Тема 15. Трудовые споры и порядок их урегулирования
Индивидуальные трудовые споры
1. Индивидуальный трудовой спор – это:
а) неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопро-
сам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых ак-
тов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения,
локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установле-
нии или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в ор-
ган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
б) неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и
работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения ус-
ловий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполне-
ния коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работода-
теля учесть мнение выборного представительного органа работников при при-
нятии локальных нормативных актов.
2. Спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем:
а) признается индивидуальным трудовым спором;
б) не признается индивидуальным трудовым спором.
Спор между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого
договора:
а) признается индивидуальным трудовым спором;
б) не признается индивидуальным трудовым спором.
|
|
|
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются
а) только комиссиями по трудовым спорам;
б) только специализированными некоммерческими организациями;
в) только судами;
г) комиссиями по трудовым спорам и судами;
д) комиссиями по трудовым спорам, специализированными некоммерческими ор-
ганизациями и судами.
5. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе:
а) работников (представительного органа работников) и/или работодателя (орга-
низации, индивидуального предпринимателя);
б) только работников (представительного органа работников);
в) только работодателя (организации, индивидуального предпринимателя);
г) органов государственной власти и (или) органов местного самоуправления.
6. В комиссию по трудовым спорам входят:
а) равное число представителей работников и работодателя;
б) 1 представитель работодателя на 2 представителей работников;
в) 1 представитель работодателя на 3 представителя работников;
г) только представители работодателя;
д) только представители работников.
7. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются:
а) руководителем организации, работодателем – индивидуальным предпринима-
телем;
б) представительным органом работников из своего состава;
|
|
|
в) руководителем организации, работодателем – индивидуальным предпринима-
телем с последующим утверждением на общем собрании (конференции) ра-
ботников организации;
г) общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются
представительным органом работников с последующим утверждением на об-
щем собрании (конференции) работников организации.
8. Представители работодателя назначаются в комиссию по трудовым спорам:
а) руководителем организации, работодателем – индивидуальным предпринима-
телем;
б) представительным органом работников из своего состава;
в) руководителем организации, работодателем – индивидуальным предпринима-
телем с последующим утверждением на общем собрании (конференции) ра-
ботников организации;
г) общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются
представительным органом работников с последующим утверждением на об-
щем собрании (конференции) работников организации.
9. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:
а) в десятидневный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о наруше-
нии своего права;
б) в пятнадцатидневный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о на-
|
|
|
рушении своего права;
в) в месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении
своего права;
г) в двухмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о наруше-
нии своего права;
д) в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о наруше-
нии своего права.
10. После принятия решения комиссией по трудовым спорам, надлежаще заверенные копии данного решения вручаются работнику и руководителю организации:
а) в день принятия решения;
б) в течение 2-х дней со дня принятия решения;
в) в течение 3-х дней со дня принятия решения;
г) в течение 5-ти дней со дня принятия решения;
д) в течение 10-ти дней со дня принятия решения.
11. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд:
а) в течение 3-х дней со дня вручения копии решения комиссии;
б) в течение 5-ти дней со дня вручения копии решения комиссии;
в) в течение 10-ти дней со дня вручения копии решения комиссии;
г) в течение 1-го месяца со дня вручения копии решения комиссии;
д) в течение 2-х месяцев со дня вручения копии решения комиссии.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 348; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!