Альтернативы по решению выявленных проблем в выпускной квалификационной работе
В администрации городского поселения «Золотореченское», по кадровой работе выявлены следующие проблемы:
- ранее у многих работников не было образования, по занимаемой ими должности. Под влиянием новых законов высшее образование было получено;
- несмотря на то что, образование по занимаемой ими должности было получено, все равно они остались, не полностью компетентны в сфере своей деятельности;
- в администрации есть нехватка рабочего времени у специалистов. Рабочий день начинается с 9:00 и заканчивается в 17:00, сами же работники утверждают, что было бы лучше установить график с 8:30 до 18:00;
- в органе муниципальной службы городского поселения также существует такая проблема, как задержка зарплаты. Она связана с недостаточным количеством бюджета;
- и наконец, самая главная проблема – это отсутствие отдела по кадровой работе. Обязанности специалиста по кадровой работе возложены на специалиста 1 категории.
Решение проблем:
1. улучшать компетентность нужно повышением квалификации работников администрации, иконечно же практикой;
2. установить нормированный рабочий график;
3. нужно привлекать спонсоров для финансирования;
4. сформировать отдел по кадровой работе.
ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ
Объектом в данной работе является процесс организации кадровой работы на муниципальной службе.
Предмет – кадровая работа в администрации городского поселения «Золотореченское».
|
|
|
Целью дипломной работы выступает – комплексный, и системный анализ кадровой работы на муниципальной службе, в частности на примере администрации городского поселения Золотореченское, Забайкальского края.
В соответствии с поставленной целью выделены следующие задачи:
1) дать определение понятию – кадровая работа;
2) охарактеризовать её сущность;
3) выделить задачи и направления;
4) описать структуру и систему;
5) проанализировать кадровую работу в администрации городского поселения «Золотореченское»;
6) выявить основные направления по совершенствованию кадровой работы в администрации городского поселения «Золотореченское».
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В отчёте достигнуты поставленные задачи – описаны все перечисленные пункты, а именно общая характеристика администрации и индивидуальное задание. На практике я провелаконсультацию руководителя практики; изучила нормативные, информационные и аналитические документы администрации; сделала анализ оценки имиджа организации и руководителя; выполнила работу со служебными документами и приняла участие в разработке и реализации управленческих решений.
Дата добавления: 2018-06-27; просмотров: 275; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!