Понятие, задачи и функции уголовного права

Уголовное право - это совокупность правовых норм, определяю­щих преступность деяний, основания и условия уголовной ответст­венности, виды наказаний и иных мер уголовной ответственности и порядок их назначения, а также основания освобождения от уголов­ной ответственности и наказания.

Задачи уголовного права определяются задачами Уголовного ко­декса Республики Беларусь (ст. 2 Уголовного кодекса (далее - УК) Республики Беларусь), а именно это охрана мира и безопасности че­ловечества, человека, его прав и свобод, собственности, прав юриди­ческих лиц, природной среды, общественных и государственных ин­тересов, конституционного строя Республики Беларусь, а также уста­новленного правопорядка от преступных посягательств. Уголовный кодекс Республики Беларусь способствует предупреждению преступ­ных посягательств, воспитанию граждан в духе соблюдения законо­дательства Республики Беларусь.

Уголовное право выполняет следующие функции:

1. Охранительную функцию, которая заключается в защите чело­века, государства, общества и безопасности человечества от преступ­ных посягательств.

2. Функцию предупреждения преступлений, которая состоит в не­допущении совершения гражданами преступлений. Данная функция вытекает из охранительной и решается путем частного предупрежде­ния преступлений; общего предупреждения преступлений.

Частное предупреждение преступлений (частная превенция) - это недопущение совершения новых преступлений лицами, их совер­шившими. Она осуществляется путем применения уголовных наказа­ний вплоть до лишения свободы или смертной казни к лицам, совер­шившим преступления.

Общее предупреждение преступлений (общая превенция) - это недопущение совершения преступлений всеми гражданами. Реализу­ется оказанием воздействия на граждан угрозой применения уголов­ного наказания за совершение преступления.

3.  Воспитательную функцию, которая состоит в воспитании граж­дан в духе уважения и соблюдения законов путем устрашения угро­зой наказания и реального применения наказания. Она по содержа­нию близка к предупредительной. Существенное воспитательное зна­чение имеет также предоставление гражданам права на активное противодействие преступникам (необходимая оборона, задержание преступника, пребывание в преступной организации по специальному заданию) и участие в реализации уголовной ответственности.

4.  Регулятивную функцию, которая заключается в регламентации общественных отношений, возникающих в связи с совершением об­щественно опасных деяний и применением уголовно-правовых мер; реализацией гражданами прав на причинение вреда при обстоятель­ствах, исключающих преступность деяния.

 

 

Материальная ответственность

Материальная ответственность работников - это установленная законом обязанность работников полностью или частично возместить прямой действительный ущерб, причиненный их противоправными и виновными действиями тому нанимателю, у которого они работают.

Материальная ответственность наступает при одновременном на­личии следующих условий:

- ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

- противоправности поведения (действия или бездействия) ра­ботника;

- прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

- вины работника в причинении ущерба.

При определении размера ущерба учитывается только прямой дей­ствительный ущерб, неполученные доходы не учитываются.

Виды материальной ответственности:

1. Полная материальная ответственность наступает в следую­щих случаях:

- когда между работником и нанимателем заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответ­ственности за необеспечение сохранности имущества и других цен­ностей, переданных ему для хранения или для других целей;

- когда имущество и другие ценности были получены работни­ком под отчет по разовой доверенности или по другим разовым доку­ментам;

- когда ущерб причинен преступлением. Освобождение работни­ка от уголовной ответственности по нереабилитирующим основаниям не освобождает его от материальной ответственности;

- когда ущерб причинен работником, находившимся в состоянии, алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожени­ем или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;

- когда ущерб (с учетом неполученных доходов) причинен не при исполнении трудовых обязанностей (ст. 404 ТК).

2. Ограниченная материальная ответственность, которую несут:

- работники - в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка за порчу или уничтоже­ние по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продук­ции), в том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничто­жение по небрежности инструментов, измерительных приборов, спе­циальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;

- руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители - в размере причинен­ного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячно- го заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием не­обходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброка­чественной продукции (ст. 403 ТК).

3. Коллективная (бригадная) материальная ответственность на­ступает при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей, перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, ко­гда невозможно разграничить материальную ответственность каждо­го работника и заключить с ним договор о полной материальной от­ветственности. Письменный договор о коллективной (бригадной) ма­териальной ответственности заключается между нанимателем и всеми членами коллектива (бригады) (ст. 406 ТК).

Если работник, причинивший ущерб, добровольно отказывается полностью или частично возместить его, наниматель вправе не позд­нее двух недель со дня обнаружения причиненного ущерба издать распоряжение об удержании из заработной платы работника, которое должно быть обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сооб­щения об этом работнику. До издания распоряжения от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

В соответствии со ст. 108 ТК Республики Беларусь при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнитель­ным документам за работником должно быть сохранено не менее 50% заработка.

 

---

Дата добавления: 2018-09-23; просмотров: 124; Мы поможем в написании вашей работы!

Поделиться с друзьями:

---

---

Мы поможем в написании ваших работ!