Рынок труда и заработная плата.
Рынки факт-в произв-ва группир-ся по важн видам ресурсов подраздел-ся на р. земли, труда и капитала.
Цена факторов производства складывается не только из индивидуального спроса фирмы, но и из совокупного спроса всех фирм и совокупного предложения факторов всеми продавцами.
Труд, или труд. ресурсы объединяет физ. и умствен. способности и знания работников, используемые предпринимателем в процессе хоз. деятельности с целью получения прибыли. Ценой труда выступает зп.
Специфика рынка труда опр-ся особен-тями товаров, который на нем предствлен. С 1й ст, продается сам труд, кот. явл. функцией работника и выражается в виде затрат физический и умственных усилий. Т.е. труд неотделим от чел-ка, явл. формой его жизнедеят-ти и не м.б. объектом купли-продажи. Поэтому на рынке труда представлен не сам труд, а услуги труда, кол. и кач. кот. зависят от профес. подготовки работника, его опыта и квалификации.
Купля-продажи услуг труда выступ. в форме найма своб.труда работника (зп, долж, прод. раб.дня, отпуск). Найм им. особен: Раб. м. не соглас. с усл. труда, потребовать их пересмотра, переподготовки, уволиться.
[Рынок труда имеет ряд особенностей.Его составляющими являются живые люди, которые выступают носителями рабочей силы и наделены такими человеческими качествами, как религиозные, социальные, культурные, политические и т.д. Эти особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности и отражаются на состоянии рынка труда. Поэтому труд следует рассматривать, как фактор производства, за которым стоят живые люди и цена труда (заработная плата) отражает не сколько цену рабочей силы, сколько уровень благосостояния и уровень жизни населения, т.е. выступает в качестве социального фактора.]
|
|
|
Рынок труда - это рынок ресурсов труда, как товара, равновесная цена и количество которого определяется взаимодействием спроса и предложения.
Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества, когда труд выступает важнейшим источником дохода и благосостояния. В соответствии с эк. т. зр. на труда как важнейшего производственного ресурса выделяют 2 функции: социальная - заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, воспроизводства производственных способностей работников; экономическая - заключается в рациональном распределении, вовлечении, регулировании и использовании труда.
Рынок труда выполняет также ряд стимулирующих функций, способствующих развертыванию конкурентоспособности между его участниками, повышению в заинтересованности в высокоэффективном труде, повышении квалификации и перемены профессии.
|
|
|
Классическая модель конкурентного рынка труда строится на следующих основных принципах: большое число работодателей, представляющих интересы фирм и выражающих спрос на труд; большое число работников, выражающих предложение. Поведение субъектов на рынке труда рационально, обусловлено достижением собственных интересов и выгод. Рабочие места и рабочая сила однородны. Количество и объем занятости измеряется численностью работников.
Рынок труда характеризуется совершенной конкуренцией, реализуемой через механизм гибких рыночных цен, когда ни отдельные работодатели, ни работники не могут влиять на рыночную ситуацию целом; равновесные ставки заработной платы не зависят от поведения отдельных фирм или групп работников, а определяются общей конъюнктурой, т.е. общим взаимодействием всех участников рыночного процесса.
В реальности не существует некого единого абстрактного рынка труда, в котором участвовали бы все фирмы и работники. Он складывается из целого ряда сегментов, секторов. В наиболее общем виде существует 2 сегмента: рынок первичных независимых и подчиненных рабочих мест (здесь заняты работники, имеющие высшее и среднее специальное обрзование , административно-управленческий персонал, высококвалифицированные рабочие) и рынок вторичных рабочих мест (не требуется высокой квалификации и подготовки – низшие рабочие, служащие, неквалифицированный труд).
|
|
|
В структуре рынка выделяют 5 сегментов:
1. группа высококвалифицированных руководителей (менеджмеров)
2. кадровые рабочие и служащие
3. рабочие тех отраслей, которые подвержены перестройке и сокращению поизводства
4. работники трудоемких отраслей с низким уровнем производительности вкл. Сферу услуг
5. наиболее уязвимые категории – молодежь, пенсионеры, лица с физическими и умственными недостатками.
Рынок труда – это конкурентный рынок (конкуренция между безработными, так и между работодателями); динамичный рынок (все структурные составляющие мобильны).
Осн. факторами, влияющими на р. труда явл. ур. зп, т.е. цена, выплачиваемая за использование единицей труда в течении определ. t.
Следует различать номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная – это денежная сумма, выплаченная работнику, а
реальная – это та масса жизненных благ и услуг, кот. м. приобрести за полученные деньги (при данном уровне цен). Реальная зарплата равна отношению номинальной деленной на уровень цен. Нах-ся в прямой завис. от номин. зп и в обр. завис. от уровня цен.
Ценообраз: Общий уровень з/пл (цены труда) также определяется пересечением кривой спроса и предложения. Рост спроса на труд повышает уровень з/пл, растут занятость и цена фактора труда. Если предельный продукт от использования данного фактора выше предельных продуктов от использования др факторов, это ведет к росту спроса на данный фактор произ-ва.
Дата добавления: 2018-10-26; просмотров: 205; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!