Виды материальной ответственности работника.
Оглавление
Билет № 1. 2
Билет № 2. 6
Билет № 3. 10
Билет № 4. 14
Билет № 5. 20
Билет № 6. 24
Билет № 7. 30
Билет № 8. 35
Билет № 9. 40
Билет № 10. 45
Билет № 11. 52
Билет № 12. 56
Билет № 13. 61
Билет № 14. 67
Билет № 15. 74
Билет № 16. 79
Билет № 17. 83
Билет № 18. 88
Билет № 19. 94
Билет № 20. 99
Билет № 21. 103
Билет № 22. 110
Билет № 23. 114
Билет № 24. 119
Билет № 25. 122
Билет № 26. 127
Билет № 27. 133
Билет № 28. 137
Билет № 29. 141
Билет № 30. 145
Билет № 31. 151
Билет № 32. 156
Билет № 33. 161
Билет № 34. 164
Билет № 35. 169
Билет № 36. 175
Билет № 1
Предмет трудового права как отрасли права.
Предмет ТП составляют общественные отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда (выполнения работы), а также иные тесно связанные с ними отношения.
В предмет ТП входят:
1) Трудовые отношения - общественные отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда (выполнения работы).
2) Иные непосредственно связанные с ними отношения по:
· организации труда и управлению трудом;
· трудоустройству у данного работодателя;
· подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;
· социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению КД и соглашений;
· участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
|
|
|
· материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
· государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
· разрешению трудовых споров;
· обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных ФЗ.
Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, и занятых на сезонных работах.
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАКЛЮЧИВШИХ ТД НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ
1) При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.
2) Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
3) Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.
4) Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
|
|
|
5) Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
6) Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.
7) Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ
1) Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.
2) Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.
|
|
|
3) Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.
4) Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
5) Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
6) Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.
7) При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособиевыплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
Виды материальной ответственности работника.
В зависимости от предела допускаемого законом взыскания ущерба мат от-ть работников подразделяется на ограниченную и полную.
|
|
|
Ø Ограниченная. Общее правило о мат от-ти работников по нормам тп заключается в том, что в соответствии со ст.241 за причиненный ущерб работник несет мат от-ть в пределах своего среднего месячного заработка( ограниченная мат от-ть), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными ФЗ.
Ограниченная мат от-ть состоит в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в предусмотренных законодательством пределах. Возмещение ущерба здесь ограничивается по отношению к з/п работника определенным размером. Это означает что если размер ущерба в денежном выражении меньше или равен среднему заработку работника на день причинения ущерба, то ущерб должен быть возмещен полностью. Если же сумма ущерба составляет более среднего месячного заработка, то с работника взыскивается сумма, равная среднему месячному заработку, а остальная часть ущерба списывается на убытки работодателя.
Ø Полная. Полная мат от-ть работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Мат от-ть в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК и ФЗ.
Работники в возрасте до 18лет несут полную мат от-ть лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Случаи полной мат от-ти. Мат от-ть в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными ФЗ на работника возложена мат от-ть в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причиненного ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим гос органом;
7) разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну( гос, служебную, коммерческую или иную) в случаях, предусмотренных ФЗ.
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Мат от-ть в полном размере причиненного работодателю ущерба мб установлена ТД, заключаемым с заместителем руководителя организации, глав бухгалтером
В зависимости от субъектного состава полная мат от-ть мб индивидуальной или коллективная (бригадная).
Ø Индивидуальная. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной(бригадной) материальной от-ти, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работником им-ва, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
Ø Коллективная. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
Билет № 2
Дата добавления: 2018-08-06; просмотров: 297; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!