Трудовой договор и порядок его заключения
Порядок заключения трудового договора регулируется главой 2 ТК Республики Беларусь.
Трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (ст. 1 ТК).
Сторонами трудового договора являются наниматель и работник. Наниматель - это юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником. Работник - это лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.
Статья 16 ТК Республики Беларусь содержит категорию лиц, которым запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора:
- направленными на работу государственной службой занятости в счет брони;
- письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними;
- прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учебного заведения;
|
|
|
- прибывшими на работу после окончания государственных учебных заведений по направлению и др.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Трудовые договоры могут заключаться следующим образом:
- на неопределенный срок.
- на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
- на время выполнения определенной работы.
- на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Респуб^ лики Беларусь сохраняется место работы.
- на время выполнения сезонных работ.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
Трудовой договор должен содержишь в качестве обязательных следующие сведения и условия:
1. Данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор.
2. Место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу.
|
|
|
3. Трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией).
4. Основные права и обязанности работника и нанимателя.
5. Срок трудового договора (для срочных трудовых договоров).
6. Режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя).
7. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 пет. С письменного согласия одного из родителей трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами. Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.
|
|
|
В соответствии со ст. 26 ТК Республики Беларусь при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
- трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
- диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
- направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
- заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов).
Дата добавления: 2018-09-23; просмотров: 128; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!