Определение размера ущерба, причиненного работником и порядок его взыскания.
Ст.246 Определение размера причиненного ущерба.
Размер ущерба, причиненного раб-лю при утрате и порче имущ-ва, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости им-ва по даным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущ-ва.
ФЗ мб установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причин раб-лю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущ-ва и др ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
ст.247 Обяз-ть раб-ля устанавливать размер причиненного ему ущерба.
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответств акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
|
|
|
Ст.248 Порядок взыскания ущерба.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
|
|
|
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Билет № 3
Система трудового права как отрасли права и как науки.
Система отрасли ТП - совокупность в определенном порядке расположенных правовых норм, сгруппированных в институты в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли. Система делится на 2 части: 1.общую и 2. особенную
Общая часть системы отрасли труд законодательства входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения ТП, нормы, определяющие основные принципы и задачи правового регулирования, основные труд права и обязанности работников и работодателей, недействительность условий договоров, разграничение компетенции РФ и субъектов РФ, органов мест самоуправления по правовому регулированию труда.
|
|
|
Особенная часть строится по институтам как совокупность однородных групп правовых норм. Каждый институт особенной части подотрасли ТП представляет систематизированную группу общих и спец норм, регулирующих определенный элемент труд отношений или регулирующий примыкающие к ним 9 др от-й.
Особенная часть трудового права включает в себя правовые нормы, регулирующие:
1) собственно-трудовые отношения:
· трудовой договор;
· рабочее время;
· время отдыха;
· заработную плату, гарантии и компенсации за труд;
· охрану труда.
2) отношения, связанные с трудовыми:
· дисциплина труда;
· трудоустройство и занятость;
· профессиональная подготовка непосредственно на производстве;
· повышение квалификации непосредственно на производстве;
· материальная ответственность;
· трудовые споры;
· надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
К Специальной части можно отнести особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Правовые нормы, регулирующие данную часть трудового права, сосредоточены в Трудовом кодексе РФ (раздел XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников») и в иных нормативных правовых актах. В данную часть входят нормы, регулирующие труд руководителей организации, педагогических работников, надомных работников, женщин и лиц с семейными обязанностями, работников транспорта, инвалидов и т.п.
|
|
|
Система науки ТП своим предметом имеют изучение норм трудового права в их историко-правовом развитии с привлечением международного и зарубежного опыта в сфере правового регулирования труда. При этом предмет науки несколько шире, так как она изучает не только отрасль российского трудового права, но и зарубежное и международное законодательство о труде, а также взгляды, идеи зарубежных ученых в данной отрасли.
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 316; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!