяет сделать ряд выводов:
1. материальную ответственность несут обе стороны трудового договора:
ü работодатель (в соответствии с правилами ст. 234-237 ТК РФ);
ü работник (в соответствии с правилами ст. 238-250);
2. материальная ответственность (упомянутая выше):
ü возмещается в соответствии с норами самого ТК РФ и других федеральных законов (например, Закон о забастовках);
ü наступит при наличии условий, указанных в ст. 233 ТК РФ;
ü может быть предусмотрена условиями трудового договора.
При этом материальная ответственность не может быть:
ü выше, чем это предусмотрено в ст. 238-241 ТК РФ, если речь идет об ответственности работника;
ü ниже, чем это предусмотрено в законе, если речь идет об ответственности работодателя перед работником.
Нужно также учесть, что:
ü правила раздела XI ТК РФ, посвященные материальной ответственности, подлежат применению в случаях, если работодателем являются физические лица;
ü расторжение трудового договора (в том числе по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) или работодателя (ст. 81 ТК РФ) - не влечет за собой освобождение виновной стороны от материальной ответственности: последняя наступает и в этом случае. Вопросы судебной практики применения трудового законодательства о материальной ответственности изложены в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 16. 11.2006. №52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю".
Общие условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора сформулированы в ст. 233 ТК РФ. Такими условиями являются: наличие ущерба; наличие вины; противоправность поведения (действий или бездействия); причинно-следственная связь между противоправным поведением и причиненным ущербом. Важно, что привлечение к материальной ответственности стороны трудового договора возможно только при наличии одновременно всех четырех условий.
Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность работника или работодателя наступает лишь при наличии:
ü виновного противоправного ее поведения. Форма вины может быть:
а) умышленной. В этом случае виновный осознает, что поступает противоправно, предвидит, что в результате, например, работодателю будет причинен ущерб, тем, что станок будет выведен из строя, измерительный прибор будет поврежден, материал будет испорчен и т.п. и желает наступления таких последствий (прямой умысел) или хотя прямо этого не желает, но сознательно допускает такие последствия либо относится к ним безразлично (косвенный умысел), например, когда работник эксплуатирует станок с недопустимыми перегрузками (чтобы выявить его предельные возможности), хотя прямо поломки этого станка он не желает;
б) неосторожной. В этом случае виновный не осознает и не предвидит, что может причинить ущерб (например, работник по неосторожности использовал материал, который по своим характеристикам не годится для изготовления данного изделия) хотя мог и должен был это предвидеть;
ü норм права (изложенных в законе, иных правовых нормах). При отсутствии соответствующих правовых актов привлекать к материальной ответственности нельзя;
ü реального ущерба. То есть само по себе виновное противоправное поведение - не является достаточным основанием для привлечения к материальной ответственности. Необходимой предпосылкой для этого является также конкретный причиненный вред (например, разбитый прибор, испорченное сырье и т.п.).
Применяя правила ст. 233 ТК РФ нужно также учесть, что бремя доказывания размера причиненного вреда закон однозначно возложил на потерпевшую сторону. Если в ТК РФ, иных законах установлены другие условия привлечения к материальной ответственности, то следует исходить из последних.
В определенных случаях причинитель ущерба должен доказать свою невиновность (работник, заключивший договор о полной материальной ответственности).
Несмотря на общие условия, трудовое законодательство устанавливает для каждой из сторон трудового договора (и для работодателя и для работника) конкретные случаи, порядок привлечения к материальной ответственности.
Традиционно выделяют порядок привлечения к материальной ответственности (основания, условия, виды взыскания): работодателя перед работником и работника перед работодателем.
Дата добавления: 2018-10-25; просмотров: 147; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!