Трудовой договор. Порядок заключения и расторжения.
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
при заключении трудового договора работник предъяв ляет работодателю:
1 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2 трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
3 страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
4 документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
5 документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются законодателем.
|
|
|
Основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность;
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией;
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв работника на военную службу, осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суд и т.д.)
11) нарушение установленных законами правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
|
|
|
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели.
Правовое регулирование существенных условий труда.
Каждая сторона трудового договора имеет свои субъективные права и обязанности.
В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.
Существенными условиями трудового договора являются:
6 место работы (с указанием структурного подразделения);
7 дата начала работы;
8 наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации и обязанности работника;
9 права и обязанности работника;
10права и обязанности работодателя;
11характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и(или) опасных условиях;
12режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
|
|
|
13условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
14виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с
трудовой деятельностью.
В ряде случаев, в зависимости от характера трудовой деятельности, в трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договорами, соглашениями.
Дата добавления: 2018-09-22; просмотров: 146; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!