Ограничения и запреты при приеме на работу.
Они могут быть обусловлены спецификой соответствующей работы. Такие ограничения могут устанавливаться в квалификационных характеристиках.
Эти ограничения находят отражения в требованиях, предъявляемых к специальной правосубъектности лиц, претендующих на занятие таких должностей. Ограничения также могут быть выражены в установлении возрастного ценза, гражданства.
| При заключении трудового договоразапрещается: |
| 1. 1)Совместная работа 2)в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) 3)на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, 4)состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому (статья 27 ТК). |
| 2.Прием на работу лиц, не достигших 14 лет и лиц в возрасте от 14 до 16 лет без письменного согласия родителя (усыновителя, попечителя). Лица этой категории могут быть приняты на работу, которая перечислена в Перечне легких видов работ, утвержденном Постановлением Минздрава. |
| 3.Применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах (статья 274 ТК). |
| 4.Прием лиц, не достигших 18 лет на работы, связанные с материальной ответственностью (статья 405 ТК). |
| 5.Прием лиц, у которых не погашена или не снята судимость за корыстные преступления, на работу на материально-ответственные должности. |
| 6.Прием на работу лица, лишенного приговором суда занимать определенные должности или заниматься определеннойдеятельностью, на эти должности в течение назначенных судом срока. |
| 7.Занятие в государственных организациях на условиях штатного совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров (статья 348 ТК). |
| 8.Для государственных служащих, для руководителей выполнение иной оплачиваемой работы, кроме преподавательской, научной, иной творческой деятельности и медицинской практики (статья 255 ТК, статья 22 Закона«О государственной службе). |
| 9.Прием молодых специалистов, не имеющих справки о свободном распределении, к нанимателю, к которому он не направлен. |
Предварительное испытание и его правовое значение.
|
|
|
С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания.
Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
|
|
|
Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:
1) работников, не достигших восемнадцати лет;
2) молодых специалистов
3) инвалидов;
4) временных и сезонных работников;
6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов
Вопросы 29,30,31,32
Понятие и виды переводов. Отграничение перевода от служебных командировок, отстранения от работы и других смежных правовых понятий.
Перевод –это вид изменения или основание прекращения трудового договора, заключающееся в поручении нанимателем работнику работы по другой трудовой функции у другого нанимателя либо в другой местности(за исключением служебной командировки).
Классификация переводов:
| Характер изменений условий и субъектного состава договоров | Ø На работу по другой трудовой функции; Ø К другому нанимателю; Ø В другую местность. |
| Срок | Ø Постоянные; Ø Временные. |
| Источник инициативы | Ø Наниматель; Ø Работник; Ø Третьи лица. |
| По инициативе нанимателя | Ø Переводы в случае производственной необходимости или при простое; Ø Переводы обязанных лиц Ø Переводы в порядке перестановки или перегруппировки Ø Переводы в порядке трудоустройства |
Отграничение перевода от служебных командировок, отстранения от работы и других смежных правовых понятий:
|
|
|
1)Перевод и служебная командировка:
Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.
Коренное отличие перевода на работу в другую местность от служебной командировки состоит в том, что перевод возможен только с письменного согласия работника, в то время как выполнение распоряжения нанимателя о направлении в командировку является обязательным для работника.
Переводы и командировки отличаются также и по сроку. Продолжительность командировки определяется нанимателем и не может превышать на территории Республики Беларусь 30 календарных дней, не считая времени нахождения в пути. Перевод может осуществляться как на временную работу, так и на постоянную работу.
2)Перевод и отстранение от работы:
Отстранение
–это временное недопущение работника к исполнению трудовой функции, производимое уполномоченным должностным лицом в случаях, указанных в законодательстве и сопровождающееся невыплатой работнику заработной платы.
|
|
|
Отстранение отличается от перевода прежде всего тем, что при переводе работник осуществляет новую трудовую функцию по прежнему либо по другому месту работы. По общему правилу перевод допускается только с письменного согласия работника. При переводе заключается новый трудовой договор либо вносятся изменения в ранее действовавший. При отстранении работник не допускается к выполнению своих обязанностей, предусмотренных действующим трудовым договором (контрактом). Кроме того, отстранение отличается от перевода по основаниям и по правовым последствиям.
Дата добавления: 2018-05-13; просмотров: 314; Мы поможем в написании вашей работы! |
Мы поможем в написании ваших работ!