Субъекты трудового права. Понятие и правовой статус.
Субъекты трудового права - участники общественных отношений, составляющих предмет трудового права. Субъектами индивидуального трудового отношения являются работник и работодатель. работник и работодатель являются основными его субъектами.
В качестве работника может выступать любой гражданин РФ, лицо без гражданства, иностранец, достигшие 15-летнего возраста. Возможно признание работником и учащегося в возрасте 14 лет и старше, принимаемого для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. В этом случае на заключение трудового договора (контракта) требуется согласие одного из родителей.
Работодателем может быть юр или физ лицо, использующее чужой труд в своих интересах.
Субъектами коллективных трудовых отношений выступают представители работников и представители работодателей.
Каждый субъект трудового права обладает специфическим правовым статусом, характеризующим его права, обязанности, ответственность и т.д.
В целом правовое положение субъектов определяется трудовой правосубъектностью, совокупностью признанных Конституцией РФ и законами о труде исходных (статутных) прав и обязанностей, ответственностью за неисполнение возложенных обязанностей.
Трудовая правосубъектность представляет собой особое свойство субъектов трудового права, их способность иметь права и обязанности (правоспособность), способность своими действиями приобретать права и создавать для себя юридические обязанности, а также нести ответственность за совершенные правонарушения (дееспособность).
|
|
|
Основными субъектами трудового права признаются: работодатель, администрация; работник; профессиональные союзы; трудовой коллектив.
Понятие, виды, порядок утверждения норм труда.
Нормой труда называется установленный для работника объем работы в час, день (смену), неделю, месяц, год, который он обязан выполнить при нормальных условиях работы.
К ним относятся(ст. 160 Трудового кодекса РФ):
-нормы выработки — это установленное количество продукции или трудовых операций, которое работник должен соответственно изготовить или выполнить за единицу времени;
-нормы времени — это количество рабочего времени (в часах, минутах) для производства единицы продукции или выполнения трудовой операции;
-нормы обслуживания — это установленное количество единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т.д., которое работник обязан обслужить в течение рабочего дня (смены);
-норма численности работников — это установленное количество рабочего персонала определенной профессии, квалификации для выполнения работ на данном участке производства;
|
|
|
-нормированные задания — устанавливаются при повременной системе оплаты труда на основе норм времени и норм выработки.
Нормы труда могут быть едиными, типовыми, межотраслевыми, отраслевыми и локальными. Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, профессиональные и иные) нормы труда.
Нормы труда:
устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда;
могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования;
подлежат введению, замене и пересмотру в соответствии с локальными нормативными актами, которые принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
С помощью норм труда устанавливаются другие нормативы, например, сдельные расценки при сдельной оплате труда и нормированные задания при повременной оплате труда. Сдельная расценка — это размер оплаты труда рабочего-сдельщика за единицу изготовленной продукции или выполненной трудовой операции надлежащего качества.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 222; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!