Нормативное правовое регулирование
Законодательно государственная гражданская служба в России регулируется Конституцией Российской Федерации и федеральными законами: № 58-ФЗ «О системе государственной службы» — определяет основные понятия и принципы госслужбы и вводит её разделение на три вида: государственная гражданская служба, правоохранительная служба, военная служба; и № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» — детально регулирует вопросы государственной гражданской службы, включая запреты и ограничения, а также порядок трудоустройства. Вопросы, связанные с осуществлением деятельности госслужащими, не охваченные этим законом, регулируются общероссийским трудовым законодательством. Кроме того, существует подзаконная нормативная правовая база, регулирующая отдельные стороны государственной службы: указы Президента России, постановления Правительства России и нормативные правовые акты регионов.
Должности государственной гражданской службы
В настоящее время определено 4 основных категории должностей, каждая из которых разделена на 3-4 группы (устанавливается указом Президента России в виде «Реестра должностей государственной гражданской службы Российской Федерации»):
- руководители — (высшая, главная, ведущая группы);
- помощники (советники) — должности для содействия руководителям (высшая, главная, ведущая группы);
- специалисты — для профессионального обеспечения выполнения государственными органами установленных задач и функций (высшая, главная, ведущая группы, старшие группы);
- обеспечивающие специалисты — для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов (главная, ведущая, старшая, младшая группы).
Классные чины
|
|
|
Классный чин — звание (ранг) государственного гражданского служащего, присваиваемое в соответствии с замещаемой должностью (если быть точнее — в соответствии с группой должностей), по результатам квалификационного экзамена. Является аналогом воинского звания. Соотношение воинских званий и классных чинов гражданских служащих определяется указами президента России.
Без квалификационного экзамена классные чины присваиваются следующим категориям гражданских служащих:
- замещающим должности категории «руководители», относящиеся к высшей группе должностей;
- замещающим должности категории «помощники (советники)», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются президентом России;
- замещающим должности относящиеся к главной группе должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Правительством Российской Федерации.
Классный чин сохраняется за гражданским служащим пожизненно. При нахождении на государственной службе, за классный чин выплачивается дополнительное вознаграждение в размере, установленном актами президента России.
|
|
|
Поступление на государственную гражданскую службу
Правом поступления на государственную гражданскую службу обладают совершеннолетние граждане России, владеющие государственным языком, и соответствующие квалификационным требованиям.
За исключением ряда случаев, поступление на государственную гражданскую службу производится на конкурсной основе. Конкурс проводится в два этапа:
- 1 этап. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе. Объявление должно быть опубликовано не менее чем в одном периодическом печатном издании. Информация о проведении конкурса также должна быть размещена на сайте государственного органа, проводящего конкурс.
- 2 этап. Осуществляется оценка кандидатов конкурсной комиссией государственного органа. Результатом конкурса также может быть отказ от назначения, но с зачислением в кадровый резерв органа власти.
Конкурс не проводится:
|
|
|
- при назначении на определенный срок на должности категорий «руководители» и «помощники (советники)»;
- при назначении на должности категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются президентом России или Правительством России;
- при заключении срочного служебного контракта;
- при назначении гражданского служащего на иную должность, если он не может исполнять должностные обязанности по уже замещаемой им должности по состоянию здоровья, либо при сокращении должностей государственной гражданской службы, либо при реорганизации (изменении структуры) или ликвидации государственного органа;
- при назначении на должность государственного гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
Кроме того, конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну. Также конкурс может не проводиться при назначении на должности государственной гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей (по решению представителя нанимателя).
Дата добавления: 2018-10-26; просмотров: 149; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!