Понятие, предмет, метод, источники, принципы и функции трудового права. Трудовые отношения.
Трудовое право –право, регулирующее отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности
Предмет - система общественных отношений, возникающих по поводу носящего договорной характер труда подчиненного работодателю работника, выполняющего его лично, очно и за определенную плату. Источники 1 Конституция
2 Трудовой кодекс
3 Федеральные законы
4 Указы президента
5 Постановления правительства
6 Нормативно-правовые акты федеральных органов исполнительной власти
Функции
охранительная.;
регулятивная;
воспитательная (работодатель формирует трудовое поведение работника);
производственная
Основные принципы трудового права.
§ основные принципы, обеспечивающие свободу труда, осуществление права на труд, равенство прав и возможностей работников, в том числе равенство возможностей без всякой дискриминации в продвижении по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа, а также право на профессиональную подготовку и переподготовку.
§ запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
§ права на справедливые условия труда: 1) право на справедливые условия труда, в том числе право на условия, отвечающие требованиям безопасности, гигиены, право на отдых 2) право на справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера.
|
|
|
§ обеспечение демократических начал в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений и в управлении трудом:
§ принципы, обеспечивающие защиту прав и интересов субъектов трудовых и непосредственно связанных с ними отношений: 1) право работников и работодателей на объединение для защиты своих интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них и аналогичное право работодателей; 2) установление государственных гарантий по обеспечению признания, соблюдения и защиты прав работников и работодателей 3) право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку в порядке, установленном федеральным законом.
права сторон, направленные на гарантии исполнения трудовых обязанностей не только работниками, но и работодателями
Трудовые отношения. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом
|
|
|
КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
При заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
1 формы, системы и размеры оплаты труда;
2 выплата пособий, компенсаций;
3 механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
|
|
|
4 занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
5 рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
6 улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
7 соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;
8 экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально -трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции. В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:
1 оплата труда;
2 условия и охрана труда;
3 режимы труда и отдыха;
4 развитие социального партнерства;
Соглашения по договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, могут быть двусторонними и трехсторонними.
Соглашение подписывается представителями сторон.
Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.
Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет.
Дата добавления: 2018-09-22; просмотров: 361; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!