Тема 14. Защита трудовых прав и свобод
1. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
а) самозащита работниками трудовых прав;
б) защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными
союзами;
в) государственный надзор и контроль соблюдения трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
г) судебная защита.
Для осуществления контроля соблюдения трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений общероссийские профессиональные союзы и их объединения могут создавать:
а) административные инспекции труда профсоюзов;
б) правовые и технические инспекции труда профсоюзов;
в) публичные инспекции труда профсоюзов;
г) государственные и муниципальные инспекции труда профсоюзов.
Профсоюзные инспектора труда в установленном порядке имеют право
беспрепятственно посещать:
а) только государственные и муниципальные унитарные предприятия и учреждения;
б) только некоммерческие организации;
в) только организации с организационно-правовой формой – акционерные обще-
ства с числом работников не менее 100 человек;
г) только работодателей – индивидуальных предпринимателей;
д) любых работодателей (организации независимо от их организационно-
правовых форм и форм собственности, а также работодателей – физических
|
|
|
лиц) у которых работают члены данного профессионального союза или проф-
союзов, входящих в объединение.
Государственный надзор и контроль соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми
работодателями на территории Российской Федерации осуществляют:
а) Счетная палата РФ;
б) Федеральное казначейство;
в) Министерство внутренних дел РФ;
г) Федеральная инспекция труда;
д) Министерство труда и социального развития РФ.
5. Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет:
а) государственный инспектор труда Российской Федерации;
б) старший государственный инспектор труда Российской Федерации;
в) ведущий государственный инспектор труда Российской Федерации;
г) главный государственный инспектор труда Российской Федерации;
д) специальный государственный инспектор труда Российской Федерации.
6. Главный государственный инспектор труда Российской Федерации назначается на должность и освобождается от должности:
а) Государственной думой Федерального собрания Российской Федерации;
б) Советом Федерации Федерального собрания Российской Федерации;
|
|
|
в) Правительством Российской Федерации;
г) Президентом Российской Федерации;
д) по итогам референдума Российской Федерации.
Государственные инспекторы труда в целях осуществления государственного надзора и контроля соблюдения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, инспектируют:
а) только государственные и муниципальные унитарные предприятия и учреждения;
б) только некоммерческие организации;
в) только организации с организационно-правовой формой – акционерные обще-
ства с числом работников не менее 100 человек;
г) только работодателей – индивидуальных предпринимателей;
д) любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых
форм и форм собственности, а также работодателей – физических лиц).
8. При инспекционной проверке государственный инспектор труда:
а) в обязательном порядке уведомляет работодателя или его представителя не ме-
нее чем за 3 месяца до проверки;
б) в обязательном порядке уведомляет работодателя или его представителя не ме-
нее чем за 1 месяц до проверки;
в) в обязательном порядке уведомляет работодателя или его представителя не ме-
нее чем за 3 дня до проверки;
|
|
|
г) в обязательном порядке уведомляет работодателя или его представителя не ме-
нее чем за 1 день до проверки;
д) может уведомлять о своем присутствии работодателя или его представителя, ес-
ли только не считает, что такое уведомление может нанести ущерб эффектив-
ности контроля.
9. Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы:
а) только соответствующему руководителю по подчиненности и (или) главному
государственному инспектору труда Российской Федерации;
б) только главному государственному инспектору труда Российской Федерации;
в) только в суде;
г) соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственно-
му инспектору труда Российской Федерации и (или) в суде.
10. Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы:
а) только соответствующему руководителю по подчиненности;
б) в суде;
в) только первому государственному инспектору труда Российской Федерации;
г) соответствующему руководителю по подчиненности и (или) в судебном порядке;
д) соответствующему руководителю по подчиненности, первому государственно-
му инспектору труда Российской Федерации и (или) в суде.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 295; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!