Цели и задачи трудового законодательства. Функции трудового права.
Цели:
§ Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан
§ Создание благоприятных условий труда и защита от безработицы
§ Защита прав и законных интересов работников и работодателей
Задачи:
§ Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства
§ Регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений по:
§ организации труда и управлению трудом;
§ трудоустройству у данного работодателя;
§ профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
§ социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
§ участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
§ материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
§ надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
§ разрешению трудовых споров;
§ обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Функции:
§ охранительная. Тенденция биополяризации охранительной функции
|
|
|
§ регулятивная
§ воспитательная (работодатель формирует трудовое поведение работника)
§ производственная
§ социальная
Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Статья 80 ТК РФ содержит основания для расторжения по инициативе работника:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
|
|
|
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Система отрасли и система науки трудового права.
Система отрасли ТП– внутренняя структура, она обеспечивает расположение правовых норм для четкого и правильного их понимания.
Общая часть: включает практически все теоретические данные( метод, предмет, цели, задачи, принципы, источники и др).
|
|
|
Особенная часть:
— Трудовой договор
— Рабочее время
— Время отдыха
— Гарантии и компенсации
— Охрана труда
— И др.
Выделяют и специальную часть:
— Труд отдельных категорий работников и т.д.
Система науки трудового права имеет предмет, который выходит за рамки российского законодательства. Наука изучает как российское, так и зарубежное законодательство, историю развития норм. В предмет науки также входит развитие методов регулирования, источников, субъектов, системы правоотношений трудового права и перспективы развития.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 418; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!